Ajman Bank, devam eden Emirlikleşme ve yetenek geliştirme yolculuğunun bir parçası olarak organizasyona katılan yeni bir çalışan grubunu memnuniyetle karşılayarak, Bankanın kurumsal ve ulusal öncelikler doğrultusunda ulusal yetenek geliştirme ve insan boru hattını güçlendirme konusundaki uzun vadeli taahhüdünü güçlendirdi.
Ajman Bank’ın yetenek gelişimine yaklaşımı hakkında yorum yapan Ajman Bank İcra Kurulu Başkanı Mustafa Al Khalfawi, “Ulusal yeteneklerin geliştirilmesi, Ajman Bank’ın uzun vadeli stratejisinin ve kurumsal dayanıklılığının temel taşıdır. Emirlikleşmeye odaklanmamız, organizasyon genelinde yetenek, liderlik derinliği ve süreklilik oluşturmaya yönelik kasıtlı bir yaklaşımı yansıtmaktadır. İnsanlara sürekli yatırım yaparak ve kalkınmayı değerlerimiz ve yönetişim çerçevemizle uyumlu hale getirerek, Bankanın hizmet verdiğimiz topluluklar için sürdürülebilir büyüme ve uzun vadeli değer sağlama yeteneğini güçlendiriyoruz ”dedi.
Yeni çalışanlar, Emirates Finans Enstitüsü (EFI) ile işbirliği içinde Ajman Bank’ın yerleşik Emirlikleştirme ve işe alım çerçevesi ETHRAA aracılığıyla sunulan bir haftalık oryantasyon ve gelişim programına katılacaklar. Program, BAE’nin finansal ekosisteminde faaliyet gösteren islami bir finans kurumu olarak Bankanın kültürü, yönetişim çerçevesi ve stratejik yönü ile erken uyum sağlayarak, kilit bankacılık disiplinlerinde liderlik liderliğindeki katılımı yapılandırılmış öğrenmeyle birleştiriyor.
Ajman Bank’ın İnsan kaynakları Sorumlusu Hend İsmail Al Ali şunları söyledi: “ETHRAA, Ajman Bank’ın sürdürülebilir bir Emirlikleşme ekosistemi oluşturma yaklaşımının doğal bir uzantısını temsil ediyor; ulusal yetenekleri güçlendirmeye ve mesleki gelişim ve büyüme için açık, yapılandırılmış yollar sağlamaya dayanan bir ekosistem. Bu, Bankanın bankacılık sektörünün gelişen gereksinimleri doğrultusunda beşeri sermaye geliştirme ve liderlik hazırlığını güçlendirme konusundaki devam eden taahhüdünü yansıtırken, BAE’nin ulusal yeteneklerle yönlendirilen bilgiye dayalı bir ekonomi oluşturma konusundaki daha geniş hedeflerini destekliyor ”.
Geleneksel katılımın ötesine geçmek üzere tasarlanan program, katılımcılara Ajman Bank’ın faaliyet modeline, karar verme ilkelerine ve liderlik beklentilerine doğrudan maruz kalmalarını sağlıyor. Bu erken daldırma, en başından itibaren netliği, hesap verebilirliği ve güçlü bir kurumsal aidiyet duygusunu güçlendirir.
Program, Ajman Bank’ın yetenek gelişiminin temel taşı olarak liderlik katılımına verdiği önemin altını çiziyor ve Yürütme Komitesi üyeleri, uyumu güçlendirmek, kurumsal bilgileri paylaşmak ve Bankanın kültürünü tanımlayan değerleri yerleştirmek için aktif olarak sunucu olarak katılıyor.
Amiral gemisi ETHRAA programı aracılığıyla Ajman Bank, BAE Vatandaşlarının liderlik rollerine ilerlemesi için açık bir yol oluşturdu ve programı, becerilere dayalı gelişimi, mentorluğu ve stratejik işlevlere maruz kalmayı bütünleştiren daha geniş bir yetenek ekosistemi içinde kalıcı bir katalizör olarak konumlandırdı.
Bu yaklaşım, yakın zamanda Ajman Bank’ın Nafıs Ödülleri’nde Orta Ölçekli Kuruluşlar kategorisinde birinciliğe layık görülmesiyle tanındı ve Bankanın Emirlik yeteneğini büyüme ve dönüşüm yolculuğunun merkezine yerleştirme konusundaki tutarlı çabalarını yansıtıyordu.
