Yeni bir çalışma, BT sertifikalarının kariyer beklentilerini nasıl dönüştürdüğünü ve BAE’nin hızla gelişen dijital işgücüne önemli etkileri olduğunu ortaya koydu.
Pearson VUE tarafından hazırlanan 2025 BT Sertifika Adayının Değeri Raporuna göre, sertifikalı profesyonellerin yüzde 82’si kariyer gelişimlerine olan güvenlerinin arttığını ve yüzde 63’ünün terfi aldığını veya beklediğini bildirdi sertifikasyondan sonra.
Bu arada yerel uzmanlar, ülke inovasyon ve dijital dönüşüm için bölgesel bir merkez olarak konumunu güçlendirdikçe, sertifikaların hem bireyler hem de kuruluşlar için hayati bir varlık olarak açıkça ortaya çıktığını vurguladı.
BAE’nin bu eğilimlerle uyumlu olduğunu yineliyorlar ve ülke çapındaki işverenler yapay zeka, siber güvenlik, veri ve bulut bilişim alanlarında sertifikalı becerilere giderek daha fazla değer veriyor.
“Buna ek olarak, yüzde 32’si maaş artışı elde ederken, yüzde 41’i bunu yapanlardan birini umuyordu, neredeyse üçte biri yüzde 20’yi aşan zamlar gördü. Pearson VUE Genel Müdürü Dr. Gary Gates, ”Bu rakamlar, işverenlerin sertifikalı becerilere verdikleri somut değeri vurgulayarak, kariyer gelişimi ve finansal ödüller için sertifikalı yeteneklere öncelik verme eğilimini yansıtıyor ” dedi.
Dijital ekonominin hızlanmaya devam ettiği BAE’de, bu içgörüler yerinde işe alım uygulamalarını yansıtıyor.
BAE merkezli bir işe alım uzmanı olan Aws Ismail, “BAE iş piyasasında gördüklerimize göre, özellikle teknik ve hızla gelişen alanlarda ve endüstrilerde BT sertifikaları her zamankinden daha fazla tanınıyor.
“Bir işe alım şirketi olarak, müşterilerimizin özellikle bulut, siber güvenlik, veri ve yapay zeka gibi alanlarda daha sık sertifika talep ettiğini görüyoruz. Çoğu durumda, bir profesyonelin gerçekte ne kadar güncel ve yetenekli olduğunun daha güçlü bir göstergesi haline geldiklerine inanıyorum, çünkü sürekli öğrenme ve beceri kazanmayı gösteriyor.”
Yaklaşık 24.000 sertifikalı profesyonelin içgörülerine dayanan raporda, ankete katılanların yüzde 84’ünün önümüzdeki 12 ay içinde ek sertifikalar almayı planladığı da tespit edildi — bu, sürekli yükseltmenin teknoloji sektöründe hızla pazarlığa açık olmadığının bir işareti.
Gates, “Sertifikaların çalışan performansı, yenilikçilik ve iş kalitesi üzerinde önemli ve ölçülebilir bir etkisi var. sertifikalı çalışanların yüzde 79’u daha kaliteli iş sunarken, yüzde 70’i verimliliğin arttığını ve daha kısa sürede daha fazla üretim yaptığını bildiriyor. Ek olarak, sertifikalı bireylerin yüzde 76’sı süreçlerde yenilik yapma ve iyileştirme konusunda daha güçlü bir yetenek göstermektedir. Özellikle, yüzde 74’ü daha önce yeteneklerinin ötesinde olan görevleri yerine getirmek veya rolleri doldurmak için gerekli becerileri kazanmıştır.”
İşverenlerin% 69’u başladı, yapay zeka yatırımlarını artırdı
Küresel işverenlerin% 69’u yapay zeka ile ilgili yatırımları başlattığı veya artırdığı ve yerel firmaların davayı takip ettiği için bu özellikle BAE’nin gelecekteki işgücü planlarıyla ilgilidir. İşverenler, buradaki şirketlerin eğitim bütçeleri ayırdığını ve dijital becerilerini geliştirmek isteyen çalışanlara teşvikler sunduğunu açıkladı.“Sertifikaların ekip performansını nasıl olumlu etkilediğini de gördük. Sertifikalı profesyoneller daha yapılandırılmış olma, daha net metodolojiler getirme eğilimindedir ve genellikle son eğitimlerine ve becerilerine dayanarak karmaşık sorunların çözümünde öncülük ederler… bu da doğal olarak yeniliği ve tüm ekip için daha iyi sonuçları yönlendiriyor ”dedi.
Kısa vadeli yatırım getirisinin ötesine bakın
Duygu, Sharjah Denizcilik Akademisi’nde yetenek edinme uzmanı Nadeem Ahmed tarafından yineleniyor. “Günümüzün rekabetçi ve beceri odaklı işyerinde, kuruluşlar BT sertifikalarını giderek artan bir şekilde yetkinlik, büyüme zihniyeti ve teknik hazırlığın kritik göstergeleri olarak kabul ediyor.”
“İK ve Yetenek Edinme ekipleri genellikle başvuru sahiplerini teknoloji ve dijital roller için sertifika anahtar kelimeleri kullanarak filtreler. Sertifikalar, bir çalışanın yüksek bahisli veya stratejik görevlere hazır olduğunun bir işareti olarak görülüyor “dedi.
“CIO Dergisi anketi, profesyonellerin yüzde 31’inin sertifika aldıktan sonra yüzde 20 maaş artışı aldığını bildirdi. Ek olarak, kuruluşlar sertifikalı personelin kilit girişimleri nasıl yönettiğini veya desteklediğini gösteren dahili incelemeler yapar.”
BAE merkezli işverenler de kısa vadeli yatırım getirisinin ötesine bakmayı öğreniyorlar. İsmail’in de belirttiği gibi, “İşverenler artık vasıflandırmanın acil yatırım getirisine ihtiyaç duymadığını anlıyorlar. Değer, daha iyi performans, daha hızlı teslimat ve uzun vadeli şirket hedeflerini karşılayan dış yeteneklere daha az güvenmek olmalıdır ve bu, hızlı tempolu bir dijital ekonomide akıllı bir yatırımdır.”
