Aralık, ofis ışıklarının kısılması, gelen kutularının gevşemesi, insanların tatil moduna geçmesiyle dünyanın yavaşladığını hissedebilir. Ancak BAE işe alım uzmanları, bunun tam olarak anlayışlı iş arayanların avantaj sağladığı zaman olduğu konusunda ısrar ediyor.
Ülkedeki kelle avcıları, yılın son ayının fark edilmek için en güçlü pencerelerden biri, pasif iş başvurularının ortaya çıktığı bir zaman.
Portallarda uyanık, görünür ve aktif olmanın bir bireyin profilini sessizce zirveye taşıyabileceği bir aydır. Dünyanın uykuda olduğu varsayılırken, bu dönemdeki proaktivite aslında potansiyel bir çalışana kapıya ilk ayak bastırabilir.
Yıl sonu tatillerine hazırlanan birçok BAE sakini için, işe alımın durduğu varsayımı basittir. İşverenler bunun tersinin doğru olduğunu söylüyor.
’İşe alım Aralık ayında duraklıyor büyük bir yanılgı’
Marc Ellis Consulting and Training’in kurucu ortağı ve CEO’su Zaid Alhiali, Avrupa veya ABD ile sıklıkla ilişkilendirilen yavaşlama hızının KİK’TE geçerli olmadığını açıklıyor.Ayrıntılı gözlemine öncülük ederek, birçok iş arayanın BAE pazarının bu dönemde ne kadar aktif olduğunu hafife aldığını vurguladı.
“Avrupa’da veya ABD’de ofislerin kendilerini daha sessiz hissettiği ve gelen kutularının biraz daha yavaş hareket ettiği doğru olsa da, Aralık ayında işe alımın durakladığı fikri KİK iş piyasasındaki en büyük yanılgılardan biri.
“Perde arkasında, çoğu İK lideri Aralık ayını işe alım planlarını sonuçlandırmak ve gelecek yıl şirketlerinin iş hedeflerine ulaşmak için gerekli işe alımlarını yerine getirme yeteneklerini güvence altına almak için kullanıyor.
“Bütçelerin sonuçlandırılması, açık rollerin yıl sonundan önce doldurulması gerekiyor ve ekipler Ocak ayında işe başlamayı planlıyor. Sonuç olarak, şirketler genellikle işe alım döngülerini hızla kapatmaya zorlarlar.
“Ek olarak, adaylar tatillerde başvuruları geri çekme veya erteleme eğilimindedir, bu da aramaya devam edenler için daha az rekabet anlamına gelir.”
En akıllıca stratejinin “kitlelerin tersini” yapmak olduğunu, diğerleri uyum sağlarken ilerlemek olduğunu da ekliyor.
Diğer aylara kıyasla daha hızlı karar verme İşe alım ivmesi yalnızca sabit olmakla kalmaz, genellikle daha hızlıdır, diyor Innovations Group’un İşe Alım Müdürü Nisha Nair. Birçok BAE kuruluşunun bütçeleri kullanmak, işe alımları güvence altına almak ve gelecek yılın 1. Çeyreğine hazırlanmak için acele ettiğini açıklıyor.
“Popüler inanışın aksine, Aralık BAE’de işe alım için yüksek değerli bir ay olmaya devam ediyor. Gayrimenkul, mühendislik, bankacılık ve finans, inşaat, FMCG, konaklama, lojistik ve teknolojide genellikle daha hızlı görüşme döngüleri, daha hızlı teklif sunumları ve güçlü talep yaşarız.
“Tecrübelerimize göre, Aralık ayı genellikle diğer aylara kıyasla daha hızlı karar verme gösteriyor çünkü müşteriler işe alımlarını yıl sonu raporlamasından önce tamamlamak istiyor. Yılın son haftalarında daha az yeni proje başlatıldığından, işe alım görevlilerinin ve işe alım yöneticilerinin mevcudiyeti de daha yüksektir.”
Nair, geri adım atan adayların haftalar değil günler içinde doldurulan rolleri kaçırdığı konusunda uyarıyor.
Aktif kalmanın yalnızca görünürlüğü artırmakla kalmayıp, yeni yıl revizyonları yürürlüğe girmeden önce daha iyi maaş paketleri bile sağlayabileceğini gözlemliyor.
“Aralık ayında iş aramalarını duraklatan adaylar, acil görevleri kaçırma, rekabeti azaltma ve daha hızlı kısa listeye alma döngülerini kaçırma riskiyle karşı karşıya.Başvuru sahipleri etkin olmadığında, şirketlerin iş açısından kritik ihtiyaçları karşılamak için işe aldıkları tam zamanda görünürlüklerini kaybederler.
“Yıl sonu aciliyeti nedeniyle birçok Aralık boşluğu günler içinde dolduruluyor. Bir aylık bir duraklama, bir adayın iş aramasını Şubat hatta Mart ayına kadar zorlayabilir, çünkü Ocak genellikle yeni başvuru sahipleriyle doludur.“
‘Basit sosyal yardım sizi Ocak ayı kısa listelerinin en üstüne yerleştirebilir’İK liderleri, ”hafif aktif” kalmanın önemli bir fark yaratabileceğine dikkat çekti.
Fresh Fruits Company’nin İK Müdürü Fatima Tebrez, ince ama tutarlı görünürlüğün önemini vurguluyor.
“İvme kaybetmemek için hafifçe aktif kalın; Profilinizi güncelleyin, her hafta hedeflenen birkaç role başvurun ve işe alım görevlilerinin radarında kalmanız için sektör yayınlarıyla etkileşime geçin.
Aralık, diğerleri yavaşlarken ilerlemek için mükemmel bir zamandır. Özgeçmişinizi yenileyin, LinkedIn varlığınızı geliştirin ve sonunda yanıt verecek zamanı olan işe alım görevlilerine sıcak yıl sonu check-in’leri gönderin.
Artık basit bir sosyal yardım, küçük bir beceri yükseltmesi veya profil yenilemesi sizi Ocak ayı kısa listelerinin en üstüne yerleştirebilir.”
Aralık, işe alım görevlilerine profilleri analiz etmeleri için fazladan zaman tanıyor
KİK ve Hindistan’daki V Group International’ın İnsan Kaynakları Başkanı Shabeel Ummer, Aralık ayının hem başvuru sahiplerine hem de işe alım görevlilerine daha yoğun aylarda nadir görülen nefes alma odası sağladığını söylüyor.“Tüm iş avcıları tatillerde aktif olarak çalışarak önemli bir avantaj elde edebilirken, diğerleri aramalarını askıya alabilir. Aralık, işe alım görevlilerinin profilleri analiz etmeleri için fazladan zaman tanır, bu da iletişim kurmak, güncellenmiş bir özgeçmiş sağlamak ve kendinizi Ocak rolleri için konumlandırmak için harika bir fırsat haline getirir.
“LinkedIn profilinizi geliştirmek, önceki başvuruları takip etmek ve daha az rekabetle açık pozisyonlara başvurmak için daha sessiz dönemi kullanın.Yıl sonu partilerinde ağ kurmak ve Ocak ayı başındaki görüşmelere hazırlanmak, diğer adayların önüne geçmenize yardımcı olacaktır.”
İş görüşmeleri Ocak ayında rekabetçi maksimumda
Future Tense İK Direktörü Karuna Agarwal, Aralık ayının kesinti olmadığını, hazırlık zamanı olduğunu söylüyor.Şirketlerin adayları taramak, daha derinlemesine etkileşim kurmak ve gelecek yılın planlarıyla uyumlu teklifler yayınlamak için genellikle bu daha sessiz dönemi kullandıklarını açıklıyor.
“İstikrarlı şirketler için, iyi yetenekleri işe almak için asla boş zaman yoktur.Şirketler çoğunlukla gelecek yıl için planlarını belirledikleri ve gereksinimlerini ve bütçelerini tam olarak bildikleri için Aralık ayındaki işe alım ivmesi olumlu olmaya devam ediyor.
“Bu zamanı adayları taramak ve röportaj yapmak için kullanıyorlar ve ardından teklifler sunuyorlar, böylece adaylar bildirimlerini sunabiliyor ve 1. Çeyreğin başlarında onlara katılabiliyorlar. İş karar vericileri de bu zamanı başvuru sahipleriyle daha fazla etkileşim kurmak ve bunları nispeten daha az baskı altında bir çalışma ortamında değerlendirmek için kullanırlar.”
Aralık ayının adaylara genellikle beklenmedik bir avantaj sağladığını da sözlerine ekledi.
“Bu, planlanan tatilleri veya Noel planları nedeniyle diğer birçok uygun adayın görüşmeye katılamadığı durumlarda avantaj sağlamak ve müsait olmak için harika bir zaman. Ocak aslında herkesin işe geri döndüğü ve görüşmelerin rekabet gücünün en yüksek olduğu bir zamandır.”
