Birleşik Arap Emirlikleri’nde yaşayan ve çalışan milyonlarca kişiden biriyseniz, ülkenin yasalarının ne kadar katı olduğu konusunda bilgili olmalısınız.
Ülkenin yasalarına çoğu kişi uysa da, kişinin hakkını bilmek zorunludur.
İster yeni bir işe başlıyor olun, ister bir ekibi yönetiyor olun, ister sadece bilgilendirilmiş olun, bu ilkeleri sağlam bir şekilde kavramak, iş dünyasında güvenle gezinmenize yardımcı olabilir.
İşte BAE’de çalışmayla ilgili en sık sorulan sorulardan bazıları:
Birleşik Arap Emirlikleri’nde çalışma saatleri nedir?
BAE İş Kanunu’nun 65. maddesi, özel sektör için normal çalışma saatlerini günde 8 saat veya haftada 48 saat olarak tanımlamaktadır.
Zorlu veya sağlıksız işlerde ve endüstrilerde günde 7 saatten fazla çalışmak yasaktır.
Birleşik Arap Emirlikleri’nde 4 günlük bir çalışma haftası var mı?
Evet, Sharjah Hükümeti çalışanlarının haftada üç gün izin hakkı var. 4 Günlük çalışma haftasının uygulanmasının ardından 2022 yılında yapılan bir ankette çalışanların verimlilikte yüzde 88, iş tatmininde yüzde 90 artış bildirdikleri tespit edildi.
BAE iş kanunu’na göre bildirim süresi nedir?
Kanuna göre, bir “işçi, ihbar süresinin (30) otuz günden az olmaması ve (90) doksan günden fazla olmaması koşuluyla, sözleşmede kararlaştırılan ihbar süresi boyunca görevlerini yerine getirecektir”.
BAE’de kaç hasta yaprağı var?
Birleşik Arap Emirlikleri’ndeki bir çalışan, İş Kanunu’nun 31 (3) maddesinde belirtildiği gibi 45 günlük ücretli hastalık izni almaya hak kazanır. BAE’deki tüm ücretli izin türleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için buraya tıklayın.
BAE’de fazla mesai nasıl hesaplanır?
Bir çalışan, çalışanın yaptığı fazla mesai saatlerine bağlı olarak temel ücretin yüzde 25’ini ek fazla mesai ücreti almaya hak kazanır. Bir işveren bir çalışanı günde ek saatler çalışmaya çağırırsa, bunun günde iki saatten fazla olamayacağına dikkat edilmelidir.
Fazla mesai ücretini nasıl talep edeceğinizi öğrenmek için buraya tıklayın.
Dubai’de asgari ücret nedir?
2021 itibariyle (27) nci maddeye göre Bakanlar Kurulu, Bakanın önerisine dayanarak ve ilgili makamlarla koordineli olarak işçiler için asgari ücretin veya herhangi bir kategorisinin belirlenmesine ilişkin bir karar çıkarabilir.
Bu, yasanın asgari ücretin belirlenmesine izin verdiği, ancak varsa fiili tutarın ayrı bir Bakanlar Kurulu kararı ile belirleneceği anlamına gelir.
BAE’de öğle yemeği molası çalışma saatlerine dahil mi?
Birleşik Arap Emirlikleri’nde, bir çalışanın çalışma saatleri arasında (gerekirse aralıklarla) toplamda bir saatten az olmamak üzere mola verme hakkı vardır.
Buraya tıklayarak iş günü boyunca yapılabilecek molalar hakkında daha fazla bilgi edinin.
Birleşik Arap Emirlikleri’nde fesih ücretinin kuralı nedir?
Hizmet Sonu avantajları (Bahşiş Ödemesi) – Madde (51)
İşçi en az bir yıllık kesintisiz hizmeti tamamladıysa, temel ücretlerine göre bahşiş alma hakkına sahiptir:
– hizmetin ilk beş yılı için yılda 21 günlük ücret.
– beş yıldan sonraki her ek yıl için yılda 30 günlük ücret.
– Toplam bahşiş iki yıllık ücreti geçemez.
Ödenmemiş devamsızlık günleri bahşiş hesaplamasında sayılmaz.
Fesih sonrası aidatların ödenmesi – Madde (53)
İşveren, işçinin ücretlerini ve tüm haklarını sözleşmenin bitiminden itibaren 14 gün içinde ödemek zorundadır.
Gayrimeşru fesih – Madde (47)
Bir işçinin hukuka aykırı olarak feshedilmesi durumunda, mahkemenin kararına dayanarak üç aya kadar ücret tazmin etme hakkına sahip olabilirler.
İhbar süresi ve tazminat – Madde (43)
- Taraflardan her ikisi de ihbarla (30 ila 90 gün arasında) sözleşmeyi feshedebilir.
- Bildirimde bulunulmazsa, ihlal eden taraf diğerine bildirim süresinin ücretine eşit bir miktarda tazminat ödemelidir.
