Abu Dabi, okullarda etik davranışı sağlamak için yasaklanmış birkaç davranışı özetleyen öğretmenler için yeni bir Mesleki Etik Kuralları çıkardı.
Kod, tüm eğitim ortamlarında saygı, dürüstlük ve profesyonelliği teşvik ederken öğrencileri, personeli ve daha geniş okul topluluğunu korumayı amaçlar.
Uyumsuzluk, okullar için ciddi yasal ve idari sonuçlar doğurabilir.
Yasaklanan davranışlardan bazıları şunlardır:
- Din, etnik köken, köken, sosyal statü, yaş veya cinsiyete dayalı olarak okul topluluğu üyelerine veya daha geniş topluluğa karşı ayrımcılık veya taciz . Tüm öğrencilere ve meslektaşlarına adil davranmak.
- Bekleyen veya yakın zamanda doğum yapmış kadın çalışanlara karşı ayrımcılık yapmak .
- Telkinlerde bulunmak , aşırıcılığı, ırkçılığı, zorbalığı veya başka herhangi bir ayrımcılığı teşvik etmek.
- Utanmaz kıyafetler giymek veya kültürel olarak uygunsuz ve okul kıyafet kurallarına aykırı olduğu düşünülen kıyafetler.
- Eğitim çalışanlarının mesleki ve etik tüzüğüne aykırı davranışlar .
- Meslektaşlarının sözlü veya fiziksel tacizi .
- Yanlış söylentiler yaymak veya bir meslektaşının itibarına zarar vermek.
- Başkalarına ait gizli bilgilerin açıklanması .
- İş arkadaşlarını kasıtlı olarak & nbsp; işle ilgili faaliyetlerden veya mesleki bilgilerden hariç tutmak.
- Mesleki nitelikleri tahrif etmek veya yanlış tanıtmak veya iş deneyimi.
- BAE ulusal kimliğini ve kültürel değerlerini tanıtmak amacıyla BAE ulusal kimliğini ve kültürel değerlerini kutlamak ve onurlandırmak.
- Farklı dini, etnik veya kültürel geçmişe sahip bireylere saygı göstermek.
Personel rolleri arasında etik standartlar
Bu arada, Abu Dabi okulları etik davranışı öğretimin her yönüne yerleştirme çabalarını artırıyor.Raha Uluslararası Okulu Müdürü Jan Stipek, bu ilkelerin günlük okul hayatına nasıl dokunduğunu vurguladı.
“Bizim için sınıfın çok ötesine uzanan profesyonelliğe en büyük önemi veriyoruz. Sadece öğretimin kalitesine değil, iletişim, davranış ve etik standartlara da bakıyoruz. Süreç, mülakat sorularının meslektaşlarla işbirliği, refahı savunmak ve çeşitliliğe, kültürel değerlere ve ulusal kimliğe saygı duymak dahil olmak üzere BAE Mesleki Etik Kuralları’nda belirtilen alanları araştırdığı işe alımda başlar. Bu nitelikler, önemli bir Emirlik nüfusuna ve gerçekten çok kültürlü bir topluluğa sahip bir okulda özellikle önemlidir.
“Konuşma işe alımda bitmiyor. Etik kurallar, işe alım sırasında ve her akademik yılın başında tüm personel oryantasyon haftamızda pekiştirilir. En önemlisi, her personel üyesinin eylemlerinde günden güne yaşandığını görmeyi beklediğimiz bir şey.”
Okul liderleri, personelin yalnızca sınıflarda değil, meslektaşları, ebeveynleri ve daha geniş toplulukla etkileşimlerinde de dürüstlük, saygı, tarafsızlık ve etik davranış göstermesi gerektiğini vurguladı.
Mesleki Etik Kuralları, mesleki davranışa rehberlik eden tutarlı ilkeler oluşturmayı ve ADEK tarafından düzenlenen kurumlarda etik uygulama için güçlü bir temel sağlamayı amaçlamaktadır.
Eğitim, izleme, açık prosedürler
Shining Star International School İK Müdürü Anila Anand, okulun bu standartları nasıl aktif olarak güçlendirdiğini ayrıntılarıyla anlattı.“Mentorluk programları, akran gözlemleri ve yapılandırılmış SLT / HOD (Üst Düzey Liderlik Ekibi) desteği yoluyla işbirliğini teşvik ediyoruz. Ekip ruhunu ve akran ilişkilerini güçlendirmek için bölümler arası katılım programları ve belediye toplantıları düzenliyoruz.
“Tüm personel Milli Eğitim Bakanlığı (MeB) ve ADEK Davranış Kuralları’nı imzaladı. Politika onayı ve uyum brifingleri mevcuttur. Politikanın sorumlu kullanımı konusunda farkındalık yayıyoruz. Dijital güvenlik, intihal önleme ve siber zorbalık konusunda CPD (sürekli mesleki gelişim). Sağlam koruma, çocuk koruma ve personel refahı politikaları, güvenli alanlar, zorunlu raporlama ve acil yükseltme protokolleri sağlar.”
Kurumlar ayrıca politikanın ihlali için standart işletim prosedürü (SOP’LER) oluşturmuşlardır.
Müdür Abhilasha Singh, düzenli eğitim ve izlemenin uyumu sürdürmenin anahtarı olduğunu da sözlerine ekledi. “Tüm personel, indüksiyon sırasında Davranış Kurallarını imzalar ve öğretim dışı çalışma günü (NIWD) günlerinde yıllık tazeleme atölyelerine katılır. Sürekli CPD, senaryo tabanlı oturumlar ve HODs ve SLT tarafından mentorluk, personelin standartları anlamasını ve uygulamasını sağlar. İK ve refah komiteleri de sürekli rehberlik sağlıyor “dedi.
“Çarşamba günlerini CPD’LER için de ayırdık. Personel performans yönetimi kapsamındaki hesap verebilirlik ölçümleri, davranış kuralları ile ilgili noktaları da kapsar. Uyumluluk gözlemler, değerlendirmeler, geri bildirimler ve koruma denetimleri yoluyla izlenir. Herhangi bir ihlali bildirmek, araştırmak ve çözmek için net sop’lar oluşturduk.”
“İhlaller, danışmanlık ve yeniden eğitimden resmi disiplin cezasına kadar değişen düzeltici önlemlerle etik ve koruma liderleri tarafından araştırılıyor. Gerektiği gibi adek’e ciddi ihlaller tırmandırılıyor ve ADEK ve okulların iç politikası kapsamında belirtildiği gibi önlemler alınıyor ”diye ekledi Singh.
