Pakistan Konsolosluğu Dubai, ülkenin BAE’deki işçilerine istihdam hakları ve sorumlulukları hakkında farkındalık yaratmaları için bir video yayınladı.
Video, izin, maaş, bahşiş, fazla mesai ve işin yasal olarak nasıl bırakılacağı gibi önemli istihdam yönlerini kapsar.
Konsolosluk, Güney Asya topluluğuna çalışma iznini aldıktan sonra işlerinde çalışmaya başlamalarını tavsiye etti.
Bir çalışanın işverene haber vermeden denetimli serbestlik süresi içinde işten ayrılması durumunda bir yıl süreyle men cezası ile karşı karşıya kalabileceği bildirilir.
“BAE’deki denizaşırı Pakistanlılar olarak ülkemizi burada temsil ediyoruz. Bu video, BAE’de yaşayan Pakistanlı işçilerin herhangi bir yasal sorunla karşılaşmamaları için yerel yasalar hakkında farkındalık yaratmaları için yapılmıştır. Pakistan’ın Dubai Başkonsolosu Hüseyin Muhammed, video mesajında ”Bu videonun buradaki Pakistan toplumu için faydalı olacağını umuyorum” dedi.
Pakistan diasporası, BAE’deki en büyük ikinci yabancı topluluktur. BAE’de çeşitli alanlarda yaşayan ve çalışan 1,7 milyon Pakistanlı var.
Konsolosluk mesajda, BAE yasalarına göre herkesin eşit olduğunu ve renk, milliyet, din, cinsiyet veya ırka dayalı ayrımcılık yapılmadığını belirtti. Kadın ve erkeklerin yerel yasalar uyarınca aynı maaşı almaları gerektiğini ve kadınların hamilelik nedeniyle şirketten kovulamayacağını söyledi.
Dubai Pakistan Konsolosluğu’nun farklı yönleriyle paylaştığı mesajın açıklaması aşağıdadır:
Çalışma izni
İş, çalışma izni verildikten sonra başlar, bu nedenle her işçinin çalışma iznine sahip olması gerekir. Vize ve çalışma izninin bedeli çalışan tarafından değil sponsor tarafından ödenir.
Sözleşme
Birleşik Arap Emirlikleri’nde bir iş sözleşmesi genellikle iki yıldır ve sözleşmeyi hem çalışan hem de işveren imzalamalıdır. İşçi her zaman bir kopyasını saklamalıdır. Denetimli serbestlik en fazla 6 aydır. Ancak işveren sözleşmeyi feshetmek istiyorsa, çalışana 14 gün önceden bilgi verilmelidir. Ve çalışan denetimli serbestlik süresi içinde şirketi değiştirmek isterse işverene 30 gün önceden haber vermek zorunda kalacaktır. İşverene haber vermeden işten ayrılma durumunda çalışanlar bir yıllık yasakla karşı karşıya kalabilir.
Çalışma saatleri ve fazla mesai
Çalışanın günde 8 saat veya haftada 48 saat çalışması gerekmektedir. İşçi beş saat sonra mola verebilir. Hafta boyunca bir gün ara verilecek. Ramazan ayında işçilerin sadece 6 saat çalışması gerekiyor. Fazla mesai için çalışan yüzde 25 ek gelir elde edecek. Bir işçi gece ve tatilde görev yaparsa yüzde 50 daha yüksek gelir elde eder.
Maaş
İşverenin, doğrudan çalışanın banka hesabına aktarılabilecek maaşı zamanında ödemesi zorunludur. İşveren, geçerli bir sebep olmaksızın maaşı kesemez.
Ayrılın
BAE iş kanunu uyarınca, bir çalışan bir yılda 30 günlük izin hakkına sahiptir. Ciddi hastalık durumunda çalışanlar en fazla 90 gün izin alabilirler. Çalışan ilk 15 gün boyunca tam maaş almaya hak kazanacaktır. Bir çocuğun doğumu durumunda anne 60 günlük doğum izni alırken, baba 5 günlük baba izni alacaktır. Bir yakınının ölümü halinde çalışan 3 ila 5 günlük izin alacaktır.
Bahşiş
Bir çalışan bir şirkette 1 ila 5 yıl çalışıyorsa, bir yıl içindeki temel aylık maaşına göre 21 günlük bahşiş almaya hak kazanır. Ancak bir çalışan beş yıldan fazla çalışıyorsa, her yıl için temel aylık maaşa göre 30 günlük bahşiş alacaktır. Bir yıldan az çalışan bir çalışan bahşiş almaya uygun değildir.
işten ayrılma
Bir çalışanın işverenini işten ayrılma konusunda önceden bilgilendirmesi zorunludur. İşveren maaşı ödemiyorsa veya çalışanlar çalışma ortamının güvensiz olduğunu düşünüyorsa, çalışan işverene haber vermeden işi bırakabilir.
İşverenin sorumlulukları
İşveren, çalışanın pasaportunu alıkoyamaz. Mavi yakalı bir işçiye işin sona ermesi üzerine sağlık sigortası, ikametgah ve dönüş uçak bileti sağlamak da işverenin sorumluluğundadır.
Çalışanların sorumlulukları
Çalışanlar, işvereninin izni olmadan başka bir şirketle çalışamazlar. Ayrıca çalışanın dürüstlük ve disiplinle çalışması gerekir.
Şikayet nasıl yapılır
İşveren maaş / bahşiş ödemezse ve pasaportunu alıkoyarsa veya işçi işçi şikayeti yapmak isterse, o zaman Taşeel Merkezini ziyaret etmelidir. İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı, işveren ile çalışan arasındaki anlaşmazlığı çözmeye çalışacaktır. Anlaşmazlık çözülmezse, dava iş mahkemesine kaydırılır.
“Birleşik Arap Emirlikleri iş yasaları işçileri koruyor. Haklarınızı bilin ve görevlerinizi dürüstçe yerine getirin. Herhangi bir sorun veya endişe durumunda, yardım için 80084 numaralı yardım hattını arayın. Bu hizmet 18 dilde mevcuttur. Saygı ve samimiyetle çalışın,”dedi konsolosluk video mesajında.
