10 BAE vatandaşından 7’sinden fazlası özel sektördeki mevcut maaşlarından memnun değil. Perşembe günü yayınlanan yeni bir araştırmaya göre, işverenler için vatandaşları işe almanın en büyük zorluğu gerçekçi olmayan maaş beklentileri.
Tasc tarafından İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı (MoHRE) ile işbirliği içinde Perşembe günü yayınlanan bir ankete göre, vatandaşların yaklaşık yüzde 74, 2’si mevcut tazminattan memnuniyetsizliklerini dile getirerek maaş beklentileri ile piyasa teklifleri arasındaki yanlış hizalamayı vurguladı.
Bu arada, çalışanların yalnızca yüzde 25, 76’sı maaşlarından memnun olduklarını bildiriyor, bu da geçen yılki yüzde 32’ye göre hafif bir düşüş gösteriyor ve bu da kuruluşların çalışan memnuniyetini ve elde tutmayı iyileştirmek için maaş yapılarını, sosyal yardımları ve kariyer ilerleme fırsatlarını değerlendirme ihtiyacının arttığını gösteriyor.
BAE ulusal çalışanları arasında maaş artışlarına ilişkin beklentiler yüksek kalmaya devam ediyor ve yüzde 43,04’ü geçen yılki yüzde 37,63’e göre yüzde 10 veya daha fazla artış bekliyor. Bu, muhtemelen enflasyon ve gelişen piyasa koşullarından kaynaklanan daha yüksek tazminat talebinin arttığını göstermektedir.
Kilit elde tutma itici güçlerinin maaş (yüzde 45,55), iş güvenliği (yüzde 42,91) ve kariyer geliştirme fırsatlarını (yüzde 37,22) içerdiğini tespit etti.
Çalışma, özel sektör işverenlerinin yüzde 56’sının 4.000 ila 10.000 DHS aralığında maaş sunmaya devam ettiğini buldu. Bu en yaygın maaş dilimi olmaya devam ederken, geçen yılki yüzde 65,72’den hafif bir düşüş var ve bu da BAE vatandaşları için daha rekabetçi tazminata doğru potansiyel bir kayma olduğunu gösteriyor.
Ek olarak, işverenlerin yüzde 31,10’u 10.000 ila 20.000 DHS arasında maaş teklif ederken, yalnızca küçük bir yüzde (yüzde 8,37) 20.000 ila 30.000 DHS sağlıyor.
”Bu rakamlar, bütçe bilincine sahip işe alımların yaygın kalmasına rağmen, daha yüksek maaş paketleriyle deneyimli yetenekleri çekmeye yönelik bir miktar hareket olduğunu gösteriyor” dedi.
MoHRE ulusal yetenekler müsteşar yardımcısı Farida Abdulla Al Ali, gençlerin özel sektördeki toplam istihdamın yaklaşık yüzde 55’ini temsil ettiğini söyledi.
MoHRE İşgücü Piyasası Politikaları Müsteşar Yardımcısı Ahmed Yusuf El Nasır, bakanlığın Emirliklerin tüm sektörlerde yer almasını istediğini söyledi. “Sağlık, eğitim ve bilişim sektörlerinde potansiyel görüyoruz. Tüm sektörlerde talep var ”diye ekledi.
BAE işgücü piyasası bir kez daha kayda değer bir büyüme gösterdi. Ocak 2025 itibarıyla 131.833 BAE vatandaşı özel sektörde istihdam edildi — bu, 2023 sonundaki 92.000’den önemli bir sıçrama ve bir yıla göre yüzde 43’lük bir artışı yansıtıyor.
“Genç Emirlikler çok kararlı ve iyi şeyler yapmak istiyorlar. Tasc’nin CEO’su ve kurucusu Mahesh Shadadpuri, ”İşgücünün çeşitliliği de çok önemli olduğu için bundan yararlanmaları gerekiyor ” dedi.
İşverenlerin söyledikleri İşverenlerin yüzde 63,40’ı BAE vatandaşlarını kalıcı rollerde işe almayı tercih ederken, en büyük işe alım zorlukları arasında gerçekçi olmayan maaş beklentileri (yüzde 50,48), yetenek kıtlığı (yüzde 28,47) ve teknik beceri boşlukları (yüzde 13,40) yer alıyor. Emirliği Başarılı Kılmak 2025 Rehber Kitabı.
Raporda, bunun geçen yılki yüzde 55,36’dan gerçekçi olmayan maaş beklentileri açısından hafif bir düşüş olmasına rağmen, aday beklentileri ile işveren tazminat yapıları arasında süregelen farkın hala altını çizdiği belirtildi.
İlginç bir şekilde, BAE ulusal çalışanları arasında artan bir güven duygusu var ve yüzde 56,94’ü genel iş tatmini bildiriyor.
Yıllık raporda, “Buna ek olarak, işverenlerin yüzde 43,78’i adayların standart çalışma saatlerinde kullanılamamasıyla ilgili zorluklar bildiriyor, bu da geçen yılki yüzde 33, 48’e kıyasla bir artış” dedi.
İşverenlerin yaklaşık yüzde 30’u BAE vatandaşlarına tam esneklik sunuyor.
Anket, bilgi teknolojisinin BAE Ulusal iş arayanlar arasında en çok aranan sektör olarak ortaya çıktığını, imalat ve finansal hizmetlerin de kilit ilgi alanları olarak öne çıktığını ve daha endüstriyel ve finans odaklı kariyer yollarına doğru bir kaymaya işaret ettiğini ortaya koydu.
Bu arada, tarım ve ticaret hizmetleri gibi sektörler, muhtemelen yerel üretim ve ticaretteki fırsatların artması nedeniyle iş arayanların mütevazı bir bölümünü çekmeye devam ediyor.
İşverenlerin yüzde 28,23’ü teknoloji rolleri için vatandaşları işe aldığını bildirdiğinden, Emirlikleri teknoloji odaklı rollerde işe almaya odaklanmada kayda değer bir eğilim arttı.
Teknolojinin ötesinde, operasyon rolleri en çok aranan işlev olarak öne çıkmış, bunu İK ve yönetim izlemiştir.
Satış, pazarlama ve müşteri hizmetleri gibi geleneksel işlevler istikrarlı talep görmeye devam ediyor.
İşverenlerin yüzde 85’inden fazlası, geçen yılki yüzde 81,27’ye kıyasla 0 ila 2 yıllık deneyime sahip genç Emirlikleri işe alıyor.
Yöneticilere olan talep (3-8 yıllık deneyim) de arttı ve işverenlerin yüzde 52,63’ü bu seviyede işe almak isterken, geçen yıl yüzde 47,35 arttı.
