Soru: Dubai merkezli bir şirkette yüksek profilli bir pozisyon teklif edildi ve Bae’ye taşınmayı planlıyorum. Sözleşmemde işimi kaybedersem bir miktar para almama izin verecek bir kıdem tazminatı paketinde çalışabilir miyim? Bu nasıl işliyor? Lütfen tavsiye edin.
Cevap: Birleşik Arap Emirlikleri’nde, en az bir yıllık kesintisiz hizmeti tamamlamış bir gurbetçi çalışan, bir işverenle yaptığı hizmetin sonunda hizmet sonu yardımlarından yararlanma hakkına sahiptir.
Bir çalışanın hizmet sonu yardımları için ödenmesi gereken tutar, temel maaş üzerinden hesaplanır. Bu, iş ilişkilerinin Düzenlenmesi ve hizmet sonu menfaatlerini sağlayan değişikliklerine ilişkin 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin 51(2) maddesine uygundur.
“Bir yılı veya daha fazlasını kesintisiz hizmette tamamlayan tam zamanlı yabancı işçi, hizmetinin sonunda, aşağıdaki esas maaşa göre hesaplanan hizmet sonu yardımlarından yararlanma hakkına sahip olacaktır:
a. Hizmetin ilk beş yılının her yılı için (21) yirmi bir günlük maaş;
b. Bu süreyi aşan her yıl için (30) otuz günlük bir maaş.”
Ayrıca, iş ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin 2021 tarih ve 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin Uygulanmasına İlişkin 2022 tarih ve 1 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 10 (1) maddesi ile okunan İş Kanununun 8. Maddesi, iş sözleşmesine dahil edilebilecek genel bilgileri sağlar.:
“İş sözleşmesinde işverenin adı ve adresi, çalışanın adı, uyruğu ve doğum tarihi, kimliğinin kanıtı, niteliği, işi veya mesleği, işe başlama tarihi, işyeri, çalışma saatleri, dinlenme günleri, deneme süresi, varsa, sözleşmenin süresi, ödenekler ve ödenekler dahil üzerinde mutabık kalınan maaş, yıllık izin hakları, ihbar süresi, iş sözleşmesinin feshine ilişkin prosedürler ve her iki taraf arasındaki ilişkiyi düzenlemek amacıyla bakanlıkça belirlenen diğer veriler.”
Yukarıda belirtilen kanun hükmüne dayanarak, iş Kanunu hükümleri ve müteakip iş Kanunu kabine kararları, bir çalışan olarak tüm iş haklarınızla ilgili çıkarlarınızı koruyacağından, hizmet sonu haklarınızı siz ve müstakbel işvereniniz arasında imzalanan bir iş sözleşmesine dahil etmek zorunlu değildir hizmet sonu avantajlarınız da dahil olmak üzere BAE’de.
Bu nedenle, potansiyel işvereninizle bir iş sözleşmesi imzalarken, hizmet sonu ödeneğiniz aynı şekilde belirlendiğinden temel maaşınızı kontrol etmeniz hayati önem taşır.
Ancak iş sözleşmenize bir kıdem tazminatı paketinin dahil edilmesiyle ilgili olarak, siz ve müstakbel işvereniniz bunu eklemeyi karşılıklı olarak kabul edebilirsiniz.
Ashish Mehta, Ashish Mehta & Associates’in kurucusu ve Yönetici Ortağıdır. Dubai, Birleşik Krallık ve Hindistan’da hukuk uygulama yetkisine sahiptir. Firmasının tüm detayları: www.amalawyers.com . Okuyucular sorularını şu adrese e-posta ile gönderebilir: news@khaleejtimes.com veya onları Legal View, Khaleej Times, Posta Kutusu 11243, Dubai adresine gönderin.
- Birleşik Arap Emirlikleri iş hukuku: iş sözleşmesinin feshi, keyfi işten çıkarılmaya karşı koruma
- Yeni Birleşik Arap Emirlikleri vergisi: Hangi şirketler%15 tarife kapsamındadır? Muafiyetler açıklandı
- BAE, 2025’te çok uluslu şirketler için% 15 yurt içi asgari kontör vergisini açıkladı
- Dubai, ev işçisi ikamet vizesini kesti yeni çevrimiçi prosedürdeki gereksinimler
