Yeni bir araştırmaya göre, çok yüksek ikramiye ödemelerinin oranı düşmesine rağmen, bu yıl geçen yıla göre daha fazla BAE şirketi ikramiye ödüyor.
Küresel işe alım ve ik danışmanlık firması Cooper Fitch tarafından yayınlanan ankette, BAE işverenlerinin yüzde 77’sinin 2026’da bir önceki yıla göre yüzde 72’ye kıyasla ikramiye ödeyeceği tespit edildi.
Pazartesi günü yayınlanan 2026 Bonus Raporuna göre, şirketlerin yaklaşık yüzde 23’ü, bir önceki yıla göre yüzde 28 olan 2025 performansları için bu yıl çalışanlara ikramiye ödemeyi planlamıyor.
“Geçen yıl ödenen ikramiye miktarında yüzde beş artışla yüzde 77’ye yükseldik ki bu oldukça önemli. Diğer ülkelere bakarsak, sadece marjinal artışlar var. Cooper Fitch’in CEO’su ve kurucusu Trefor Murphy, ”BAE, KİK ülkelerinde ikramiye ödemeleri açısından en büyük gelişmeyi gördü” dedi.
Bireysel katkıda bulunanlar için çalışma, bonus sonuçlarının daha muhafazakar olduğunu ve rol kıtlığı ve iş etkisi ile yakından bağlantılı olduğunu buldu. Kuruluşların yüzde 41’i bir ila iki aylık temel maaşa eşdeğer ikramiye verirken, daha küçük ikramiyeler ve ödeme yapılmaması yaygın kaldı ve yüzde 25’i prim bildirmedi.
Şirketler neden daha fazla bonus ödüyor?
Kuruluşların yaklaşık dörtte biri — yüzde 23’ü – planlı bir prim ödemesi yapılmadığını bildirerek, devam eden maliyet disiplini ve performansa dayalı farklılaşmanın altını çizdi.Bir ila iki aylık temel maaşa eşdeğer ikramiyeler en yaygın sonuç olarak kaldı (yüzde 36) ve çoğu sektörde geçerli ölçüt olarak konumlarını güçlendirdi.
Genel olarak, şirketlerin yüzde 26’sı üç ila beş aylık maaş arasında değişen ikramiyeler bildirdi ve bu da geniş tabanlı genişleme yerine seçici ödül stratejilerini vurguladı.
“En büyük ikramiye ödemesi, tüm katılımcıların yüzde 36’sını temsil eden 1-2 aylık maaştır. Ve sadece yüzde yedisi altı ay veya daha fazla maaş primi alıyor. Genel olarak, daha fazla kişi takımlarına ikramiye ödüyor, ancak çok yüksek bonusların yüzdesi azalıyor. Murphy Pazartesi günkü bir röportajda Khaleej Times‘a verdiği demeçte, firmalar BAE’de faaliyet gösterdiğimiz diğer 11 ülkeden hala daha yüksek ikramiye ödüyorlar.” dedi.
Trendin ardındaki faktörler hakkında yorum yaparak, işler iyi gittiğinde BAE’deki çalışanların iyi ödüllendirilmeyi beklediğini söyledi. Ve işler yolunda gitmediğinde, bunun için ödüllendirilmeyi beklemiyorlar.
“Yüksek performanslı ikramiyeler fikrinin tamamı bölgedeki çalışanlara kök salmış durumda. Buna muhasebeciler, pazarlama yöneticileri, sosyal medya çalışanları ve operasyon ekibi dahildir. İkincisi, son birkaç yıldaki maaş artışları kesinlikle yavaşladı. Kuruluşlar, genel bir maaş artışından ziyade bir performans primi ödeyerek işlerini çok iyi yaptıkları için insanları ödüllendirmeye çalışıyorlar, ki bunun makul derecede adil olduğu iddia edilebilir, ancak belki de bu şeylere dengeli bir yaklaşımdır ”diye ekledi Murphy.
Sektörler ve roller
Bankacılık, finansal hizmetler ve sigortacılık piyasayı en üst düzeyde yönetti ve firmaların yüzde 13’ü altı aylık temel maaş veya daha fazla ikramiye verdi — tüm sektörlerde en yüksek.Üç ila beş aylık maaş aralığında, medya ve eğlence en güçlü yoğunlaşmayı kaydetti ve işverenlerin yüzde 38’i bu düzeyde ikramiye verdi. FMCG ve tüketim mallarının (yüzde 35) yanı sıra enerji, kamu hizmetleri ve yenilenebilir kaynaklar (yüzde 28) da ticari güdümlü ortamlarda performansa bağlı teşviklerin rolünün altını çizerek sağlam orta kademe bonus faaliyeti gösterdi.
Diğer sektörler arasında pazarlama, reklamcılık ve halkla ilişkiler, yüzde 53 ile en yüksek prim ödemesi yapılmadığını bildirdi. Medya ve eğlence (yüzde 43), perakende, e-ticaret ve lüks mallar (yüzde 43), ağır sanayi ve imalat (yüzde 33) ve madencilik, metaller ve doğal kaynaklar (yüzde 33) alanlarında da bonussuz sonuçlar kaydedildi.
Çoğu endüstride, bir ila iki aylık temel maaş baskın kriter olarak kaldı.
”Kuruluşlar, özellikle sabit ücret, bütçe sınırları ve marj kısıtlamalarının ödül kararlarını etkilediği havacılık, hükümet, medya ve perakende gibi sektörlerde dönüşüm açısından kritik uzmanlar ile daha geniş dağıtım rolleri arasında giderek daha fazla ayrım yapıyor” dedi.
