Amazon, küresel ofislerindeki büyük çaplı işten çıkarmalarla ilgili basında çıkan haberlere hitap ederek binlerce işi kesme planlarını doğruladı. Şirket, kurumsal işgücünün yaklaşık 14.000 rolde genel bir düşüş göreceğini söyledi.
Çalışanlarla paylaşılan ve Amazon’un resmi blogunda yayınlanan bir mesajda, İnsan Deneyimi ve Teknolojisinden Sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı Beth Galetti, hareketin operasyonları kolaylaştırma ve kaynakları Amazon’un en büyük büyüme önceliklerine yeniden odaklama çabalarının bir parçası olduğunu söyledi.
Şirketin, “en büyük bahislerimize ve müşterilerimizin mevcut ve gelecekteki ihtiyaçları için en önemli olana yatırım yaptığımızdan emin olmak için bürokrasiyi daha da azaltarak, katmanları kaldırarak ve kaynakları değiştirerek daha da güçlenmeyi hedeflediğini söyledi.”
Galetti, bazı ekiplerin azaltılacağını ve diğerlerinin genişletileceğini, genel değişimin daha küçük bir kurumsal işgücü anlamına geleceğini belirtti. Etkilenen çalışanların çoğunun dahili olarak yeni bir rol aramak için 90 günü olacağını ve işe alım ekiplerinin “Amazon’da mümkün olduğunca çok insanın yeni roller bulmasına yardımcı olmak için dahili adaylara öncelik vereceğini söyledi.”
Geçiş yapamayan veya bunu yapmamayı seçenlere kıdem tazminatı, yer değiştirme hizmetleri, sağlık sigortası yardımları ve daha fazlası dahil olmak üzere “destek sunulacağını da sözlerine ekledi.”
Galetti, kararın yapay zekanın endüstrileri ve iç operasyonları ne kadar hızlı yeniden şekillendirdiğini yansıttığını söyledi. ”Bu nesil yapay zeka, İnternet’ten bu yana gördüğümüz en dönüştürücü teknolojidir“ diye yazdı ve Amazon’un artık müşterilerimiz ve işimiz için mümkün olduğunca çabuk hareket etmesi için “daha az katman ve daha fazla sahiplikle daha yalın bir şekilde organize edilmesi gerektiğini” ekledi.”
Şirketin “katmanları kaldırabileceğimiz, mülkiyeti artırabileceğimiz ve verimlilik kazanımlarını gerçekleştirebileceğimiz ek yerler bulurken kilit stratejik alanlarda işe almaya devam edeceğini” söyledi.”
Not, Haziran ayında üretken yapay zekanın şirket genelinde çalışma şeklini nasıl kökten değiştireceğini özetleyen Amazon CEO’su Andy Jassy’nin önceki sözlerine dayanıyor. Teknolojinin muhtemelen “bugün yapılan işlerin bir kısmını daha az insanın yapmasına ve diğer iş türlerini daha fazla insanın yapmasına” yol açacağını söyledi ve “önümüzdeki birkaç yıl içinde bunun azaltacağını umuyoruz. Yapay zeka kullanımından verimlilik artışı elde ettikçe toplam kurumsal işgücümüz şirket genelinde yaygın olarak.”
Jassy, çalışanları yapay zekayı benimseme konusunda proaktif olmaya çağırdı — daha hızlı yenilik yapmak ve daha verimli çalışmak için ekipler arasında öğrenmek, denemek ve uygulamak. Amazon’daki ilk yıllarını yansıtarak, daha küçük, daha yalın ekiplerin bir zamanlar hırs ve sahiplik yoluyla büyük etki yarattığını ve yapay zekanın artık yeniden icat için benzer bir fırsat sağladığını söyledi. ”Bu değişikliği benimseyenler, yapay zeka konusunda bilgili olanlar, yapay zeka yeteneklerimizi dahili olarak geliştirmemize ve geliştirmemize ve müşterilere sunmamıza yardımcı olanlar, yüksek etkiye sahip olacak ve şirketi yeniden icat etmemize yardımcı olacak şekilde iyi konumlandırılacaklar” diye yazdı.
