İşten çıkarma veya istifa olsun, istihdam geçişleri karmaşık bir süreç olabilir ve ihbar süresi hem işverenler hem de çalışanlar için sorunsuz bir şekilde ayrılmanın sağlanmasında kritik öneme sahiptir. Bu süre, ilgili her iki tarafın çıkarlarını koruyarak sorumlulukların sorunsuz ve organize bir şekilde devredilmesine izin verir.
Birleşik Arap Emirlikleri’nde, bir işveren veya çalışan, sözleşmede belirtilen bir bildirim süresine hizmet ederek iş sözleşmesini sona erdirebilir. Her iki taraf da diğerine yazılı bir bildirimde bulunarak sözleşmeyi feshedebilir, böylece düzenli bir çıkış veya geçişi kolaylaştırabilir.
Etkili bir çalışma ortamı için ihbar süresinin sürecini anlamak esastır. Bu makale, BAE’deki ihbar süresinin inceliklerini, yasal çerçeveyi ve hem işverenlerin hem de çalışanların izlemesi gereken en iyi uygulamaları açıklamaktadır.
Bir iş sözleşmesi feshedilebildiğinde
BAE iş kanunu uyarınca bir iş sözleşmesinin feshedilebileceği durumlar şunlardır:
Sonlandırıldığında çalışan hakları
İşveren, iş sözleşmesinde belirtilen şartları yerine getirmediği, çalışana saldırdığı veya rızası olmadan çalışana başka bir iş atadığı takdirde, çalışan sözleşmeyi önceden haber vermeksizin feshedebilir.
Bir işveren ihbar süresini çalışana vermezse, parasal tazminat zorunludur. Tazminat, ihbar süresinin tamamı veya geri kalanı için çalışanın maaşına eşit olacaktır.
İş sözleşmesindeki taraflardan herhangi biri, aşağıdaki koşulların yerine getirilmesi koşuluyla sözleşmeyi herhangi bir ‘meşru nedenle’ feshedebilir:
Yazılı bildirim: Karşı tarafa yazılı bir bildirim verilmelidir.
Bildirim süresi: Sona eren tarafın 1 ay (30 gün) ile 3 ay (90 gün) arasında bir bildirim süresi sunması gerekir.
Aşağıdaki hükümlere uyulmalıdır:
İş şartları: Sözleşmede kararlaştırılan iş, ihbar süresi içinde yapılmalıdır.
Tam ücret hakkı: İşçi, tüm bildirim süresi boyunca sözleşmeye göre tam ücretine hak kazanır.
İş arama izni: İşveren sözleşmeyi feshederse, işçinin ihbar süresi boyunca haftada bir ücretsiz izin günü başka bir iş arama hakkı vardır.
İhbar süresinin yerine getirilmemesi: Bir taraf ihbar süresine hizmet edemezse, diğer tarafa bir ‘ihbar süresi’ ödeneği ödemek zorundadır.
Bu ödenek, işçinin tam ihbar süresi ücretine eşit veya kalan süre ile orantılıdır.
Ödenek, işçinin aldığı son ücrete göre hesaplanır.
