[Editörün Notu: İsrail-İran çatışmasıyla ilgili canlı güncellemeler için KT live blogunu takip edin .]
Dubai’de özel bir şirkette yapımcı olarak çalışan 29 yaşındaki Kanadalı göçmen T.W., Kurban Bayramını ailesiyle birlikte geçirmek için 5 Haziran’da Ürdün’e gitti. 13 Haziran’da geri dönmeyi ve 16 Haziran’da çalışmaya devam etmeyi planlıyordu. Ancak artan bölgesel huzursuzluk ve birkaç havayolunun uçuş askıya alması nedeniyle dönüşü aksadı.
Bu, BAE merkezli bazı çalışanların kısa bir süre önce kısa bir tatil ve aile ziyareti için ülkeyi terk ettikten sonra kendilerini içinde buldukları durumla aynı. İsrail-İran çatışmasının yol açtığı seyahat aksaklıkları nedeniyle kendilerini yurtdışında mahsur buldular. Bazıları akrabalarını ziyaret ederken, diğerleri sadece tatildeydi.
Kısa bir yolculuk olarak başlayan şey, savaşla ilgili hava sahasının kapanması ve havaalanının kapanmasının geri dönüşlerini engellemesiyle aniden belirsiz bir kalışa dönüştü.
Günler geçtikçe, endişeleri basit lojistikten yokluğunun yasal sonuçlarına kaymıştır: Resmi olarak işten yoksun sayılacaklar mı? Bu günler yıllık izinlerinden düşülecek mi? Maaş kesintileri veya disiplin cezası ile karşı karşıya kalacaklar mı?
Kendi deneyimini paylaşan T.W., Khaleej Times’a şunları söyledi: “Kendimi rahat hissetmiyorum. Kesinlikle çok fazla stres ve belirsizlik var.”
Rolünün bir kısmı uzaktan çalışmaya izin verirken, işinin çoğu hala ofiste fiziksel olarak bulunmayı gerektiriyor. “Neyse ki, İK çok anlayışlı ve yardımcı oldu” diye ekledi. “Hepimiz bunu ilk kez yönlendiriyoruz ve uyum sağlamaya çalışıyoruz.”
Yasal yönergeler
Emirlik avukatı Adnan Obaid Alshaali, Khaleej Times’a verdiği demeçte, BAE İş Yasasının bu tür durumların ele alınması için özel yönergeler sağladığını söyledi.
Dedi ki: “Bir çalışan, meşru bir sebep olmaksızın ayrıldıktan sonra işe geri dönmezse, yokluğu yasadışı sayılabilir.
Alshaali, ”İşveren tarafından yılda 20’den fazla aralıklı gün veya art arda yedi günden fazla kabul edilen geçerli bir mazereti olmayan bir çalışan yoksa, işverenin sözleşmeyi önceden haber vermeksizin feshetme yasal hakkı vardır” dedi. “Bu, yazılı bir soruşturmayı ve resmi bir fesih kararını takip etmelidir.”
Ancak kanun, mücbir sebep olayları sırasında esnekliğe de izin vermektedir. İşverenler uzaktan çalışma düzenlemeleri sunabilir, ücretli veya ücretsiz izin verebilir veya çalışanın maaşını geçici olarak azaltabilir.
Bu hükümlerden yararlanmak için çalışanın, resmi havayolu iptal bildirimleri veya devlet tarafından verilen seyahat kısıtlamaları gibi durumun kendi kontrolleri dışında olduğunu gösteren kanıtlar sunması gerekir.
Alshaali, işverenlerin işe dönüp dönemeyeceklerini veya daha fazla desteğe ihtiyaç duyup duymayacaklarını belirlemek için etkilenen çalışanlarla iletişimi sürdürmeye teşvik edildiğini vurguladı. “Amaç, çalışanın durumunu anlayarak ele alırken iş akışının sürekliliğini sağlamaktır.”
Federal kurallar
BAE hükümeti çalışanları için yasal yaklaşım federal insan kaynakları altında özetlenmiştir.
Kanunla tanınan istisnai durumlarda, devlet kurumlarının, iş sürekliliği için gerekli görüldüğü şekilde, kesinti döneminde çalışanlara ücretsiz izin vermelerine izin verilir.
Ancak, bir devlet çalışanı yokluğu için kabul edilebilir bir gerekçe gösteremezse, sonuçları şiddetlidir.
Alshaali, ”Devamsızlık, atanma makamı tarafından onaylanan geçerli bir mazeret olmaksızın art arda 10 iş günü uzatılırsa, çalışanın hizmeti, devamsızlığın ilk gününden itibaren geçerli olmak üzere feshedilebilir” dedi.
Özellikle, çalışanın izinleri için resmi onayı varsa, süreç düzenlemelere uygun kalır. Ancak seyahatin yetkisiz olması durumunda, devamsızlık mazeretsiz kabul edilir ve işverenin takdirine ve çalışanın davranışına bağlı olarak potansiyel olarak ücretsiz izin veya fesihle sonuçlanır.
