BAE’de daha az çalışan, iş piyasasında rekabet arttıkça maaş artışlarını müzakere ediyor ve işverenlere piyasadaki en iyi yetenekleri elde etmeleri için daha fazla seçenek sunuyor.
Michael Page’in BAE 2026 Maaş Rehberine göre, BAE’deki çalışanların yüzde 43’ü maaşlarını bir önceki yılın aynı dönemindeki yüzde 49’a kıyasla son 12 ayda müzakere etti.
Dubai’nin nüfusu son zamanlarda dört milyona ulaştı — şimdiye kadarki en yüksek, BAE’nin Worldometer’a göre nüfusu bu yıl 11,44 milyona ulaştı. BAE, hızla büyüyen ekonomiden yararlanmak için portföylerini genişleten yerel işletmelerin yanı sıra çok sayıda yabancı yatırım çekiyor ve bu nedenle daha yeşil meralar arayan profesyoneller için birçok iş fırsatı yaratıyor.
En son haberler ile güncel kalın. Whatsapp’ta kt’yi takip edin
Son zamanlarda, Uluslararası Para Fonu (IMF), BAE ekonomisi için 2025’te yüzde 4,8 ve 2026’da yüzde beş oranında genişlemesini bekleyen güçlü bir büyüme tahmini öngördü.
İşe alım danışmanlığı Genie’nin genel müdürü Nicki Wilson, artan nüfusun kesinlikle BAE iş piyasasını etkilediğini söyledi.
“Daha büyük bir yetenek havuzu ve artan rekabet getirirken, boş pozisyonlar etrafında da çok fazla ‘gri gürültü’ yaratıyor. Bölgeye taşınan güçlü bir profesyonel akını, yeni işletmelerdeki artışın yanı sıra bölgesel ofis genişletmeleri ve yerel olarak işe alan girişimciler de var. İşverenlerin daha fazla seçeneği var, ancak çalışanların görünür, bağlı ve proaktif kalmak için de gelişmesi gerekiyor ”dedi.
Wilson, Khaleej Times’a en yoğun rekabetin perakende, geleneksel pazarlama, FMCG ve C düzeyindeki pozisyonlarda olduğunu söyledi. “Giriş düzeyinde, özellikle yönetici, PA, pazarlama yöneticisi ve müşteri hizmetleri rollerinde de önemli bir akış var.”
Maaşın en önemli yönü
Genie’nin genel müdürü, artan bir nüfusun otomatik olarak daha küçük maaş artışları anlamına gelmediğini, ancak dinamikleri değiştirdiğini vurguladı.“Olağanüstü performans hala müzakere için kapıyı açıyor… sonuçlar her zamankinden daha yüksek sesle konuşuyor. Bununla birlikte, daha geniş bir yetenek havuzuna sahip olan işverenler, zorlu aramalar yapmak ve maaşları daha rekabetçi bir şekilde karşılaştırmak için daha güçlü bir konumdadır. Sonuçta, liyakate dayalı bir ortam: yüksek performans gösterenler talepte kalırken, işverenler yetenekleri ödüllendirirken veya elde tutarken daha seçici hale geliyor ”diye ekledi.
Michael Page’in BAE 2026 Maaş Rehberi’ne göre, 10 BAE çalışanından yaklaşık altısı — yüzde 59 — maaşı yeni bir işe girerken en etkili karar olarak görüyor.
Bu arada, BAE’deki işçilerin yüzde 10 — 80’inden 8’i maaşın işlerinin en önemli beş yönü arasında olduğunu düşünüyor.
“Eşit derecede ilginç olan, çalışanların zihniyetidir. Yüzde 52’si mevcut maaşlarından memnun olsa da, yaklaşık üçte ikisi 2026’da değişen işlere açık. Çoğu için maaş en önemli itici güçtür, ancak iş-yaşam dengesi ve kariyer gelişimi de aynı derecede önemli hale gelmektedir. İşverenler de bize hem işe almayı hem de elde tutmayı zor bulduklarını söylüyor, “diyor Orta Doğu Genel Müdürü Jon Ede, Michael Page.
