BAE: Lisanssız Hizmetçi Ajansları Aracılığıyla Ev İşçilerini İşe Almanın İlk Beş Riski

BAE’nin insan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı (Mohre), işverenleri ve aileleri, lisanssız işe alım ajansları aracılığıyla ev işçilerini işe alma riskleri konusunda uyarmaya devam ediyor.

Doğrulanmamış ev içi işgücü hizmetlerini tanıtmak için sosyal medya platformlarının kullanımının artmasıyla otorite, yalnızca onaylanmış ve düzenlenmiş kurumlarla ilgilenmenin önemini pekiştirdi.

Düzenlenmemiş taraflardan işe alım, ruhsatsız işçi çalıştırmanın yasal sonuçlarıyla yüzleşmek zorunda kalmanın yanı sıra aileler için önemli sağlık ve güvenlik risklerine neden olabilir.

Neden lisanslı kurumlardan ev işçilerini işe almalı

Onaylı işe alım ajansları, resmi yasal yapıların hem işverenleri hem de işçileri korumasını sağlayarak BAE’nin Ev İşçileri Yasası kapsamında faaliyet göstermektedir. Bu kurumlar, Bakanlığın bu işçi kategorisini gönderen ülkelerin işe alım maliyetleriyle uyumlu olduğunu belirlediği fiyatlara bağlılık da dahil olmak üzere iş düzenlemelerine uyumu sağlamak için yakından izlenmektedir.

Lisanssız işverenlerle uğraşmanın beş riski

Yetkililer, lisanssız veya kayıt dışı ev içi işgücü sağlayıcılarıyla çalışmayı seçen işverenler için beş temel risk belirlemiştir:

1. Yasal hesap verebilirlik: Uygun izni olmayan bir ev işçisini işe almak, işverenleri yasal sonuçlara maruz bırakabilir. Sponsorluk veya resmi belge olmadan bir işçiyi işe almak da yasalara aykırıdır.
2. Sağlık tehlikeleri: Resmi sağlık taramaları olmadan, işçinin bulaşıcı hastalıklardan arınmış olduğunun garantisi yoktur.
3. Güvenlik tehditleri: Lisanssız çalışanların suç geçmişi olabilir veya yasa dışı faaliyetlerde bulunabilirler. İşverenin güvenliği tehlikeye girebilir. 
4. Eğitimsiz işçiler: Gayri resmi olarak işe alınan işçiler uygun eğitim veya denetimden geçmemiş olabilir, bu da kötü hizmet veya güvenlik sorunlarına yol açabilir.
5. Sözleşme garantisi yok: Geçerli bir sözleşmenin ve profesyonel hizmetlerin olmaması, çalışan aileyi, meşru bir neden olmadan ayrılabilen, kötü performans gösteren veya işverenle gerekli görevler konusunda anlaşmaya varmayan işçiyi garanti edemez hale getirir. Ayrıca aile yetkilisine ihlalleri bildirme imkanı da vermez.

Lisanslı acenteler, düzenlenmiş Mohre üç ana paket sunar:

Geleneksel paket

• Ev işçisi işverenin sponsorluğunda kayıtlıdır.
• Sözleşme süresi, işçinin işverenle birlikte ikamet ettiği iki yıldır.
• İşverenin aşağıdaki durumlarda değiştirme veya para iadesi için uygun olduğu altı aylık bir deneme süresi içerir:

  – İşçi geçerli bir sebep olmaksızın istifa eder.

  – İşçi kaçar.

  – İşçinin uygun olmadığı veya tıbbi olarak uygun olmadığı tespit edilir.

  – İşçi kararlaştırıldığı gibi görevleri yerine getiremez.

Geçerli bir neden olmaksızın istifa veya terk edilme durumlarında, sözleşmenin kalan süresine bağlı olarak deneme süresinden sonra kısmi geri ödemeler de mevcuttur.

Geçici paket

• 24 saat içinde eğitimli ev işçileri sağlar.
• İşçi, ajansın sponsorluğu altında kalır ve işverenle birlikte ikamet etmez.
• Sözleşme iki yıl geçerlidir.
• Tam zamanlı, yerleşik düzenlemeler taahhüdü olmaksızın yardıma ihtiyacı olan işverenler için uygundur.

Esnek paket

• Saatlik, günlük, haftalık veya aylık olarak yardımcı çalışanlar sunar.
• İşçiler işverene değil kuruma kayıtlıdır.
• 24 saat içinde sınırsız değiştirme ve servis sağlama içerir.
• İşverenler, uzun vadeli taahhütler olmaksızın talep üzerine iç yardım arayabilirler.

BAE, ev işçilerinin işe alımını ve istihdamını iyileştirmek için çeşitli reformlar uygulamıştır. Bazı ev işçisi kategorilerinin maaşlarının Ücret Koruma Sistemi (WPS) aracılığıyla ödenmesi ve zamanında ve belgelenmiş ödemelerin sağlanması gerekir.

• WPS, işverenlerin ev işçilerinin ücretlerini ödemeleri için kolay çözümler sunmak üzere tasarlanmıştır.
• Ücret ödemelerini elektronik olarak belgeleyin ve şeffaflığı artırın.
• Ücret ödemesinde elektronik güvenliği artırın.
• İşverenler ve ev işçileri arasındaki sözleşmeden doğan istikrarı destekleyin.
• Güncellenen ücret verileriyle mohre’yi sürekli bilgilendirin.
• Ücret ödemeleriyle ilgili iş uyuşmazlıklarını azaltın.
• Ev işçileri için güvenli ve istikrarlı bir çalışma ortamını teşvik edin.