BAE’de, STEM alanlarındaki mezunların yüzde 61’i Emirlik kadınlarıdır. Unesco’ya göre bu önemli başarı, Arap dünyası ortalamasını önemli ölçüde aşıyor — ülkenin kadınları güçlendirmeye olan sarsılmaz bağlılığının altını çiziyor.
Emirlik Yetenek Rekabet Edebilirlik Konseyi (ETCC) Stratejik Planlama ve Mükemmellik Direktörü Amal Al Teneiji, “Liderliğimiz, Emirlik kadınlarının teknoloji ve yapay zekadan sağlık ve turizme kadar çeşitli sektörlerde katılımını aktif olarak teşvik eden stratejik ulusal girişimlere sürekli olarak öncülük etti.”
Emirlik kadınlarının araştırma, tıp ve diğer ilgili alanlardaki güçlü varlığı, BAE Hükümeti tarafından uygulanan bir dizi girişime bağlanabilir.
Emirlik Kadınlarının 2023-2031 için Güçlendirilmesine Yönelik Ulusal Politika, kadınların tüm sektörlere adil ve kapsamlı katılımını kolaylaştırmayı ve yaşam kalitelerini artırmayı amaçlamaktadır.
BAE Cinsiyet Dengesi Konseyi, Emirlik kadınlarının ulus inşasına katkıda bulunmaya aktif olarak teşvik edilmesini sağlayarak bu ilerlemede önemli bir rol oynamaktadır. Başta kadınlar olmak üzere Emirlikleri yüksek büyüme ve kritik rollere yerleştirmek için eşit ücret ve hedefli çabalar sağlayan mevzuat, özel sektörü yeni nesil kadın yetenekler için giderek daha çekici hale getirdi.
Emirlik Yetenek Rekabet Edebilirlik Konseyi, Nafıs programları aracılığıyla bu ivmeyi artırmaya devam ederek Emirlik kadınlarının yalnızca temsil edilmelerini değil, liderlik etme yetkisine sahip olmalarını sağlıyor.
Al Teneiji, daha geniş etkiyi vurguladı: “Endüstriler arasındaki artan etkileri sadece ulusal bir başarı öyküsü değil; odaklanmış politikanın ve gerçek fırsatın neler başarabileceğinin bir kanıtıdır.”
SKH 5 taahhüdü: Özel sektörde cinsiyet dengesi
BAE Cinsiyet Dengesi Konseyi’nin taahhüdü, 2020’de başlatılan Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi (SKH) 5 Taahhüdü aracılığıyla özel sektöre uzanmaktadır.& nbsp; Bu dönüm noktası girişimi, özel sektör kuruluşlarının Birleşmiş Milletler’in beşinci Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi ile uyumlu olarak cinsiyet dengesini ilerletmeleri için bir çerçeve sunmaktadır. Taahhüt, kadınların üst düzey ve orta düzey yönetim rollerindeki temsilini birinci grup için 2025 yılına kadar yüzde 30’a, ikincisi için 2028’e çıkarmayı hedefliyor.Önde gelen özel sektör şirketlerinden 71 imzacı ile söz konusu taahhüt, toplumsal cinsiyet dengesinin stratejik değeri konusunda kurumsal farkındalığı artırarak, kapsayıcı işyeri politikalarını teşvik ederek ve çeşitliliği ve kapsayıcılığı örgüt kültürüne dahil ederek somut sonuçlar vermiştir.Konsey, bu şirketleri özel atölyeler, hedefe yönelik eğitim, mesleki gelişim programları ve ağ platformlarıyla desteklemektedir.
BAE Cinsiyet Dengesi Konseyi ile Nafıs arasındaki işbirliği, Taahhüdün Emirlik yeteneklerini destekleyen ulusal programlarla uyumlu hale getirerek etkisini daha da artırıyor. Bu ortaklık, kapsamlı bir kadın yetenek veritabanına erişim sağlar, ileri eğitimi kolaylaştırır ve Emirlik kadınları için liderlik rollerinin kazanılmasını hızlandırır.
SKH 5 Taahhüdünün etkinliği, kadınların liderlik pozisyonlarında büyümesi ve elde tutulması, kadınlar için iyileştirilmiş işe alım ve terfi oranları, esnek çalışma politikalarının benimsenmesi ve cinsiyet dengesinin kurumsal İK stratejilerine entegrasyonu gibi temel performans göstergeleri kullanılarak ölçülmektedir.
SDG 5 Rehin platformu, imzacıların verilerini yıllık olarak güncellemelerine olanak tanıyarak, ilerlemeyle ilgili gerçek zamanlı bilgiler sağlar ve yaklaşan SDG 5 Rehin Ödülleri aracılığıyla tanınmak için olağanüstü sonuçları olan kuruluşları belirler.
Nafıs programının etkisi: Sektörlerde kadınların güçlendirilmesi
Nafıs’in son verileri, programın BAE iş piyasasında kadınların güçlendirilmesi üzerindeki önemli etkisini vurgulamaktadır. 2025 yılında kadın Nafis yararlanıcıları için en önemli sektörler arasında inşaat (yüzde 20,7), toptan ve perakende (yüzde 17,3) ve idari hizmet faaliyetleri (yüzde 13,1) yer alıyor ve bu da mevcut çeşitli fırsatları gösteriyor.
Ayrıca, program, kadın yararlanıcıların erkek yararlanıcılara kıyasla sürekli olarak daha yüksek bir oranını göstermiştir ve kadın temsili 2022’de yüzde 69,7’den 2025’te yüzde 73,1’e yükselmiş ve programın kadınların işgücüne katılımını teşvik etmedeki etkinliğinin altını çizmiştir.
