İK uzmanları Çarşamba günü yaptığı açıklamada, BAE ve bölgesel şirketler küreselleştikçe ek becerilere ve farklı deneyimlere sahip adaylar aradıklarını söyledi.
“Tarihsel olarak, bölgeye gelen küresel işletmelerdi. Bu değişiyor. Küresel olarak hareket eden bölgesel işletmeler. Yani şimdi ek beceri setleri arıyorlar. Farklı deneyimler arıyorlar. Şu anda yetenekleri çekmek için küresel bir sahada oynuyorlar, ”diyor Hanson Search’ün Küresel CEO’su ve Mena Bölge Başkanı Alice Weightman.
Çarşamba günü Khaleej Times tarafından düzenlenen Geleceğin İşgücü Zirvesi’nde konuşan Weightman, “Temelde ihtiyacımız olan şey, yapay zekaya uyum sağlayabilen ve aynı zamanda meraklı olan bireyler çünkü burası farklı bir manzara. Çok kültürlü. Uyum sağlayabilen ve bunu merak eden insanlara ihtiyacınız var.”
En son haberler ile güncel kalın.WhatsApp Kanallarında kt’yi takip edin.
Hükümet girişiminin bu bölgeyi daha fazla küresel yeteneğe erişmeye ve bölgeye getirmeye yönlendirdiğini de sözlerine ekledi.
Çarşamba günü Dubai’de düzenlenen bir günlük zirveye hayatın çeşitli kesimlerinden yüzlerce işe alım ve İK uzmanı katıldı.
LinkedIn Yetenek Çözümleri’nde Mena için Arama ve Personel Başkanı Susana Correia, BAE ve Mena’daki şirketler en iyi yetenekleri çekmek, yetenek savaşını kazanmak ve işin geleceğine liderlik etmek istiyorsa, “erken hareket etmeleri ve önemli olduğu yere yatırım yapmaları gerektiğini” söyledi.
“Ve önemli olan, sadece geleneksel iş unvanları ve dereceleri için değil, potansiyel için işe almayı amaçlayan, beceriye dayalı bir işe alma çerçevesine sahip olmaktır. İkincisi, güven ve özerklik kültürleri yaratma politikalarının ötesinde gerçek bir esneklik sunuyor “dedi. “Yetenek Odyssey’ine Liderlik Etmek: BAE’nin Küresel Bir Yetenek Merkezi Olma Yolu” konulu şömineli bir sohbet sırasında.
Becerilere dayalı işe alımın hızlandığını ve yalnızca geleneksel işe alım yöntemini değil, beceriler için işe almak isteyen şirketlerde on kat artış olduğunu belirtti.
“Yapay zekanın benimsenmesi hızlandı, bu nedenle Mena’daki profesyonellerin yüzde 70’i düşüncelerinde daha iyi olmak için yapay zekayı kullanıyor. Ayrıca, esneklik pazarlık konusu değildir. Profesyonellerin yaklaşık yüzde 75’i hibrit çalışma ve esnek çalışma istiyor. Bunlar olmazsa olmazlar ”dedi ve Gen-Z’nin beklentileri yeniden şekillendirdiğini ve amaç istediklerini ekledi.
Becerilerin yüzde 70’inin 2030 yılına kadar değişmesi bekleniyor.
“İşler değer değiştiriyor. Beceri kazanmak ve yeniden canlandırmak önemlidir ve Mena’daki büyümenin bir sonraki aşamasına liderlik etmek isteyen şirketler için belirleyici bir andır.”
Profesyonellerin sahip olduğu tercihleri vurgulayarak, en iyi yeteneklerin liderlerin gerçek bir amaç için liderlik ettiği şirketler için çalışmak istediğini de sözlerine ekledi. “Sadece bir web sitesindeki kelimeleri değil, gerçek değerleri görmek istiyorlar. Artık iş teklif etmekle ilgili değil. İnsanların gerçek bir etki yaratabileceklerini hissettikleri kariyer yolculukları sunmakla ilgilidir. Mena’nın bakış açısına göre, yetenek savaşını kazanmak ve işin geleceğine liderlik etmek istiyorlarsa şirketlerin yapması gereken çok şey var “dedi.
