Uyum, inovasyon ve beşeri sermayenin ekonomik ilerlemenin başlıca itici güçleri olduğu bir dünyada BAE, beceri geliştirme ve işgücü rekabetçiliğinde küresel bir lider olarak kendini kanıtlamıştır.
IMD Dünya Rekabet Edebilirlik Merkezi tarafından yayınlanan Dünya Rekabet Edebilirlik Yıllığı’nın 2025 baskısına göre, önemli bir kilometre taşını işaret eden BAE, yakın zamanda 10 temel işgücü piyasası ve istihdam göstergesinde en üst küresel sıralamayı elde etti. Bu tanınma sadece bir sıralama değil, aynı zamanda ülkenin yeteneklerin sadece memnuniyetle karşılanmadığı, aynı zamanda sürekli olarak güçlendirildiği bir ekonomi inşa etme konusundaki uzun vadeli taahhüdünün bir kanıtıdır. Ekonomik çeşitlendirme, proaktif politika oluşturma ve insanlara sürekli yatırımın yönlendirdiği daha geniş ve uzun vadeli bir stratejiyi yansıtır.
Son yirmi yılda, BAE sessiz ama güçlü bir dönüşüm geçirdi. Bir zamanlar petrol gelirlerine büyük ölçüde bağımlı olan ülke, ekonomisini istikrarlı bir şekilde çeşitlendirdi ve petrol dışı sektörler artık GSYİH’nın önemli bir bölümünü oluşturuyor. Ancak tek başına çeşitlendirme yeterli değildir. Bu ekonomik değişim, işgücü piyasası esnekliğini ve yanıt verebilirliğini artırmayı amaçlayan bir dizi hedefe yönelik reformla desteklenmiştir. Sonuç olarak, istihdam oranları, işgücü genişlemesi ve işgücü piyasası rekabet edebilirliği gibi temel göstergeler, gelişen ekonomik taleplere hızla uyum sağlamak için oluşturulmuş bir sistemi yansıtarak sürekli olarak iyileşmiştir.
Küresel ekonominin dinamik doğasını kabul eden BAE, işgücünü daha çevik ve geleceğe hazır hale getirmek için iş yasalarını revize etti. 2022 BAE iş kanunu, yarı zamanlı çalışmayı, geçici projeleri, uzaktan çalışmayı ve iş paylaşım modellerini yasallaştırarak, günümüz işçilerinin ve işletmelerinin talep ettiği esnekliği sunan bir dönüm noktası oldu. Esnek çalışma modellerinin ve göreve dayalı ve serbest izinler de dahil olmak üzere çeşitli çalışma izni kategorilerinin getirilmesi, hem işverenlere hem de çalışanlara çalışma saatlerini ve konumlarını değişen ihtiyaçlara göre ayarlama konusunda daha fazla özgürlük sağlamıştır.
Dahası, vize reformları, özellikle Altın ve Yeşil Vizeler, yetenekli profesyonellerin ülkede uzun vadeli kariyer inşa etme fırsatlarını genişletti ve BAE’nin küresel bir yetenek merkezi olarak çekiciliğini daha da güçlendirdi.
BAE’nin reformları sadece ülkenin hırslarını yerine getirmeyi değil, aynı zamanda dikkatli bir denge kurmayı da amaçlıyor. Yeni çalışma modelleri ortaya çıktıkça, hükümet işçiler için koruyucu önlemler de uyguladı. Ulusal işsizlik sigortası programı, işe geçişler sırasında kısa vadeli gelir desteği sunarken, gelişmiş hizmet sonu yardımları ve yaklaşmakta olan evrensel sağlık sigortası, uzun vadeli güvenlik sağlamaya çalışmaktadır. Bu tür yaklaşımlar, ekonomik rekabet gücünün işçi refahı pahasına gelmediği ileri görüşlü bir modeli temsil eder.
