Soru: Denetimli serbestlik döneminde bir çalışanın işten çıkarılması söz konusu olduğunda en son kurallar nelerdir? Anakarada kurulu bir şirket istiyorum.
Cevap: BAE’de bir işveren, istihdam ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin 9 (1) maddesi uyarınca 14 günlük önceden yazılı bildirimde bulunarak deneme süresi boyunca bir çalışanı feshedebilir.:
“İşveren, işçiyi işe başlama tarihinden itibaren altı ayı geçmeyen bir deneme süresi altında atayabilir. İşveren, bu süre zarfında işçinin hizmetini, hizmetin sona ermesi için belirtilen tarihten en az 14 gün önce yazılı olarak bildirdikten sonra feshedebilir.”
Ayrıca, işveren, ödenmemiş maaş, tahakkuk eden izin günleri (varsa) ve BAE İş Kanunu’nun 29 (3) maddesi uyarınca denetimli serbestlik fesih ihbar süresi maaşı dahil olmak üzere son iş gününe kadar kazanılan tüm aidatları ödemekle yükümlüdür.
“İşveren, denetimli serbestlik süresi boyunca çalışana yıllık izin bakiyesinden izin vermeyi kabul edebilir ve çalışan, denetimli serbestlik süresini geçmediği takdirde yıllık izin bakiyesinin geri kalanı için tazmin edilme hakkını saklı tutar.”
İşveren, iş sözleşmesi sona erdiğinde, talebine göre çalışanına bir deneyim belgesi vermelidir. Sertifika, çalışanın işe ne zaman başlayıp ne zaman bittiğini, toplam hizmet süresini, görev unvanını veya rolünü, son maaşını ve sözleşmenin sona erme nedenini belirtmelidir. Önemli olarak, çalışanın itibarına zarar verebilecek veya yeni bir iş bulma ihtimalini olumsuz yönde etkileyebilecek hiçbir şey içermemelidir. Bu yükümlülük, Birleşik Arap Emirlikleri İş Kanunu’nun 13 (11) maddesi uyarınca ortaya çıkmaktadır:
“İşçiye, talebi doğrultusunda ve iş sözleşmesinin sona ermesi üzerine, işe başlama tarihini, sona erme tarihini, tüm hizmet süresini, iş unvanını veya yaptığı işin türünü belirten, ücretsizbir deneyim belgesi vermek, yaptığı son ücret sertifikanın, işçinin itibarına zarar verebilecek veya yeni iş fırsatları bulma şansını sınırlayabilecek hiçbir şey içermemesi koşuluyla, iş sözleşmesinin alınması ve feshi nedeni.”
Yukarıda belirtilen kanun hükümlerine uygun olarak, bir işveren, 14 gün önceden yazılı bildirimde bulunarak ve tüm aidatları Birleşik Arap Emirlikleri İş Kanunu’na uygun olarak ödeyerek denetimli serbestlik süresi boyunca bir çalışanı yasal olarak feshedebilir.
Ashish Mehta, Ashish Mehta & Associates ‘in kurucusu ve Yönetici Ortağıdır. Dubai, Birleşik Krallık ve Hindistan’da hukuk uygulama yetkisine sahiptir. Firmasının tüm detayları: www.amalawyers.com . Okuyucular sorularını şu adrese e-posta ile gönderebilir: news@khaleejtimes.com veya onları Legal View, Khaleej Times, Posta Kutusu 11243, Dubai’ye gönderin.
