Yeni bir araştırmaya göre, 10 BAE çalışanından yaklaşık yedisi, artan yaşam maliyetinin maaşlarını aştığını ve birçoğunun önümüzdeki üç ay içinde işlerinden ayrılmayı düşündüğünü söylüyor.
Korn Ferry tarafından yapılan araştırma, çalışanların yüzde 66’sının üçünden ikisinin bu ikilemle karşı karşıya olduğunu ortaya koydu. Kazançlarının artan maliyetlerle uyuşmadığını düşünenlerin istifa etme olasılıkları önemli ölçüde daha yüksektir.
Buna karşılık, iş fırsatlarını değerlendirirken maaş ve sosyal haklar gibi genel tazminat paketine daha fazla önem veriyorlar.
“Çalışanlar, özellikle barınma ve çocuk eğitiminde artan yaşam maliyetleriyle karşı karşıya. Bununla birlikte, maaşlar bu artan harcamalara ayak uyduramadı ve sonuç olarak, yardımlar ve ücretler şirketlerden ayrılmanın önde gelen nedeni haline geldi, ”diyor Avrupa, Orta Doğu ve Afrika bölge Direktörü Vijay Gandhi (EMEA) Korn Ferry Digital için.
Küresel danışmanlık firması Workforce 2025 raporunda, BAE’deki 10 çalışandan sekizinin daha iyi ücret ve tazminat için işlerini değiştirmeye istekli olduğunu, ardından iş güvenliği ve kariyer gelişimini takip ettiğini söyledi.
Anket, çalışanlara sağlanan faydaların ve öğrenme fırsatlarının, çalışanların mevcut işlerini bırakmalarını sağlayacak diğer iki önemli faktör olduğunu ekledi.
Korn Ferry’nin 843 şirketle yaptığı 2024 BAE Maaş anketi, ortalama yüzde 4’lük bir maaş artışı gösterdi ve bu da tek başına ödemenin yeterli olmadığını gösteriyor. Çalışanlar ayrıca fayda, iş güvenliği ve büyüme arıyorlar.
Hays tarafından bu yılın başlarında yayınlanan KİK Maaş Rehberi 2025, BAE çalışanlarının yaklaşık yarısının — yüzde 48’inin — 2024’te maaş zammı aldığını ve yüzde 75’inin maaşlarının 2025’te artmasını beklediğini söyledi. En sık alınan artışlar 2024’te yüzde 2,5 ile yüzde 5 arasındaydı.
Gurbetçilerin 2025 yılına kadar nüfusun yüzde 88,5’ini oluşturacağı tahmin edilen Korn Ferry, BAE’nin dünyanın en çeşitli ve rekabetçi yetenek pazarlarından biri olmaya devam ettiğini söyledi.
Raporda, ”Bu büyüyen göçmen topluluğu, öngörülen yıllık yüzde 5’lik GSYİH büyümesiyle desteklenen ekonomik ivmeyi artırırken, özellikle barınma ve eğitimde artan yaşam maliyetleri, profesyonelleri bir sonraki hamlelerini düşünürken istikrara öncelik vermeye zorluyor” dedi.
Korn Ferry, bugün iş hakkında gerçekten ne hissettiklerini anlamak için dünya çapında 15.000’den fazla profesyonelle anket yaptı. İşgücü 2025 anketi, ABD, İngiltere, Fransa, Almanya, Brezilya, BAE, Suudi Arabistan, Avustralya, Japonya ve Hindistan olmak üzere on büyük pazardaki giriş seviyesi pozisyonlardan CEO’LARA katılımcıları içeriyordu.
