BAE’deki bir tıp üniversitesi, şirketlerindeki gelecekteki tüm iş ilanlarının yüzde üçünün yalnızca Körfez Tıp Üniversitesi (GMU) mezunlarına ayrılacağını duyurdu.
Bu, Perşembe günü Thumbay Group tarafından, hareketin Körfez Tıp Üniversitesi (GMU) mezunları için kariyer yollarını güçlendirmeyi amaçladığını yineledikleri için ortaya çıktı.
GMU Şansölye Vekili Prof. Manda Venkatramana, kararı “mezunlarımızın güçlü bir onayı” olarak nitelendirerek memnuniyetle karşıladı ve Grubun liderliğine övgüde bulundu.
“GMU mezunları için bu yüzde 3’lük iş rezervasyonu, mezunlarımızın güçlü bir onayı ve sürdürülebilir, vasıflı bir sağlık hizmeti işgücünün yaratılmasına yönelik vizyoner bir adımdır” dedi.
“Bu olağanüstü ve düşünceli jest için Thumbay Group liderliğine, özellikle Kurucu Başkanımız Dr. Thumbay Moideen’e içtenlikle teşekkür ediyoruz. Dinamik liderliği altında, Thumbay Group sürekli olarak eğitime, sağlık hizmetlerine ve ulus inşasına derin bir bağlılık göstermiştir.”
İş başvuruları neden göz ardı ediliyor?
Bu arada BAE’de yapılan yakın tarihli bir anket, Orta Doğu’daki iş arayanların yüzde 84’ünün başvurularının gözden kaçırıldığını düşündüğünü vurguladı.
Küresel yetenek çözümleri firması Robert Walters tarafından yapılan anket, bölgedeki iş başvurularında bir artışa işaret ederek daha yavaş işe alım süreçlerine katkıda bulunuyor.
Bulgular ayrıca, artan başvuru hacminin işe alım yöneticilerine baskı yaptığını, bunun da daha uzun yanıt sürelerine yol açtığını ve birçok adayı geri bildirimde bulunmadan bıraktığını gösteriyor.
Robert Walters Suudi Arabistan Genel Müdürü Ömer Zakaria, “Yapay zeka hızlı başvurular için yardımcı olabilirken, işe alım yöneticileri özgünlüğe ve bir adayın deneyiminin gerçek bir yansımasına değer veriyor. Birçok profesyonel, özgeçmişlerini yapay zeka ile uyarlamanın şanslarını artırdığına inanır, ancak işverenler genellikle kendilerine karşı gerçekten işe yarayabilecek dili veya aşırı cilalanmış biçimlendirmeyi tespit edebilir.”
Ankete göre, iş arayanların yüzde 39’u haftada 20’den fazla başvuru yapıyor. Zakaria şunları ekledi: “Bu kitlesel erişim, adayların iş ilanlarının önemli ayrıntılarını kaçırmasına veya başvurularını role uyarlamamasına neden olabilir. Buna karşılık, işverenler kilit deneyim veya beceri gereksinimlerini kaçıran daha yüksek oranda başvuru görüyorlar.”
Emirlikler için işler
TASC ve Mohre arasında yapılan bir başka ankete göre, hedeflenen Emirlikleştirme girişimlerinin başarısını yansıtan yüzde 192,5’lik bir artışa işaret eden 131.833 Emirlik çalışanında rekor kıran bir büyüme olduğu ortaya çıktı.
Emirlik yeteneğinin istihdam senaryosu, önemli zorlukların yanı sıra bazı cesaret verici özellikler göstermektedir.
Emirlik’te iş arayanların yaklaşık yarısı, yaklaşık yüzde 49,13’ü 30 gün içinde çalışmaya istekli ve yüzde 82,97’si özel sektör pozisyonlarına yönelik becerilerine olan güvenini ifade ediyor.
Emirlikleştirme girişimlerine duyulan ihtiyaçtan bahseden tasc’nin Kurucusu ve CEO’su Mahesh Shahdadpuri, “Etkili Emirlikleştirme, işveren teklifleri ile Emirlik yetenek beklentileri arasında kesin bir uyum gerektiriyor. Veriye dayalı rehber kitabımız, özellikle yapay zeka ve gelişmekte olan teknolojilerde artan işyeri esnekliği, uyarlanmış ücret yapıları ve hedeflenen beceri geliştirme programları gibi temel stratejilerin altını çiziyor. Emirlikleşme gelişmeye devam ettikçe, BAE vatandaşları için sürdürülebilir ve anlamlı roller yaratmada özel sektör işverenlerini destekleme taahhüdümüz sağlam olmaya devam ediyor.”
