LinkedIn tarafından Pazartesi günü yayınlanan yeni araştırmaya göre, işe alım görevlilerinin yaklaşık yarısı — yüzde 47’si — işlerini yapay zeka olmadan yapamayacaklarını söylediğinden, BAE’de iş taraması için yapay zekaya olan güven artıyor.
Çalışma, işe alım yapanların yüzde 76’sının rolleri daha hızlı doldurmalarına yardımcı olarak yapay zekaya kredi verdiğini buldu. Bununla birlikte, küresel profesyonel platform, işe alım görevlilerinin yapay zeka kesintisinde gezinme zorluğuyla karşı karşıya olduklarını da bildirdiklerini söyledi.
Önemli olarak, BAE yetenek edinme profesyonellerinin üçte ikisinden fazlasının – yüzde 68’inin — yapay zekanın işe alımları nasıl dönüştürdüğü konusunda kendilerini tam olarak hazır hissetmediklerini söylediğini de sözlerine ekledi.
<ıns> En son haberler ile güncel kalın. WhatsApp Kanallarında kt’yi takip edin.
İş arayanlar gibi, işe alımcılar da değeri kabul ediyor, ancak uygulamanın bazı bölümleriyle mücadele ediyor, çünkü yüzde 75’i yapay zeka liderliğindeki görüşmelerin düşünceli bir uygulama olmadan çok kişiliksiz hissedebileceğinden endişe ediyor ve yüzde 80’i yapay zekanın hızlı evriminde gezinmek için daha donanımlı olmalarını istiyor.
Yapay zekanın (AI) rolü, özellikle tekrarlayan görevlerle ilgili günlük rollerde giderek artmaktadır. Bu, bazı görevlerin teknoloji ile değiştirilmesine neden oldu ve bu nedenle iş arayanların kendilerini daha yenilikçi rollere yükseltmelerine neden oldu.
Anket, üç iş arayandan birden fazlasının rekabet güçlerini proaktif olarak güçlendirdiğini — talep edilen becerileri öğrendiklerini, profillerini yenilediklerini ve dikkate aldıkları rol türlerini genişlettiklerini buldu.
İş arayanlar belirsiz
ServiceNow ve eğitim şirketi Pearson tarafından yapılan bir araştırmaya göre, BAE 2030 yılına kadar teknoloji ve yapay zeka için bir milyon işçiye ihtiyaç duyacak ve bu da yapay zekanın artan rolünü ve bunun ülkedeki iş arayanlar için yaratacağı fırsatları yansıtacak.Linkedın’de emea’nın gelişmekte olan piyasalar lideri Ali Matar, yapay zekanın işe alımda merkezi hale gelmesiyle verilerin daha fazla rehberliğe, daha fazla şeffaflığa ve daha fazla desteğe açık bir ihtiyaç gösterdiğini söyledi.
İş arayanlar yapay zeka araçlarını benimserken LinkedIn, diğer tarafta ne olacağından emin olmadıklarını, çünkü yarısından fazlasının – yüzde 56’sının – işe alım sürecinde yapay zekanın görünürlüklerini nasıl etkilediğinden emin olmadıklarını ve yüzde 46’sının taramada yapay zeka kullanıldığında nasıl öne çıkacaklarını bilmediklerini tespit etti.
Bu, süreçle ilgili daha geniş hayal kırıklıklarıyla daha da kötüleşiyor ve yüzde 35’i başvuruları hakkında herhangi bir onay almadığını bildiriyor.
Çalışma, BAE profesyonellerinin dünya çapında yapay zekaya en hazır kişiler arasında olduğunu, çünkü yüzde 81’inin iş yerinde yapay zekayı kullandığından emin olduğunu buldu – dünya çapındaki en güçlü dijital hazırlık oranlarından biri. Birçoğu, başvuruları iyileştirmek, fırsatları belirlemek ve görüşmelere hazırlanmak için zaten yapay zekadan yararlanıyor.
