Soru: Dubai merkezli bir anakara şirketinden iş teklifi aldım. Teklifi kabul edip mevcut görevimden istifa edersem, muhtemel işveren daha sonra teklifi geri çekerse ne olur? Böyle bir senaryoda herhangi bir yasal korumam var mı?
Cevap: Birleşik Arap Emirlikleri’nde, bir işveren ile müstakbel çalışanı arasında imzalanan bir teklif mektubu bir sözleşme olarak kabul edilebilir, ancak bir sözleşme olarak kabul edilemez. Genel olarak, bir sözleşme (teklif mektubu) gayri resmi bir anlaşma olabilirken, sözleşme yasalarca uygulanabilir bir sözleşmedir. Bu nedenle, tüm sözleşmeler sözleşmelerdir, ancak tüm sözleşmeler sözleşme değildir.
Genel olarak, BAE’de müstakbel bir çalışanı işe alırken, bir işverenin istihdam şartlarını ve koşullarını özetleyen bir teklif mektubu yayınlaması gerekir.
Bundan sonra, potansiyel bir çalışanın iş sözleşmesinde aynı hüküm ve koşullardan bahsedilmesi gerekir ve her iki taraf da ancak bu tür ek hüküm ve koşulların çalışan için avantajlı olması durumunda ek hüküm ve koşulları dahil etmeyi düşünebilir.
Bu, Çalışma izinleri, iş teklifleri ve iş sözleşmeleri Formlarına ilişkin 2022 tarih ve 46 sayılı Bakanlar Kararnamesi’nin 2 (1) maddesi uyarınca, “Çalışma izninin verilmesini talep ederken iş teklifine uygun onaylanmış standart iş sözleşmesini kullanın. İşçiye sözleşmede iş teklifinde belirtilenlerden daha fazla menfaat eklenmesi caizdir; kanun hükmünde kararname ve yürütme yönetmeliği hükümlerine aykırı olmamak kaydıyla sözleşmeye ilhak eklenmesi de caizdir.”
Ayrıca, bir işveren tarafından verilen teklif mektubu, insan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı (MoHRE) tarafından öngörülen biçimde olmalıdır. Bu, Çalışma izinleri, Teklif Mektupları ve iş sözleşmesi formlarına ilişkin 2022 tarihli 46 sayılı Bakanlar Kararının Uygulanmasına İlişkin Yönergelere İlişkin 2022 tarihli 38 sayılı idari Kararın 1. Maddesi uyarınca, “Burada ekli yönergelere uygun olarak, MoHRE sisteminde sağlanan elektronik formlar (e-formlar) çalışma izinleri, teklif mektupları ve iş sözleşmeleri kabul edilecek ve uygulanacaktır.”
Bir işveren, bir çalışan için yeni bir çalışma izni başvurusunda bulunurken, işveren ile müstakbel çalışan arasında imzalı bir teklif mektubu sunmalıdır. Bu, 2022 tarihli 38 sayılı İdari Kararın Çalışma izinleri, teklif mektupları ve iş sözleşmeleri Prosedürlerine ilişkin Yönergelerine uygundur. Bir işveren, imzalı teklif mektubu ve ilgili MoHRE ücretlerinin ödenmesiyle birlikte diğer tüm belgeleri / gereklilikleri gönderdiğinde, işveren ile müstakbel çalışan arasında iş sözleşmesi imzalanır.
Yukarıda belirtilen yasa hükümlerine dayanarak, başlangıçta MoHRE ile iletişime geçmeniz ve potansiyel işvereniniz tarafından verilen teklif mektubunun gerçekliğini kontrol etmeniz gerekir. Müstakbel işvereninizin teklif mektubunu feshetmesi durumunda, müstakbel işvereninizle bir iş sözleşmesi imzalamadığınız ve MoHRE size çalışma izni vermediği için MoHRE, teklifin bu şekilde feshedilmesine ilişkin şikayetinizi kabul etmeyebilir.
Bir işveren veya bir çalışan, ancak mohre’ye geçerli bir iş sözleşmesi kaydedilmişse istihdamın sözleşmeden doğan tarafları olarak kabul edilebilir ve bu nedenle çalışma izni olmadan bir işveren ve bir çalışan, mohre’nin yetkisine giremez. Size daha önce verilmiş olan teklif mektubu MoHRE tarafından öngörülen formata uygun değilse, potansiyel işvereninizden teklif mektubunu size MoHRE tarafından öngörülen biçimde vermesini isteyebilirsiniz.
Bu nedenle, müstakbel işvereninizin size verilen teklif mektubunu iptal etmesi durumunda, BAE’de verilen iş teklif mektubunun iptali nedeniyle size verilen parasal kayıp ve diğer zararların konusunu belirleme yetkisi olan mahkemede müstakbel işverene karşı bir hukuk davası açmayı düşünebilirsiniz sana.
Bu konuda mohre’den veya BAE’deki bir hukukçudan daha fazla hukuki tavsiye alabilirsiniz.
Ashish Mehta, Ashish Mehta & Associates ‘in kurucusu ve Yönetici Ortağıdır. Dubai, Birleşik Krallık ve Hindistan’da hukuk uygulama yetkisine sahiptir. Firmasının tüm detayları: www.amalawyers.com . Okuyucular sorularını şu adrese e-posta ile gönderebilir: news@khaleejtimes.com veya onları Legal View, Khaleej Times, Posta Kutusu 11243, Dubai’ye gönderin.
