BAE’deki şirketler Ramazan 2026 öncesinde çalışma saatlerinin azaldığını duyurmaya başladıkça, hukuk uzmanları işverenlere kutsal ay boyunca daha kısa günlerin yalnızca iyi niyet göstergesi olmadığını hatırlatıyor; Çoğu özel sektör işletmesi için federal iş kanunu uyarınca yasal bir gerekliliktir.
BAE yasalarına göre, Ramazan ayında özel sektörün çalışma saatleri zorunlu yasal düzenlemeye tabidir ve indirimi uygulamayan işverenler cezalar, fazla mesai yükümlülükleri ve iş uyuşmazlıklarıyla karşı karşıya kalabilir.
Lawford Legal Advisors FZ-LLC’nin Yönetici Ortağı Igor Abalov’a göre, Ramazan ayında çalışma saatlerini azaltma yükümlülüğü BAE’nin çalışma çerçevesinde açıkça belirtiliyor.
Abalov, “Çalışma ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname uyarınca Ramazan ayında çalışma saatleri işverenin takdirine bırakılmamıştır.” dedi. “Madde 17(4) Ramazan mesai saatlerinin İcra Yönetmeliği ile belirlenmesini açıkça öngörür.”
Bu düzenlemeler, 2022 tarihli 1 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca, özel sektör çalışanları için Ramazan ayında günde iki çalışma saatinin zorunlu olarak azaltılmasını gerektiriyor.
Abalov, ”Bu kural, dine bakılmaksızın veya bir çalışanın oruç tutup tutmadığına bakılmaksızın, İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı’na (MoHRE) bağlı tüm özel sektör çalışanları için geçerlidir.” dedi. “İndirimin uygulanmaması, BAE iş kanununun ihlali anlamına geliyor.”
Şirketler çalışma saatlerini azaltmazsa ne olur?
Abalov, bir işverenin Ramazan ayında normal çalışma saatlerini sürdürmesi halinde bunun yasal bir ihlal olarak kabul edildiğini ve bunun birçok sonucu tetikleyebileceğini söyledi.
”İlk olarak, işveren, ihlalin ciddiyetine ve süresine ve etkilenen çalışan sayısına bağlı olarak para cezaları da dahil olmak üzere MoHRE tarafından uygulanan idari cezalarla karşı karşıya kalabilir” dedi.
Düzenleyici cezaların ötesinde, şirketler çalışanlara karşı finansal sorumlulukla da karşı karşıya kalabilir.
Abalov, “Çalışanların azaltılmış Ramazan saatlerinin ötesinde çalıştığı yerlerde, bu ek saatler fazla mesai olarak değerlendiriliyor.” dedi. “Fazla mesai, çalışanın temel ücretine göre Kanun Hükmünde Kararnamenin 19. Maddesi uyarınca tazmin edilmelidir.”
Ramazan saatlerinin ötesinde çalışmak fazla mesai sayılır mı?
Evet. Hukuk uzmanları, Ramazan ayında azalan iş gününün normal yasal çalışma süresi haline geldiğini vurguluyor.
Abalov, ”Azaltılmış Ramazan programının ötesinde çalışılan saatler fazla mesai olarak sınıflandırılıyor.” dedi. “Gündüz fazla mesaisi, normal saatlik ücretin yüzde 25’inden az olmamak üzere ve gece fazla mesaisi yüzde 50’den az olmamak üzere ödenmelidir.”
İş sözleşmeye dayalı bir dinlenme gününde yapılırsa, yasa ya telafi edici bir izin günü ya da en az yüzde 50’lik bir artış ile ödeme yapılmasını gerektirir. “Bu ödemeler zorunludur ve şirket içi politika veya anlaşma ile feragat edilemez” diye ekledi.
Etkilenen çalışanlar ayrıca işyerlerini inceleme, ihlalleri kaydetme ve düzeltici önlemler sipariş etme yetkisine sahip olan mohre’ye şikayette bulunabilirler.
Herhangi bir istisna var mı?
Ramazan indirimi özel sektörde geniş çapta geçerli olsa da, sınırlı istisnalar var.
Karar alma yetkisine sahip üst düzey yöneticiler, yönetim kurulu üyeleri, denizcilik ekipleri ve sürekli vardiyaya dayalı operasyonlarda çalışanlar gibi belirli çalışan kategorileri, Yürütme Yönetmeliği kapsamındaki standart çalışma süresi kurallarından muaf tutulabilir.
Ayrıca, DIFC ve ADGM gibi bağımsız istihdam rejimlerine sahip finansal serbest bölgelerde faaliyet gösteren işverenler ayrı iş kanunlarına tabidir. Örneğin dıfc’de Müslüman çalışanların Ramazan ayında günde altı saatten fazla çalışması gerekmeyebilirken, Gayrimüslim çalışanlar genel çalışma süresi sınırlarına tabidir. Devlet kurumları ayrıca ayrı federal ve emirlik düzeyindeki düzenlemelerle yönetilir.
Şirketler ileriyi nasıl planlıyor
Yasal uyumluluğun ötesinde, birçok BAE şirketi, çalışanların refahını desteklemek ve performansı sürdürmek için haftalar veya aylar öncesinde Ramazan çalışma saatlerini planlıyor.
London Business School’da Örgütsel Davranış Yardımcı Doçenti olan Ussama Khan, Ramazan ayındaki azaltılmış saatlerin oruç tutma ve uykuyu bozma ile bağlantılı yorgunluğu gidermeye yardımcı olduğunu söyledi.
Khan, ”Uzun çalışma saatleri sonunda performansı düşürüyor” dedi. “Ramazan ayında daha kısa günler, çalışanların odaklanmalarını ve refahlarını korumalarına yardımcı oluyor.”
Sonuç olarak, birçok kuruluş artık Ramazan programlarını son dakika düzenlemeleri olarak ele almak yerine yıllık işgücü planlamasına dönüştürüyor.
Çalışanlar ne diyor?
Birçok çalışan için azaltılmış saatler sadece yasal bir koruma değil, kişisel bir zorunluluktur.
İnşaat sektöründe çalışan Ahmed Ehab, daha kısa günlerin oruç tutmayı, duaları ve zihinsel refahı yönetmeyi mümkün kıldığını söyledi.
“Daha az çalışma saati, daha az acele ve daha az suçluluk anlamına geliyor” dedi. “Düzgün bir şekilde dua edebilir, kalan enerjiyle eve ulaşabilir ve sadece günü atlatmak yerine Ramazan’ın ruhunu gerçekten hissedebilirim.”
Daha erken ayrılmanın güvenlik ve stres seviyelerini de artırdığını sözlerine ekledi. “Eve daha erken geldiğimde hala odaklanma ve enerjim var ve araba kullanmak bile daha kolay geliyor.”
Gayrimüslim çalışanlar, ayarlanan programın kendilerine de fayda sağladığını söylüyor. BAE’de ikamet eden Ajanta, Ramazan çalışma saatlerinin daha sakin ve empatik bir işyeri yarattığını söyledi. “Oruç tutmasak da genellikle öğle tatillerini atlayıp daha erken ayrılıyoruz, bu da bize aile ile daha fazla zaman kazandırıyor” dedi.
“Ofis atmosferi daha destekleyici ve şefkatli” diye ekledi. “Herkes oruç tutan meslektaşlarının rahat olduğundan ve empatinin tüm ekipte taşıdığından emin olur.”
Ramazan yaklaşırken hukuk uzmanları, çalışma saatlerinin azaltılmasının çoğu özel sektör işvereni için isteğe bağlı olmadığını, BAE iş kanunu uyarınca yasal bir zorunluluk olduğunu vurguluyor. Düşünceli bir şekilde uygulandığında, kısaltılmış program yalnızca uyumu sağlamakla kalmaz, aynı zamanda tüm çalışanlar için üretkenliği, refahı ve daha dengeli bir işyerini de destekler.
