Annelik hırsta bir duraklama değildir; Becerilerin en görkemli hızlandırıcısıdır. Profesyonel yaşamın şaşırtıcı tiyatrosunda hala en kalıcı bir efsaneyle karşı karşıyayız: bir kadın sismik annelik yolculuğuna çıkmak için işyerinden uzaklaştığında, hırsını hatıra çıngıraklarının ve nostaljik bebek kitaplarının yanında, toz topladığı şirin küçük bir rafa yerleştirdiği fikri geri dönmeye “hazır” olana kadar.
Bu efsaneyi ortadan kaldırmanın zamanı geldi. Annelik bir duraklama değildir. Bu bir mola değil. Yumuşak ninniler ve kokulu talk pudrası ile tanımlanan tuhaf bir izin değildir. Annelik başkalaşımdır. Büyüme, hızlanma, tahkimattır. Bir kadının keskin içgüdüleri, genişletilmiş duygusal zekası, artan önceliklendirmesi ve sınırlarına sarsılmaz bir şekilde hakim olmasıyla yükseldiği bükülme noktasıdır.
Eğer bir şey olursa, annelik bizi daha az değil, daha hırslı yapar, çünkü zamanımızın ne kadar değerli olduğunu ve artık neye tahammül etmeye istekli olmadığımızı tam olarak anlarız. Annelik nedeniyle kariyer molaları geri çekilme değildir. Bunlar, zamanımızın en dinamik liderlerinden, düşünürlerinden ve yenilikçilerinden bazılarını üreten yeniden kalibrasyonlardır. Ama eğer bu doğruysa ve öyleyse, neden bu kadar çok geri dönen anne işyerine geri adım atarken güvensizlik, tereddüt veya korkuyla karşı karşıya kalıyor?
Kimsenin bahsetmediği beceri ivmesi
Görünüşe göre dünya henüz annelerin kazandıklarının büyüklüğünü yakalayamadı. Bunu değiştirmenin zamanı geldi. Cesurca, stratejik olarak ve değerini son parıldayan onsa kadar bilen birinin müzakere gücüyle.
Hızla karar verme
Kamusal alanda öfke nöbetinin ortasında yürümeye başlayan bir çocuktan daha yoğun bir komite toplantısı yoktur. Anneler krizleri teşhis etmeyi, stratejiler seçmeyi ve hemen harekete geçmeyi öğrenir. Bu kararlılık, herhangi bir yüksek performanslı ortamda altın tozudur.
Olimpiyat derecesinin duygusal zekası
Anneler mikro ifadeleri, ton değişimlerini ve duygusal ipuçlarını deneyimli bir diplomatın hassasiyetiyle yorumlar. Takımlar böyle bir liderlik altında gelişir.
Müzakere ustalığı
Küçük bir insanı ayakkabı giymeye, sebze yemeye veya uyumaya ikna etmek, nihai müzakere eğitim alanıdır. Geri dönen anneler bunu genellikle hafife alır, ancak kesinlikle vurgulamalıdırlar.
Acımasız önceliklendirme
Annelik, performatif meşguliyet hastalığını ortadan kaldırır. Anneler, bir elmas bıçağın netliğiyle gürültüyü keserek odak ustası olurlar.
Stratejik sınırlar
İşe dönen bir anne, zamanın sadece para olmadığını, oksijen olduğunu bilir. Sınırları belirler ve onları onurlandırır. Liderlik buna bayılır. Bunlar yumuşak beceriler değil. Örgütler, yöneticiler ve belki de en önemlisi annelerin kendileri tarafından tanınması gereken liderlik becerileridir.
Müzakere eden anneler asla atlamamalıdır
Doğum izninden sonra veya daha uzun bir kariyer molasından sonra işe dönmek her zaman bir müzakere olmalıdır. Kibar bir giriş değil. Özür dileyen bir karışıklık değil. Niçin? Çünkü dönüşünüz sadece bir devam değil, bir evrimdir. Sen ayrılan kadın değilsin. Profesyonel, zihinsel ve duygusal olarak genişlediniz.
İşte geri dönen her annenin konuşmalarına katması gereken müzakere direkleri:
1. Rol netliği için pazarlık yapın
Belirsizlik, yeniden bütünleşmenin düşmanıdır. Açıklık güçtür. Anneler sormalı:
* Ben yokken rolümde neler değişti?
* Yeni beklentiler nelerdir?
• Hangi sonuçlara karşı ölçülüyorum?
2. Programınızı özür dilemeye değil üretkenliğe dayalı olarak müzakere edin
Esneklik bir iyilik değildir, kanıtlanmış bir verimlilik artırıcıdır. Esnek düzenlemeleri iş etkinleştiriciler olarak çerçeveleyin:
• İşte bu program çıktıyı nasıl artırıyor.
* Sürekliliği işte böyle destekler.
* İşte verimliliği nasıl artırdığı.
Esneklik istemiyorsunuz. Üretkenliği tasarlıyorsunuz.
3. Kaynakları müzakere edin ve destekleyin
İhtiyacın olursa:
* aşamalı bir geri dönüş,
* geçici olarak daha hafif bir yük,
* yeniden beceri kazanma fırsatları,
* güncellenmiş araçlar,
* veya koçluğa erişim,
Onları isteyin. Bunlar hoşgörü değil, yeniden bütünleşme zorunluluklarıdır.
4. Değerini bilen bir kadının cesaretiyle tazminat pazarlığı yapın
Veriler, birçok kadının bir aradan sonra piyasa değerlerini yeniden ortaya koymakta tereddüt ettiğini gösteriyor. Ama unutmayın: yeteneğiniz azalmadı. Yetenek setiniz genişledi.
Maaşınızı kıyaslayın, numaralarınızı sunun, parite talep edin, ilerleme talep edin.
Hırs için özür dileme, bu bir annenin en büyük mirasıdır.
wknd@khaleejtimes.com
