Soru: BAE iş kanunu, mesai saatleri içinde ara veren çalışanlar hakkında ne diyor? Meslektaşlarım ve ben bir anakara BAE şirketinde çalışıyoruz. Ne zaman ara versek, patronumuz tam 9,5 saati verimli kullanmamız beklendiği için işe dönmemizi söylüyor. Lütfen tavsiye edin.
Cevap: Birleşik Arap Emirlikleri’nde, bir çalışanın çalışma saatleri arasında (gerekirse aralıklarla) toplamda bir saatten az olmamak üzere mola verme hakkı vardır.
Ayrıca, bir çalışan ara vermeden günde art arda beş (5) saatten fazla çalışamaz. Bu, 2021 tarihli ve 33 sayılı İş ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin (“iş Kanunu”) 18. Maddesi uyarınca, “Çalışan, toplamda en az bir veya daha fazla ara vermeden art arda beş (5) saatten fazla çalışamaz bu tür molaların çalışma saatlerinin bir parçası olarak hesaplanmaması koşuluyla bir saatten fazla. Kuruluştaki çalışma saatleri ve molalar, vardiyalarla veya niteliğine bağlı olarak – yerinde pozisyonlar gibi – belirli kategoriler için ve bu Kanun Hükmünde Kararnamenin Yürütme Yönetmeliğinde belirtilen insan gücü sınıflandırmasına göre düzenlenir.”
Ayrıca, BAE’deki bir çalışanın maksimum çalışma saatleri günde 8 saati veya haftada 48 saati geçmemelidir. Bu, İş Kanunu’nun 17 (1) maddesi gereğince: “Çalışanlar için azami normal çalışma saatleri (8) günde sekiz saat veya (48) haftada kırk sekiz saattir.”
Ek olarak, bir çalışanı fazla mesai ücreti ödemeden sekiz saatten fazla çalışmaya çağıran bir işveren, zorla istihdama yol açabilir.
Bu, İş Kanunu’nun 14 (1) maddesi uyarınca, “Bir işveren, çalışanı zorlamaya veya zorlamaya veya onu herhangi bir ceza ile tehdit etmeye, onun için çalışmaya veya onu zorlamaya duyarlı hiçbir yolu kullanamaz. iradesine karşı bir iş yapmak veya hizmet sunmak.”
Yukarıda belirtilen kanun hükümlerine dayanarak, bir çalışan olarak ara vermeden art arda beş saatten fazla çalışamazsınız ve genel olarak iş günü başına bir saatlik mola süresinden yararlanabilirsiniz.
Ayrıca işvereniniz, fazla mesai ücreti ödemeden çalışanlarını haftada 48 saatten fazla çalışmaya çağıramaz, çünkü bu, İş Kanunu’nda yer alan hükümlerin ihlali anlamına gelir.
Bu nedenle, işvereninize günde sadece sekiz saat veya haftada 48 saat çalışmanız gerektiğini ve çalışma saatleri arasında muhtemelen iki veya üç molaya bölünmüş bir saatlik moladan yararlanabileceğinizi bildirebilirsiniz, böylece verimliliğinizi de etkilemez. İşvereninizin sizinle aynı fikirde olmaması durumunda, İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı’na bir iş şikayeti sunmayı düşünebilirsiniz.
Ashish Mehta, Ashish Mehta & Associates’in kurucusu ve Yönetici Ortağıdır. Dubai, Birleşik Krallık ve Hindistan’da hukuk uygulama yetkisine sahiptir. Firmasının tüm detayları: www.amalawyers.com . Okuyucular sorularını şu adrese e-posta ile gönderebilir: news@khaleejtimes.com veya onları Legal View, Khaleej Times, Posta Kutusu 11243, Dubai adresine gönderin.
- BAE: Gurbetçi çalışanlar işverenlerden sözleşmeye kıdem tazminatı paketi eklemelerini isteyebilir mi?
- Birleşik Arap Emirlikleri: Bankalar, kredi kartı dolandırıcılığı yoluyla çalınan müşterilere para ödemekle yükümlü müdür?
- Dubai: Gecikmiş plan dışı proje devri durumunda mülk alıcısı'nın hakları nelerdir?
