Abu Dabi Yargıtay, bir çalışanın lehine karar vererek, üç yıllık bir sözleşme kapsamında çalıştığı bir şirkete kendisine 1,54 milyon Dh’nin üzerinde ödeme yapmasını emretti.
Yasal prosedürler, çalışanın Abu Dabi’de işverenine karşı yaklaşık 1.595.000 Dh’lik ödenmemiş maaşlar ve 130.000Dh’lik yıllık izin ödeneği talep eden bir iş davası açmasıyla başladı.
Çalışan, iddiasında şirkette 26/12/2022 tarihli ve 55.000 Dh temel maaş ve toplam 75.000 Dh maaş (temel maaş + 20.000 Dh ödenek) ile sözleşme kapsamında çalıştığını söyledi.
Şirket, sunduğu sözleşmenin sahte olduğunu ve gerçek maaşın yalnızca 54.000 Dh olduğunu savunarak davacının söylediklerini reddetti. Mahkemeden iddiayı reddetmesini istedi.
İlk karar
Asliye Hukuk Mahkemesi, her iki tarafın sunduğu belgeleri incelemesi için bir mali uzman atadı. Uzman raporunda, çalışanın gerçekten ödemeleri borçlu olduğunu belirtti.
Nisan ayında mahkeme, şirkete ödenmemiş maaşlarda 1.412.537 Dh’ye artı izin ödeneklerinde 130.000 Dh’ye (toplamda 1.542.537Dh’ye) ödeme emri verdi.
Ancak işveren temyiz etti.
İtiraz sonucu
Haziran ayında Temyiz Mahkemesi itirazı reddetti ve ilk kararı onadı. Şirket daha sonra iddiasını desteklemek için dört ana argüman öne sürerek başka bir itirazda bulundu:
- Şirkete yeni belgelere yanıt vermesi için yeterli zaman verilmediği için bilirkişi raporu geçersizdi
- Asıl maaş 75 Dhl’den ziyade 54.000 Dhl’ydi,000, çalışanın bunu kabul ettiği iddia edilen bir e-postaya atıfta bulunarak
- İş sözleşmesinin sahte olduğu
- Şirketin ticaret lisansının süresi 1/8/2023 tarihinde sona ermiştir, bu da iş ilişkisinin o zaman sona ermesi gerektiği anlamına gelir
Yargıtay kararı
Abu Dabi Yargıtay, şirket tarafından sunulan her argümana şu şekilde yanıt vererek işverenin temyizini tamamen reddetti:
Bilirkişi raporunda: Mahkeme, bilirkişinin uygun prosedürleri izleyerek her iki tarafa da belgeleri gösterdiğini ve şirketin bir muhtıra ile yanıt verdiğini söyledi. Yani geçersizlik haksızdır.
Maaş anlaşmazlığı üzerine: Mahkeme, sözleşmenin maaşın 75.000 DH (55.000 Dh temel + 20.000 Dh ödenek) olduğunu açıkça belirttiğini söyledi. Yazılı sözleşme, bir e-postadan daha güçlü bir kanıttır ve şirket başka türlü bir kanıt sunmamıştır. Mahkeme, “Bir sözleşmenin taraflar arasında hukuk gücü olduğunu” belirtti.
Sahtecilik iddiası üzerine: Şirket sahteciliğe dair somut bir kanıt sunmadığı için mahkeme bunu reddetti.
Süresi dolmuş lisans hakkında: Sözleşme üç yıl geçerliydi (31/1/2025 tarihine kadar). Her iki taraf da ilişkinin daha erken sona erdiğini kanıtlamadı, bu nedenle istihdam sözleşmenin sona ermesine kadar devam etti.
Bu bulgulara dayanarak mahkeme, şirketin temyizini tam olarak reddederek mahkeme ücreti ödemesini emretti, avukatlık ücretlerinde Dh1.000. Yatırdığı depozitoya da el konuldu.
Bu, çalışanın davayı her aşamada kazandığı ve işverenin çalışana 1,54 milyon Dh’nin üzerinde ödeme yapması gerektiği anlamına gelir.
