İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı (MoHRE), işverenlerin maaş ödemelerini kolay ve hızlı bir şekilde yönetmelerini sağlamak için Ücret Koruma Sisteminin (WPS) yükseltilmiş bir sürümünü başlattı. Bu, mohre’nin sistemleri ile finans kurumları arasında Merkez Bankası aracılığıyla doğrudan veri entegrasyonu yoluyla yapılır.
Güncelleme, Merkez Bankası ve Merkez Bankası’na ait ulusal ödemeler hizmet sağlayıcısı Al Etihad Payments ile birlikte dijital platformları aracılığıyla MoHRE onaylı bir dizi finans kurumu ile işbirliği içinde başlatıldı.
Ücret Koruma Sistemi, ücretleri sistem aracılığıyla istihdam eden kuruluşlar tarafından devredilen ve aylık toplam transferleri 35 milyar Dh’yi aşan özel sektör çalışanlarının yüzde 99’undan fazlasını kapsamaktadır.
Güncellenen süreç, müşterilerin akıllı dijital çözümlerden, yenilikçi uygulamalardan ve proaktif, sınıfının en iyisi hizmetlerden yararlanmasını sağlar.
MoHRE, yeni sürümün kayıt ve doğrulama prosedürlerini hızlandırmaya yardımcı olduğunu ve şirketler ile ilgili kuruluşlar arasındaki iletişimi güçlendirdiğini, performans verimliliğini artırdığını, veri entegrasyonunu artırdığını ve güvenli ve güvenilir bir dijital ortam oluşturduğunu belirtti.
Bakanlık, güncellemenin doğrudan elektronik entegrasyonu ile ücret yönetiminde kayda değer bir sıçramaya işaret ettiğini açıklayarak, gelişmiş sistemin işverenlerin MoHRE sistemlerinden veri okuyarak, maaş transfer hareketlerini doğru bir şekilde izleyerek ve işçilerin ücretlerini zamanında almalarını sağlayarak tüm prosedürleri dijital olarak tamamlamalarını sağladığını açıkladı. en yüksek standartlara uygun olarak şeffaflık ve koruma, bu da sürdürülebilir bir çalışma ortamını destekler ve ulusal ekonomiye olan güveni güçlendirir.
Yükseltilmiş versiyon, işverenlerin İş ilişkilerinin Düzenlenmesi ve ilgili düzenleyici kararlara ilişkin Federal Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine uymalarını sağlarken, WPS içindeki yönetişimi güçlendirmek için denetim organlarına güvenerek işgücü piyasası istikrarına da katkıda bulunuyor. Entegre dijital finansal sistemleri kullanarak işgücü piyasası verimliliğini ve çevikliğini daha da artırır.
Ayrıca, sistem planlama ve stratejik karar vermeyi desteklemek için doğru bir veri tabanı sağlar ve akıllı, otomatik bir gözetim çerçevesi aracılığıyla tüm tarafların haklarını korur. Ayrıca, ‘Biz BAE 2031’ vizyonunun hedefleri doğrultusunda, işlem yönetimini sağlamak, gecikmiş veya ödenmemiş ücretlerden kaynaklanan iş uyuşmazlıklarını azaltmak ve şeffaflığı ve rekabet gücünü artırmak için hükümet, bankacılık ve finans kurumları arasındaki entegrasyonu geliştirir.
Güncellenen WPS, BAE’nin şeffaflığı güçlendirme ve işçiler ile işverenler arasında dengeyi sağlayan çekici, adil bir çalışma ortamı sağlama taahhüdünü yansıtıyor. Katılımcı finansal kurumlar havuzunu genişleterek, transferler için işlem verimliliğini artırarak ve kurumların finansal operasyonlarını kolay ve etkili bir şekilde yönetmelerini sağlamak için finansal kurumların dijital platformlarıyla bütünleşerek, işgücü yönetimi ve finansal yönetişimdeki uluslararası en iyi uygulamalarla uyumlu kapsamlı dijital dönüşümü temsil eder.
BAE işgücü piyasası mevzuatı, özel sektör kuruluşlarının, onaylanmış bankalar, finans kurumları aracılığıyla ücret transferlerini kolaylaştıran yenilikçi bir elektronik sistem olan Ücret Koruma Sistemi aracılığıyla aylık olarak, iş sözleşmesinde kararlaştırılan miktarda ve zamanda işçi ücretlerini ödemelerini gerektirmektedir. ve döviz büroları.
