Soru: BAE anakarasında bir şirkette çalışıyorum. Gerekli 9,5 saat çalışırsam, mesai saatleri dışında ‘nöbetçi’ olmam beklenebilir mi? Mesai saatlerinden sonra evden çalışmak için giriş yapmam gereken birçok durum oldu. Bu yasal mı?
Cevap: Birleşik Arap Emirlikleri’nde, bir çalışanın azami çalışma saatleri, 2021 tarihli 33 sayılı İş ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin 17 (1) maddesi uyarınca günde 8 saati veya haftada 48 saati geçmemelidir.
Ayrıca, bir çalışan normal saatlerin ötesinde çalışıyorsa, fazladan süre fazla mesai olarak kabul edilmelidir. Fazla mesai için, bir çalışan normal maaşına ek olarak en az yüzde 25 artışla maaş alabilir. Bu, iş Kanununun 19 (2) maddesi gereğidir.
“Çalışma koşulları işçinin normal çalışma saatlerinden fazla çalışmasını gerektiriyorsa, fazla süre, işçinin normal çalışma saatlerine karşılık gelen ücrete eşit bir ücret alacağı fazla mesaiyi temsil eder. temel ücret artı% 25’ten az olmayan bir artışa göre hesaplanır bu maaşın yüzde biri.”
Ek olarak, çalışma koşulu bir çalışanın akşam 10 ile sabah 4 arasında fazla mesai yapmasını gerektiriyorsa, söz konusu çalışanın normal maaşına ek olarak, İş Kanunu’nun 19 (3) maddesi uyarınca en az yüzde 50 artışla maaş alması gerekir. hangi devletler,
“Çalışma koşulları işçinin akşam 10 ile sabah 4 arasında fazla mesai yapmasını gerektiriyorsa, işçinin fazla mesai ile ilgili olarak, temel ücrete göre hesaplanan normal çalışma saatleri için öngörülen ücreti artı bu ücretin yüzde 50’sinden az olmayan bir artışı alma hakkı olacaktır. Vardiyalı çalışan işçiler bu maddenin dışında tutulacaktır.”
Ek olarak, bir çalışanı fazla mesai ücreti ödemeden sekiz saatten fazla çalışmaya çağıran bir işveren, zorla istihdama yol açabilir. Bu, İş Kanunu’nun 14 (1) maddesi gereğince, “Bir işveren, çalışanı zorlamaya veya zorlamaya veya onu herhangi bir ceza ile tehdit etmeye, onun için çalışmaya veya bir iş yapmaya veya iradesine karşı bir hizmet sunmaya zorlamaya duyarlı hiçbir yolu kullanamaz.”
Kanunun yukarıda belirtilen hükmüne göre, izin verilen çalışma saatlerinin ötesinde, yani günde 8 saat veya haftada 48 saat çalışmanız gerekiyorsa, fazla mesai olarak kabul edilebilir ve bu nedenle ek tazminat alma hakkınız vardır. Böyle bir durumda endişelerinizi işvereninizle görüşebilir ve fazla mesai tazminatı isteyebilirsiniz.
Ayrıca, siz ve işvereninizin bu konuyu dostane bir şekilde çözememesi durumunda konunun çözümü için İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı’na (MoHRE) başvurabilirsiniz.
Ashish Mehta, Ashish Mehta & Associates’in kurucusu ve Yönetici Ortağıdır. Dubai, Birleşik Krallık ve Hindistan’da hukuk uygulama yetkisine sahiptir. Firmasının tüm detayları: www.amalawyers.com . Okuyucular sorularını şu adrese e-posta ile gönderebilir: news@khaleejtimes.com veya onları Legal View, Khaleej Times, Posta Kutusu 11243, Dubai adresine gönderin.
- Dubai: Ev sahipleri kirayı fahiş bir şekilde artırırsa kiracıların hakları nelerdir?
- BAE: Satıcının arızalı ürünü birden çok kez arızalanması durumunda değiştirmesi zorunlu mudur?
- BAE: Çalışanlar mesai saatleri içinde kaç mola verebilir?
