Soru: Geçenlerde işyerimde yaralandım ve haklarımı anlamaya çalışıyorum. İlgili yasalar ve tazminat hükümleri konusunda bana rehberlik eder misiniz? Dubai’de bir anakara şirketinde çalışıyorum.
Cevap: Bir işçi işle ilgili bir yaralanma veya meslek hastalığından muzdaripse, işveren, işçi iyileşene veya sakatlığı onaylanana kadar tıbbi tedavinin tüm maliyetini karşılamalıdır. Tedavi süresi boyunca, işçi altı aya kadar tam ücret alma hakkına sahiptir. Tedavi bunun ötesinde devam ederse, altı ay daha — veya hangisi önce olursa olsun iyileşme, kalıcı sakatlık veya ölüme kadar – yarı ücret alırlar. Bu, 2021 tarihli ve 33 sayılı İş ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin 37 (2) maddesi kapsamında özetlenmiştir.
“İşveren, işçinin iş kazası veya meslek hastalığı olması durumunda:
a. İşçinin tedavi masraflarını, işbu Uygulama Yönetmeliğinde belirtilen şartlara, kurallara ve prosedürlere uygun olarak iyileşene ve işe dönene veya sakatlığını kanıtlayana kadar üstlenin.
b. İş kazası veya meslek hastalığı işçinin işini yapmasını engelliyorsa, işveren işçiye tedavi süresi boyunca veya (6) altı ay boyunca (hangisi daha azsa) tam ücretine eşdeğer bir tutar öder. Tedavi süresi (6) altı ayı aşarsa, işçi, hangisi daha erken olursa olsun, başka bir (6) altı ay için veya işçi iyileşene veya sakatlığı veya ölümü kanıtlanana kadar ücretin yarısını alacaktır.”
Bu hükümler, İstihdam ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin Uygulanmasına İlişkin 2022 1 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 23(1) inci Maddesinde özetlenmiştir. İşverenlerin, devlet veya özel sağlık tesislerinde tedavinin tüm maliyetini karşılamasını gerektirir. Kapsama hastaneye yatış, ameliyatlar, tanı testleri, ilaçlar, rehabilitasyon, yapay uzuvlar veya protezler (gerekirse) ve hatta tedaviyle ilgili nakliye masraflarını içerir.
“Kanun Hükmünde Kararnamenin (37) ve (38)inci maddeleri hükümlerine tabidir:
1. İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı geçirmesi halinde, işveren işçinin tedavi masraflarını aşağıdaki şart ve kurallara göre ödeyecektir:
a. İşçiye devlet veya özel sağlık kuruluşlarından birinde muamele edilecektir.
b. Tedavi bedeli, işçi iyileşene veya sakatlığı tespit edilene kadar ödenmeye devam edecektir.
c. Tedavi, hastanede kalış süresini, cerrahi prosedürleri, röntgen ve tıbbi analiz masraflarını, ayrıca ilaç ve rehabilitasyon ekipmanlarının satın alınmasını ve sakatlığı tespit edilenler için yapay ve protez uzuvların ve cihazların sağlanmasını içerecektir.
d. Tedavi maliyeti, işçinin tedavisi için yapılan nakliye masraflarını içerecektir.”
İş Kanununun 38. Maddesi uyarınca ve 2022 tarihli 1 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 23(3) üncü Maddesi ile daha da netleştirilen bir işçinin, yetkili makamlarca kanıtlandığı takdirde tazminattan mahrum bırakılabileceğine dikkat etmek önemlidir.:
“İş Kanunu’nun 38. Maddesi : İşçi, aşağıdaki davalardan herhangi birinin gerçekleştiği yetkili makamların soruşturmalarıyla kanıtlanırsa, iş kazası tazminatına hak kazanamaz:
- İşçi, herhangi bir nedenle kasıtlı olarak kendisine zarar vermiştir.
- Yaralanma, alkol, narkotik veya diğer psikotropik maddelerin etkisi altında gerçekleşti
- Yaralanma, işbu Yönetmelikte tanımlandığı gibi, işyerinde görünür alanlarda beyan edilen önleyici talimatların kasıtlı olarak ihlal edilmesi sonucu meydana geldi.
- Yaralanma, işçinin kasıtlı görevi kötüye kullanması sonucu meydana geldi.
- İşçi, ciddi bir sebep olmaksızın, tıbbi kuruluş tarafından belirtilen tedaviyi muayene etmeyi veya takip etmeyi reddetti.“
a. İşçiyi yangınları önleme araçlarına ilişkin ayrıntılı talimatlardan haberdar etmek ve görev başındayken maruz kalabileceği risklerden Arapça ve işçinin uygun olduğunda anladığı başka bir dilde korumak.
b. İşe başlamadan önce işçiyi mesleğinin riskleri hakkında bilgilendirmek ve öngörülen önleme araçlarını kullanmasını talep etmek, ayrıca işçiler için uygun kişisel koruyucu ekipmanı sağlamak ve bu ekipmanı kullanmaları için eğitmek.
c. İşçiyi, işçi koruma talimatlarında belirtilen güvenlik yöntemleri konusunda eğitmek.
d. İşçiyi, istihdamı üzerine, mesleğinin riskleri ve kullanması gereken korunma araçları hakkında eğitmek ve bu konuda ayrıntılı yazılı talimatları işyerine vermek.”
Yukarıda belirtilen kanun hükümleri uyarınca, işvereniniz bu yasal yükümlülükleri yerine getirmiyorsa veya size yapılan muamele veya tazminatı reddediyorsa, İnsan Kaynakları ve Emirlik Bakanlığı’na şikayette bulunma hakkınız vardır. Ayrıca, yaralanma ve tedaviyle ilgili tüm belgeleri saklamanız ve tazminatınızı almanızı sağlamak için yasal tavsiye almanız önerilir.
Ashish Mehta, Ashish Mehta & Associates ‘in kurucusu ve Yönetici Ortağıdır. Dubai, Birleşik Krallık ve Hindistan’da hukuk uygulama yetkisine sahiptir. Firmasının tüm detayları: www.amalawyers.com . Okuyucular sorularını şu adrese e-posta ile gönderebilir: news@khaleejtimes.com veya onları Legal View, Khaleej Times, Posta Kutusu 11243, Dubai’ye gönderin.
