Naukrigulf’un 2025 Yıl Sonu Raporuna göre BAE, teknoloji, mühendislik ve satış rollerinde güçlü ve sürekli taleple 2025’te Körfez’deki en dengeli iş piyasası olarak ortaya çıktı.
Raporda, Birleşik Arap Emirlikleri’ndeki işverenlerin, bulut bilişim, veri ve dijital teknolojilerde uzmanlaşmış rollere olan talebin artmasının yanı sıra inşaat ve misafirperverlikte sürekli işe alımdan kaynaklanan ölçek ve beceri için aynı anda işe alım yaptıkları belirtildi.
BAE’de işe alım talebine inşaat ve gayrimenkul, ardından BT, telekom ve internet öncülük etti; ve petrol, gaz ve enerji, onu bölgenin en dengeli işgücü piyasalarından biri haline getiriyor. En çok talep gören işlevler mühendislik, satış ve yazılım / BT iken, işverenler genellikle proje yöneticileri, satış yöneticileri ve müşteri hizmetleri temsilcileri için işe alınır.
Rapor, HVAC, muhasebe ve müşteri desteğini BAE iş piyasasındaki adaylar için rekabet avantajını tanımlayan kritik beceriler olarak tanımlayarak hem teknik uzmanlığa hem de müşteriye dönük yeteneklere olan talebin devam ettiğini vurguladı.
KİK çapında talep
KİK genelinde, inşaat ve Petrol, Gaz ve Enerji gibi geleneksel endüstriler işe alım faaliyetlerine hakim olmaya devam etti ve yıl boyunca 4,6 milyondan fazla aday arayışını gerçekleştirdi. İşverenler, bölgenin yürütmeye dayalı büyümeye devam eden odağını yansıtan Mühendislik yeteneklerine (850.000’den fazla arama), Satış rollerine (800.000’den fazla arama) ve Proje Yönetimi pozisyonlarına (775.000’den fazla arama) artan talep gösterdi.
Bulgular, BAE, Suudi Arabistan, Katar, Umman, Kuveyt ve Bahreyn’deki aylık Gulf Pulse anketleriyle toplanan iş arayan duyarlılığıyla desteklenen 2025’te Naukrigulf’ta 9 milyondan fazla işe alım etkileşiminden elde edilen bilgilere dayanıyor.
Çalışanlar için müzakere zorlukları
Güçlü işe alım faaliyetlerine rağmen, çalışanlar işverenlerle müzakere ederken zorluklarla karşılaşmaya devam ediyor. İş arayanların yaklaşık% 46’sı maaş beklenti uyumsuzluklarını en büyük engel olarak gösterirken,% 32’si kişisel değeri ifade etmenin zor kaldığını söyledi. Diğer zorluklar arasında karşı tekliflerin ele alınması (% 18) ve faydaların müzakere edilmesi (% 4) yer alıyordu.
Ücretin ötesinde, BAE uzmanları iş fırsatlarını değerlendirirken parasal olmayan faydalara giderek daha fazla öncelik verdiler. Mesleki gelişim en çok aranan fayda olarak ortaya çıktı, ardından tatil zamanı, sağlık yararları ve esnek çalışma düzenlemeleri, uzun vadeli kariyer büyümesine ve iş-yaşam dengesine artan bir odaklanmanın altını çizdi.
