Birleşik Arap Emirlikleri’ndeki özel sektör şirketlerine 2024 yılı için Emirlik hedeflerini 31 Aralık’a kadar gerçekleştirmeleri çağrısında bulunuldu.
İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı (MoHRE), bu hedeflerin 50 veya daha fazla çalışanı olan ve bu yıl sonuna kadar vasıflı pozisyonların emirlikleştirilmesinde yüzde 2’lik bir artış sağlaması gereken şirketler için geçerli olduğunu açıkladı.
Yetkili, aynı sürenin 20-49 çalışan kategorisinde, özellikle hızla büyüyen ekonomik sektörlerde iş sağlama kapasitesi ve uygun bir çalışma ortamı ile faaliyet gösteren belirli şirketler için de geçerli olduğunu söyledi.
Bu firmaların en az bir Emirliği işe almaları ve 1 Ocak 2024’ten önce onlar tarafından istihdam edilen Emirlikleri elinde tutmaları gerekmektedir.
Sahte Emirlikleştirme Cezaları
Bakanlık, hedeflere ulaşmak için sahte Emirleştirme içeren hileli uygulamaları izleyeceğini söyledi. İhlal eden şirketlere karşı, Bakanlığın kuruluş sınıflandırma sistemi içinde sınıflandırmalarının düşürülmesi, durumlarının düzeltilmesini gerektirmesi ve davalarının yetkili mahkemeye havale edilmesi de dahil olmak üzere yasal işlem yapılacaktır.
Ek olarak, Emirlik hedeflerine uygun olarak işe alınmayan her Emirlik vatandaşı için 96.000 Dh’ye karşılık, uyumlu olmayan şirketlere mali cezalar uygulanır.
Yetkili ayrıca, iş arayan Emirlik vatandaşlarını iş tekliflerinin meşruiyetini doğrulamaya ve hileli uygulamalara veya sahte Emirliğe girmekten kaçınmaya çağırdı.
Bakanlık ayrıca, bireyleri 600590000 numaralı telefondan çağrı merkeziyle iletişime geçerek veya kurumun başvurusu ve web sitesi aracılığıyla Emirlikleştirme politikalarına aykırı olumsuz uygulamaları bildirmeye teşvik etti.
‘Benzeri görülmemiş seviyeler’
MoHRE, 23.000 özel şirkette istihdam edilen 124.000’den fazla Emirlik vatandaşının benzeri görülmemiş seviyelere ulaşmasıyla özel sektör şirketlerine ve Emirlik politikalarına bağlılıklarına olan güvenini dile getirdi.
Yetkili, şirketleri iş arayan Emirlikleri istihdam etmek için Nafis programını kullanmaya çağırdı. Ayrıca, bu şirketler tarafından istihdam edilen Emirliklerin BAE’nin emeklilik, emeklilik ve sosyal güvenlik sistemlerine kaydedilmesinin yanı sıra aylık maaşlarının Ücret Koruma Sistemi (WPS) aracılığıyla aktarılmasının sağlanmasının önemini vurguladı.
MoHRE, Tawteen Partners Kulübüne üye olan şirketlere fayda sağlamaya devam edeceğini doğruladı. Avantajlar arasında, kurum tarafından sağlanan hizmetlerin ücretlerinde yüzde 80’e varan mali indirimlerin yanı sıra devlet ihale sistemine öncelikli erişim yer alıyor.
- Birleşik Arap Emirlikleri: 2022’nin ikinci yarısından bu yana 1.900’den fazla özel firma Emirlik politikalarını ihlal etti
- Birleşik Arap Emirlikleri iş hukuku: İş teklifi aldıktan sonra iş sözleşmenizde kontrol etmeniz gereken önemli noktalar
- Dubai: Çalışan işverene haksız fesih davası açabilir
- BAE: 2025’e hazır mısınız? gelecek yıl yürürlüğe girecek 6 yeni kural
