Abu Dabi İş Mahkemesi – Asliye Hukuk Mahkemesi, yakın zamanda bir çalışanın, özel bir şirketin istihdamını feshetme kararı üzerine diğer yetkileri desteklerken, ayrıntı eksikliği nedeniyle 20.000 Dh’nin üzerinde ödenmemiş ücret talebini reddetti.
İddiasını BAE İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı’na sunduktan sonra çalışan, 1 Temmuz 2004’ten 9 Temmuz 2025’e kadar şirkette 15 yıldan fazla çalıştığını iddia ettiği bir dava açtı.
Mahkeme dosyalarına göre, çalışan 1.000 Dh’lik temel maaş ve toplam aylık 2.400 Dh’lik ücretle çalıştı. Hizmetlerinin sona ermesinden sonra işçi, toplam 50.846 Dh’ye borçlu olduğunu iddia eden bir dava açtı.
Duruşmalar sırasında çalışan, şirketin kendisine önemli bir süre boyunca tam maaşını ödeyemediğini savundu ve fesih mektubunun tercüme edilmiş belgelerini delil olarak sundu.
Aşağıdaki tazminatı talep etti:
- Hizmet sonu armağanı olarak 18.860 DH
- Kullanılmayan yıllık izin ödeneğinde 7.800Dh
- Ödenmemiş ücretlerde 20.786Dh
- Bir aylık ihbar yerine maaş
- Eve dönüş bileti
Mahkeme kararı
Mahkeme, delilleri inceledikten ve konuyla ilgili görüşmelerde bulunduktan sonra iş ilişkisinin iş sözleşmesine göre 6 Ocak 2010 tarihinde başladığını tespit etmiştir.
28 Ağustos’ta yayınlanan bir kararda, çalışanın 13.610 Dh’lik bir bahşiş ödemesi hakkına sahip olduğu da tespit edildi.
Buna ek olarak, mahkeme önceden uyarılmadan görevden alındığına karar verdikten sonra kendisine kullanılmayan yıllık izin tazminatı olarak 2.000 Dh’nin yanı sıra ihbar tazminatı olarak 2.400 Dh’ye layık görüldü. Hakim, İş Kanunu’nun 13. maddesi uyarınca dönüş uçak bileti talebini de kabul etti.
Ancak işçinin ödenmemiş maaşlarda 20.000 Dh’den fazla olduğu iddiası reddedildi. Mahkeme, talep edilen maaşları veya kesilen tutarları belirtmediğini ve ödenmemiş ücret iddiasını desteklemeyi imkansız hale getirdiğini açıkladı.
Mahkeme, nihai kararında şirkete, seyahat biletinin maliyetini karşılamanın yanı sıra işçiye toplamda 17.010 Dh’yi ödemesini emretti.
Şirket ayrıca mahkeme ücretlerinin bir kısmını üstlenmeye yönlendirilirken, kararın derhal uygulanabilir olduğu ilan edildi.
Dava, hem işverenlere hem de çalışanlara net kayıtlar tutmanın ve sözleşmeden doğan yükümlülükleri yerine getirmenin gerekliliğini hatırlatır.
Ayrıca, iddiaların belgelenmiş kanıtlarla desteklenmesini sağlarken, BAE’nin işçi haklarının korunmasındaki yasal çerçevesinin altını çiziyor.
