Cooper Fitch’in Çarşamba günü yayınlanan üç aylık raporuna göre, BAE’de işe alımlar 2025’in ikinci çeyreğinde ortalama yüzde 4 artarak Körfez İşbirliği Konseyi (KİK) bölgesindeki en hızlı tempo oldu.
BAE güçlü bir büyüme kaydederken, Kurban Bayramı ve Kurban Bayramı tatilleri nedeniyle diğer KİK ülkelerinde işe alım faaliyeti yavaşladı. Suudi Arabistan ve Umman işe alımlarda yüzde 2’lik mütevazı bir artış kaydederken, Bahreyn yüzde 1’lik bir artış gördü. Ancak Kuveyt ve Katar’da istihdam daraldı ve sırasıyla yüzde 4 ve yüzde 3 azaldı.
Cooper Fitch’in kurucusu ve CEO’su Dr. Trefor Murphy, ”BAE’deki işe alım faaliyeti, yılın başlarında atılan stratejik temeli temel alarak ikinci çeyrekte ivme kazandı” dedi.
“Daha güçlü işveren güveni, dijital çalışma izni sisteminin başlatılması ve gayrimenkul ve teknoloji sektörlerindeki sağlam performans, özellikle genişlemeye hazır alanlarda niyetin uygulamaya dönüştürülmesine yardımcı oldu.”
Murphy, Khaleej Times ile yaptığı röportajda, sektörler arası çeşitlendirilmiş büyümesi nedeniyle BAE’nin istihdam yaratmada bölgeye liderlik ettiğini belirtti. “Finansal hizmetler sektörü – bankacılık ve sigortacılık – iyi performans göstermeye devam ediyor. Gayrimenkul de patlama yaşıyor ve 2. Çeyrekte, özellikle nüfus artışının konut, ticari ve karma kullanımlı mülklere olan talebi artırdığı Abu Dabi’de işlemlerde bir artış görülüyor.”
BAE’nin kilit finans merkezlerinin — Dubai Uluslararası Finans Merkezi (DIFC) ve adgm’nin — artan küresel fon girişleri ve uyum, risk ve düzenleyici profesyonellere olan talebin etkisiyle yatırımla ilgili işe alımlarda yüzde 2’lik bir artış gördüğünü de sözlerine ekledi.
Bayram tatilleri yavaşlamaya katkıda bulunur
“Mevsimsel faktörler, bölgedeki işe alım dinamiklerini de etkiledi. Hem Ramazan Bayramı hem de Kurban Bayramı’nın 2. Çeyrekte düşmesiyle birlikte, yazın erken başlamasıyla birlikte, birçok kuruluş, özellikle büyük kamu sektörleri veya aile tarafından işletilen işletmeleri olan ülkelerde, karar vermede sıkıştırılmış zaman çizelgeleri ve gecikmelerle karşı karşıya kaldı ”dedi.
Kurban Bayramı Mart ayı sonlarında görülürken, Kurban Bayramı Haziran ayı başlarında düştü. Birleşik Arap Emirlikleri’nde sınırlı aksamalar yaşanmasına rağmen, Suudi Arabistan, Kuveyt ve Umman gibi ülkeler daha belirgin yavaşlamalar gördü. Sonuç olarak, bazı işe alımların talepte daha uzun vadeli bir düşüşe işaret etmek yerine 3. Çeyreğe kayması bekleniyor.
BAE, diğer bazı ülkelere göre daha az Bayram tatili geçirdiğinden, bu, iş piyasasının ivme kazanmasına yardımcı oldu.
Sektör eğilimleri
KİK genelinde en güçlü işe alım eğilimleri üst düzey finans rolleri, şirket içi hukuk, satış ve pazarlama, dijital dönüşüm, veri ve yapay zeka ile CEO pozisyonlarında gözlendi.
Cooper Fitch, bankaların yapay zeka entegrasyonuna ve operasyonel yeniden tasarıma giderek daha fazla yatırım yaptığını ve finans, uyumluluk ve teknoloji alanlarında işlevler arası uzmanlığa sahip adaylara talep yarattığını belirtti.
Raporda, ”Devam eden dönüşüm gündemlerine rağmen, birçok firma değişen öncelikler, genişletilmiş karar alma döngüleri ve daha sıkı bütçeler nedeniyle üst düzey işe alımları duraklattı” dedi.
“Hem temkinli hem de stratejik yeteneklere doygun bir pazarı yansıtan, geleneksel kalıcı roller yerine geçici danışmanlar ve niş uzmanlar için artan bir tercih var. Bazı durumlarda, Baş Strateji Sorumlusu gibi pozisyonlar planlı kalır, ancak şirketler maliyeti ani getirilere karşı değerlendirdikçe beklemede kalır.”
