Abu Dabi’de yayınlanan yeni istihdam düzenlemeleri, şirketlerin uzak çalışanları işe almalarını ve daha esnek çalışma düzenlemelerine izin vermelerini sağlıyor. Abu Dabi uluslararası finans merkezi Kayıt Otoritesi (RA) – ADGM, hak ve yükümlülükleri konusunda “işverenlere ve çalışanlara daha fazla netlik sağlayan” yeni yasaları yayınladı.
Kilit değişiklikler arasında, uzaktan ve yarı zamanlı çalışmaya izin vermek için bir ‘çalışan’ tanımında değişiklik yapılması yer alıyor. Yeni kurallar, ADGM tarafından düzenlenen şirketler için geçerlidir. Uzaktaki bir çalışan BAE’nin içinde veya dışında ikamet edebilir, ancak normal çalışma yeri işverenin adgm’deki yeri değildir.
Yönetmelikler 1 Nisan’da yürürlüğe girecek ve “işverenlere iç politikalarını, iş sözleşmelerini ve istihdamla ilgili diğer konuları gerekliliklerle uyumlu hale getirmeleri için yeterli zaman tanıyacak”.
Yeni yasaya göre — bir kopyası Khaleej Times okudu — iş sözleşmesi çalışanın uzak olduğunu belirtmelidir. İşveren, personele uzaktan iş yapmak için gerekli teknik ekipmanı sağlamak ve bakımını yapmakla yükümlüdür.
Şirketler, uzaktaki çalışanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanlar için çalışma izni, ikamet vizesi ve kimlik kartı masraflarını almak, sürdürmek ve ödemekle yükümlüdür.
Yarı zamanlı çalışanlar için iş sözleşmeleri, günde sekiz çalışma saatinin altında, haftada beş iş gününden az veya “aksi takdirde işverenin normal uygulamaları kapsamında tam zamanlı çalışmayı oluşturmayan” şartları şart koşar.
Ra’ya göre, yeni istihdam düzenlemeleri “işyeri uygulamalarındaki küresel değişiklikleri” yansıtıyor.
ADGM Kayıt Otoritesi CEO’su Hamad Sayah Al Mazrouei, “Bu yeni düzenlemeler, iş sistemlerinde yeniliği genişletmeye, büyütmeye ve teşvik etmeye devam ettikçe geliyor. Tüm taraflar için gerekli koruma ve istikrarı sağlarken iş dünyasına gerekli bilgileri sağlayacaklardır.”
Kurallar açıklığa kavuşturuldu
Belge, “yarı zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere çalışan haklarıyla ilgili belirsizlikleri” açıklığa kavuşturan istihdamla ilgili diğer hususları ayrıntılarıyla açıklamaktadır.
Deneme süresi altı ay ile sınırlandırılmıştır. Denetimli serbestlik altındaki çalışanlar izin ve izin günlerine hak kazanır, ancak hastalık ücreti ödemezler. İş sözleşmesi bir haftalık yazılı bildirimle feshedilebilir.
Ayrıca işyerinde ayrımcılık ve mağduriyetle ilgili yükümlülükleri ve sorumlulukları genişletir. İşverenler, bir çalışana cinsiyet, medeni durum, hamilelik ve annelik, ırk, milliyet, din, yaş ve / veya sakatlık konusunda ayrımcılık yapmamalıdır. Ayrıca, ayrımcılıkla ilgili şikayetler ve yargılamalar nedeniyle bir çalışanı mağdur etmelerine izin verilmez.
- BAE, işe gidip gelmeyi kesmek, günlük işleri kolaylaştırmak için daha sıkı uzaktan çalışma politikaları çağrısında bulunuyor
- 'Çocuklarla daha fazla zaman': Dubai anneleri cuma günleri yeni inisiyatifle uzaktan çalışmaya hoş geldiniz
- BAE anneleri çalışma saatlerinin azalmasını, aileler için yaklaşan politikalarda uzaktan çalışmayı umuyor
