Tesla ve SpaceX CEO’su Elon Musk, profesyonellerin haftada 120 saat çalışması gerektiğini öne sürerek sosyal medyada eleştirilere davet etti. Bu arada Infosys’in kurucu ortağı Narayana Murthy de genç profesyoneller için 70 saatlik bir çalışma haftasını savunduktan sonra tepkiyle karşılaştı.Teknoloji liderlerinin bu yorumları, uzun çalışma saatleri konusundaki tartışmayı yeniden alevlendirdi. Bununla birlikte, BAE’deki İK uzmanları, kendilerini tükenmeye zorlamak yerine işyerinde değer katmanın ve sürekli kendini geliştirmenin önemini vurgulamaktadır.Endüstri uzmanları, aşırı çalışma saatlerinin tükenmişliğe ve üretkenliğin azalmasına yol açabileceği konusunda uyararak, refahtan ödün vermeden kariyer büyümesini teşvik eden dengeli bir yaklaşım çağrısında bulunuyor.
Akıllı çalış
Khaleej Times görüşlerini ölçmek ve bu fikrin BAE’deki işverenlerle rezonansa girip girmediğini anlamak için ülkedeki İK profesyonellerine ulaştı.Dubai Marc Ellis genel müdürü Aws Ismail, “Yıllardır işe alım ve personel alımı yapıyorum ve ilerlemenin tek yolunun bu olduğunu düşünerek birçok profesyonelin kendilerini sınıra zorladığını gördüm. Ancak gerçekte, haftada 50-60 saati geçtiğinizde verimlilik düşer ve tükenmişlik başlar. Başarının sadece daha fazla çalışmakla ilgili olmadığına güçlü bir inancım var; daha akıllı çalışmakla ilgili.”
Nicki Wilson’ın“120 saatlik bir çalışma haftasıyla Musk’a kadar gitmezdim. Uzun saatler otomatik olarak başarı anlamına gelmez, sadece kaç saat çalıştığınızla değil, daha çok ne sunduğunuzla ilgilidir. BAE iş piyasası hızlı hareket ediyor ve teknolojinin bu kadar otomatikleşmesiyle verimlilik ve uyarlanabilirlik her zamankinden daha önemli hale geliyor. İşyerinizde bir şeyler yapıyorsanız, değer katıyorsanız ve sürekli gelişiyorsanız, kendinizi tükenmeye zorlamanıza gerek yoktur.”Uzmanlar, çalışanların organize olmalarını, gün boyunca ulaşılabilir hedefler belirlemelerini ve belirli faaliyetler için kendilerine zaman ayırmalarını tavsiye ediyor.“Bu, yapmanız gerekenleri ve daha fazlasını yaparken uzun saatler çalışmaktan kolayca kaçınmanıza yardımcı olacaktır. Fazladan saatler, müşteri teslimatları, büyük projeler, sıkı son tarihler veya yeni bir şey yetiştirmeniz gereken zamanlar vardır, ancak bunun varsayılan olması gerekmez. Sıkı çalışma çok önemlidir, ancak asıl oyun değiştirici saatlerinizi saymak, keskin kalmak ve öğrenmeye ve ilerlemeye devam edecek enerjiye sahip olmaktır “diye ekledi İsmail.
Kişisel tercih, hız, iş yükü meselesi
Ülkedeki diğer iş dünyası liderleri de aşırı çalışmanın uzun vadede sürdürülebilir olmadığını vurguladı. Bununla birlikte, bazı bireyler hızlı tempolu, uzun saatlik ortamlara aldırmazken, diğerleri iyi tanımlanmış sınırlar içinde en iyi performansı gösterir.Genie Recruitment icra direktörü Nicki Wilson, “Bunun diğer liderlerden farklı olabileceğini biliyorum, ancak barışımı her şeye öncelik veriyorum. Zorlu endüstrilerde bile denge esastır. Şahsen çalışma haftamı yaklaşık 42 saatte, yalnızca özellikle yoğun dönemlerde sekiz saat daha kapatıyorum. Ancak nadiren evde veya hafta sonları çalışırım. Aslında bir hafta sonu o kadarını yapmam.
Kız Hemnani“Ancak ekibim için çalışma haftalarının 40 saatlik bir süre içinde kalmasını sağlıyorum, ancak bazıları kişisel tercihlere, hıza ve iş yüküne bağlı olarak saatler dışında çalışmayı seçebilir.”İK uzmanları, bunun aşırı çalışmakla değil, bağlılık, uyarlanabilirlik ve öğrenmeye istekli olmakla ilgili olduğunu vurguladı.“Bununla birlikte, kariyer gelişimi herkese uyan tek beden değildir. Bazı bireyler yüksek yoğunluklu, uzun saatlik ortamlarda gelişirken, diğerleri iyi yapılandırılmış sınırlar içinde en iyi performansı gösterir. Örneğin, belirli saatler içinde çalışmanın beni oldukça üretken tuttuğunu, diğerlerinin ise daha esnek bir yaklaşıma ihtiyaç duyabileceğini, belki sabahları yavaş başlayıp günün ilerleyen saatlerinde hızlanabileceğini görüyorum “diye ekledi Wilson.Anahtarın kişinin çalışma tarzını anlamak, işverenlerle büyüme fırsatları hakkında açıkça iletişim kurmak ve refahından ödün vermeden başarılı olmasını sağlayan bir denge bulmak olduğuna dikkat çektiler.
Stres ne yapabilir?
Bu arada ülkedeki sağlıklı yaşam uzmanları, uzun çalışma saatlerinin stresin artmasına, kötü beslenme alışkanlıklarına, fiziksel aktivite eksikliğine ve sağlık sorunlarına yol açabileceğini vurguladı.Medcare Hastanesi Sharjah psikiyatri uzmanı Dr. Waleed Alomar, “Çok sayıda çalışma, her hafta uzun saatler çalışmanın tükenmişlik ve strese yol açabileceğini, bu da çalışanların kişisel ilişkilerini sürdürmelerini veya boş zamanlarının tadını çıkarmalarını zorlaştırdığını buldu. İnsanların günlük işlerinden sonra gevşemek için duruş sürelerine ihtiyaçları vardır ve bu nedenle uygun çalışma saatlerinde net sınırlar konması gerekir. Aşırı çalışma ayrıca kardiyovasküler hastalık ve felç riskini de artırır.”Uzmanlar, aşırı çalışan bireylerde fiziksel ve zihinsel zorlamanın, artan strese yanıt olarak tükenme, stres, rahatsız uyku ve olumsuz yaşam tarzı seçimleri gibi akut fizyolojik tepkilerle başlayabileceğini vurguladı.“Çalışanların refahı, günün sonunda işyerinde üretkenliğin anahtarıdır. Gallup’un araştırmasına göre refah, çalışanların nasıl hissettiğinden daha fazlasını etkiler; Çalışanların kaç gün hastalandığını, iş performanslarını, tükenmişliklerini ve kuruluştan ayrılma olasılığını etkiler. Gallup anketine göre, tıbbi maliyetlerin yüzde 75’i çoğunlukla önlenebilir sağlık bozuklukları nedeniyle gerçekleşiyor ve çalışanların tükenmişliği küresel ekonomiye 322 milyar dolarlık ciroya ve verimlilik kaybına mal oluyor “diye ekledi Alomar.Sürdürülebilir sınırların ötesine geçmek sadece tükenmişlik riskini artırmakla kalmaz, aynı zamanda anlamlı ilerlemeyi körükleyen nitelikler olan yaratıcılığı ve problem çözmeyi de boğabilir.Dubai merkezli bir Enerji Şifacısı ve Yaşam Koçu olan Girish Hemnani, “Stanford’dakiler de dahil olmak üzere yapılan çalışmalar, verimliliğin haftada yaklaşık 50 saat sonra plato eğiliminde olduğunu ve genellikle düştüğünü gösterdi. İnovasyonu ve uzun vadeli kariyer gelişimini gerçekten yönlendiren, çok sayıda saat değil, odaklanma, yaratıcılık ve enerjinin kalitesidir.”
