Soru: Bana uzun molalar vermem gereken büyük bir hastalık teşhisi kondu. BAE’nin hem ücretli hem de ücretsiz özel sektör çalışanları için resmi hastalık izni politikasını açıklayabilir misiniz? Ücretli yıllık iznimi tedavi için de kullanabilir miyim? Bu konuda insani düşünceler var mı? Örneğin, altı aylık bir izin talep edebilir miyim?
Cevap: Bir çalışan iş kazasından kaynaklanmayan nedenlerden dolayı hastaysa, işverenini 3 iş günü içinde bilgilendirmeli ve sağlık sertifikası ibraz etmelidir. Bu, 2021 tarihli ve 33 sayılı İş ilişkilerinin Düzenlenmesi Hakkında Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin 31 (1) maddesi kapsamındadır:
“İşçiye iş kazasından kaynaklanmayan bir hastalık bulaşmışsa, (3) üç iş gününü geçmeyen bir süre içinde işverene veya temsilcisine hastalığı hakkında bilgi verir ve durumu hakkında tıbbi kuruluş tarafından düzenlenen bir sağlık raporu sunar.”
Bir çalışan, işveren nezdindeki denetimli serbestlik süresinin tamamlanmasının ardından yılda 90 gün hastalık izni alma hakkına sahiptir. Bu, İş Kanunu’nun 31 (3) maddesi uyarınca, “Deneme süresini tamamlayan bir çalışan, her hizmet yılı için art arda veya başka bir şekilde (90) doksan günü geçmeyen hastalık iznine aşağıdaki şekilde hesaplanma hakkına sahiptir:
a. Tam ücretli ilk (15) on beş gün
b. Sonraki (30) otuz gün yarı ücretli
c. Ödemesiz sonraki dönem
Ayrıca, bir çalışan, işvereninin rızası ile ücretsiz izin alabilir. Bu, İş Kanunu’nun 33 (1) maddesi uyarınca, “Çalışan, işverenin rızasından sonra, burada belirtilen izinler dışında ücretsiz izin alabilir.”
Ek olarak, bir çalışan, geçerli hastalık izninin tamamlanmasının ardından işe devam etmezse, bir işveren bir çalışanı feshedebilir. Bu, İş Kanunu’nun 31 (5) maddesi uyarınca, “İşveren, bu Maddede belirtilen hastalık iznini tükettikten sonra işe rapor vermezse çalışanı işten çıkarabilir ve çalışan, bu Kararname hükümleri uyarınca tüm haklarını saklı tutar-Hukuk ve Yürütme Düzenlemeleri.”
İş kanunu ve müteakip bakanlık kararnameleri, hastalık izninden yararlanmak için hastalığın niteliği konusunda sessizdir.
Yukarıda belirtilen kanun hükümlerine dayanarak, işvereninize iş kanunu gereği öngörülen hastalık iznine başvurabilir ve ciddi sağlık sorunlarınız göz önünde bulundurularak şefkatli gerekçelerle ek hastalık izni talep edebilirsiniz.
İş Kanunu’nun 31 (1) maddesi uyarınca, hastalık izninizin ilk 15 günü için tam maaş almaya hak kazanırsınız. Bundan sonra, hastalık izninizin sonraki 30 günü için maaşın yarısı ve hastalık izninizin sonraki herhangi bir dönemi için herhangi bir ücret ödemeden.
Ayrıca, hasta izninden yararlandığınız tarihten itibaren 3 gün içinde işvereninize hastalık izni alma konusunda bir sağlık sertifikası / raporu vermelisiniz.
Uzun süreli hastalık izninden yararlanmayı düşündüğünüz için, işvereninizden hastalık izninizi yıllık izinle birleştirmesini isteyebilir ve gerekirse uzun süreli hastalığınız nedeniyle size ücretsiz izin vermeyi de isteyebilirsiniz.
Ashish Mehta, Ashish Mehta & Associates ‘in kurucusu ve Yönetici Ortağıdır. Dubai, Birleşik Krallık ve Hindistan’da hukuk uygulama yetkisine sahiptir. Firmasının tüm detayları: www.amalawyers.com . Okuyucular sorularını şu adrese e-posta ile gönderebilir: news@khaleejtimes.com veya onları Legal View, Khaleej Times, Posta Kutusu 11243, Dubai’ye gönderin.
