Soru: Şu anda BAE’de ziyaret vizesiyle bulunuyorum ve aktif olarak ülkede iş arıyorum. Bir şirket, kabul etmekten mutluluk duyduğum bir iş teklifini uzattı. Sonraki adımlar nelerdir? Teklifi aldıktan hemen sonra ziyaret vizesi üzerinde çalışmaya başlayabilir miyim yoksa çalışma vizemin verilmesini beklemeli miyim?Bu sürecin nasıl işlediğini ve işe başlamadan önce hangi yasal gereklilikleri yerine getirmem gerektiğini açıklayabilir misiniz?
Cevap: BAE’deki bir işveren, geçerli bir çalışma izni almadan bir kişiyi çalıştıramaz. Bu, 2021 tarihli ve 33 sayılı İş ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin “BAE’de hiçbir iş yapılamaz ve hiçbir çalışan, Bakanlıktan çalışma izni alınmadan herhangi bir işveren tarafından işe alınamaz veya çalıştırılamaz” (insan kaynakları ve Emirlikleştirme), bu Kanun Hükmünde Kararname ve Yürütme Yönetmeliği hükümlerine göre.”
Ayrıca, bir gurbetçi geçerli bir çalışma izni ve Birleşik Arap Emirlikleri’nde ikamet vizesi olmadan herhangi bir işe girmemelidir. Bu, Yabancıların Giriş ve İkametlerine İlişkin 2021 tarih ve 29 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin 5 (4)üncü maddesine göre, “Bir yabancı, Yabancıların dışında herhangi bir faaliyette veya işte bulunmamakla yükümlüdür.” eyalette yürürlükte olan mevzuata göre.”
İş türüne bağlı olarak, bir işveren ve bir çalışan, İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı’nın (MoHRE) öngördüğü şekilde çalışma izni almayı karşılıklı olarak kabul edebilir. Çalışma izninin türü, Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin Uygulanmasına İlişkin 2022 tarihli 1 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 6. Maddesinde belirtildiği gibi, tam zamanlı çalışma izni, yarı zamanlı çalışma izni, geçici çalışma izni, serbest çalışma izni içerebilir, ancak bunlarla sınırlı değildir İstihdam ilişkilerinin düzenlenmesine İlişkin 2021 tarih ve 33 sayılı.
Bir işverenin geçerli bir çalışma izni ve Birleşik Arap Emirlikleri’nde ikamet vizesi olmayan bir kişiyi çalıştırması durumunda, 100.000 Dh’ye kadar para cezası ile cezalandırılabilir. Bu, 2024 tarihli 9 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname’nin 1. Maddesi kapsamında olup, İş Kanunu’nun 60 (1) (a) maddesinin değiştirilmesine ilişkin 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname’nin iş ilişkilerine ilişkin bazı hükümlerini revize etmektedir. Söz konusu yasa şu şekildedir:
“Aşağıdaki ihlalleri yapan kişilere en az 100.000 dirhem ve en fazla 1 milyon Dhh para cezası verilir: Çalışma izni almadan bir çalışanın istihdamı.”
Yukarıda belirtilen yasa hükümlerine dayanarak, BAE’de ziyaret vizesindeyken çalışmamalısınız. Bunun yerine, potansiyel işvereninizden çalışma izni ve Birleşik Arap Emirlikleri’nde ikamet vizesi almasını isteyebilirsiniz. Müstakbel işvereniniz MoHRE ile çalışma izni ve BAE’de ikamet ile ilgili giriş izni başvurusunda bulunmalıdır. Çalışma izni verildikten sonra, müstakbel işvereniniz BAE ikamet vizesi durumunuzu ziyaretten ikametgaha değiştirmek için gerekli düzenlemeleri yapmalıdır.
Ashish Mehta, Ashish Mehta & Associates ‘in kurucusu ve Yönetici Ortağıdır. Dubai, Birleşik Krallık ve Hindistan’da hukuk uygulama yetkisine sahiptir. Firmasının tüm detayları: www.amalawyers.com . Okuyucular sorularını şu adrese e-posta ile gönderebilir: news@khaleejtimes.com veya onları Legal View, Khaleej Times, Posta Kutusu 11243, Dubai’ye gönderin.
