Emirates Sağlık Hizmetleri’nden üst düzey bir yetkiliye göre, sürekli küresel hemşire kıtlığına rağmen, BAE aynı krizi yaşamıyor.
Bu güvence, 12 Mayıs Uluslararası Hemşireler Günü ile aynı zamana denk gelen & nbsp;Dünyanın Durumu Hemşirelik Raporu 2025’in lansmanının oturum aralarında yeniden teyit edildi.
“BAE, sağlık sistemimizin gücü ve sunduğumuz proaktif hizmetlerin gösterdiği gibi hemşire sıkıntısı çekmiyor. BAE’deki Ulusal Hemşirelik ve Ebelik Komitesi Başkanı ve Hemşirelik Direktörü Dr. Sumaya Al Blooshi, “Ülke, sağlık altyapımızın sağlamlığını daha da vurgulayan en son DSÖ evrensel sağlık kapsamı raporunda birinci sırada yer aldı.
Etkinliğin oturum aralarında Khaleej Times ile konuşan Dr. Sumaya, “Şu anda bir kıtlık olmasa da, ulusal sağlık işgücümüzü geliştirmeye yatırım yapmaya devam ediyoruz. Bu göstergeler, ülkenin özellikle hemşireliğe ve genel sağlık mükemmelliğine yaptığı stratejik yatırımda doğru yolda olduğunu doğrulamaktadır.”
Her 10 işçi için bir mezun
Pazartesi günü yayınlanan en son Dünya Sağlık Örgütü (WHO) raporu, hemşirelik sayısında hafif bir küresel iyileşmeye işaret ediyor. Tahmini kıtlık 2020’de 15,4 milyondan 2023’te 14,7 milyona düştü. Bununla birlikte, 2030 yılına kadar öngörülen eksiklik, beklenenden daha yavaş ilerleme ve kalıcı bölgesel eşitsizliklerin altını çizerek 11,1 milyona revize edildi.
2020’de küresel işgücüne yaklaşık 2,2 milyon tıp ve hemşirelik mezunu girdi ve mevcut her 19 sağlık çalışanı için bir yeni mezun oldu. Ancak artan sağlık taleplerini karşılamak için — özellikle nüfusu genişleyen ve yaşlanan sağlık işgücüne sahip ülkelerde — rapor, üretimin her 10 işçi için bir mezuna çıkması gerektiğini öne sürüyor.
Dünya Sağlık Örgütü Doğu Akdeniz Bölge Ofisi (WHO / EMRO) bölge direktörü Dr. Hanan Balkhy, “Endişe verici bir şekilde, 2030 yılına kadar küresel hemşirelik açığının yaklaşık dörtte birini hesaba katmamız bekleniyor. Sorunları daha da kötüleştirmek için zor gerçeklerle, kötüleşen çalışma koşullarıyla, eğitim ve öğretimdeki boşluklarla, zayıf düzenlemelerle, derin eşitsizliklerle ve hemşirelerin göçüyle karşı karşıyayız.”
Bu küresel zorluklara rağmen Birleşik Arap Emirlikleri, işgücü planlamasını geliştirmek ve uluslararası ölçütlerle uyumu sağlamak için rapordaki öngörüleri kullanmak için proaktif adımlar atıyor.
“Rapor, Sağlık olan Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi 3 ile uyumlu bir eylem çağrısı olarak hizmet ediyor … hemşirelik ve ebeliğe daha fazla yatırım yapılması gerektiğini vurguluyor. BAE’de 2022-2026 Hemşirelik ve Ebelik Stratejimizi geliştirerek ilk rapora yanıt olarak proaktif adımlar attık. Bu strateji, işgücümüzü sürdürülebilir, geleceğe uygun hale getirmeyi ve topluluğumuza çok daha iyi bir şekilde hizmet edebilmeyi içeriyordu ”diye ekledi Al Blooshi.
“Eğitim temel taşıdır”
Ayrıca, eğitim ve işgücü planlamasına vurgu yaparak ulusal stratejinin temel dayanaklarını da belirledi.
İlk sütun, yenilikçi eğitim ve sürekli mesleki gelişim sağlamaya odaklanmaktadır. Açık kariyer yollarının tanımlanmasını, yetkinlik çerçevelerinin ve düzenleyici standartların oluşturulmasını ve meslek içindeki yönetişimin güçlendirilmesini içerir.”Eğitim temel taşıdır – açık kariyer yolları ve düzenleyici çerçevelerle hemşirelerin güven ve yetkinlikle büyümesini sağlayabiliriz” dedi.
İkinci sütun, arz ve talep arasında bir denge, artan hemşirelik öğrencisi kaydı ve işgücü büyümesi ile sağlık sistemi ihtiyaçları arasında uyum çağrısında bulunan işgücü planlamasını ele almaktadır. “Her yıl öğrenci sayısındaki istikrarlı artış bizi cesaretlendirirken, gelecekteki talepleri karşılamak için daha fazla yatırım ve çaba şart.
Ülkede çok sayıda hemşirelik koleji ve üniversitesi varken, ancak daha fazlasına hala artan bir ihtiyaç olduğunu vurguladı.
“Asıl zorluk sadece bireyleri hemşirelik mesleğine çekmek değil, aynı zamanda mezun olduktan sonra onları elde tutmaktır. Hala bu konuları ele almanın ilk aşamalarındayız — alana daha fazla insan çekmek için çalışıyoruz ve aynı derecede önemlisi meslek içindeki uzun vadeli geleceklerine yatırım yapıyoruz.
“Emirates Sağlık Hizmetleri (EHS) bünyesindeki Emirlik işgücümüzün yaklaşık% 14’e ulaştığını bildirmekten gurur duyuyoruz. Ek olarak, EHS bünyesinde Uygulamaya benzersiz bir Geçiş programı uygulamak için çalışıyoruz. Bu girişim, hemşirelerin büyümesini ve gelişmesini teşvik ederek onlara gelişmiş eğitim fırsatları sağlamayı amaçlıyor ”dedi.
