Adam Zargar’la tanıştığınızda, anında bir enerji duygusu var; sakin ama yüklü, ulaşılabilir ama derinden odaklanmış. İngiltere doğumlu Koçluk İcra Direktörü ve Baş Yönetici Koçu, sessizce bulaşıcı olan güveni yayar. Psikolojiyi, eğitimi ve 17 yılı aşkın profesyonel koçluğu kapsayan bir kariyere sahip olan Adam, utangaç gençlerden C-suite yöneticilerine kadar sayısız bireyin potansiyellerini ortaya çıkarmasına ve hayatlarını amaçlarıyla yeniden düzenlemesine yardımcı oldu. “Bir meydan okumayı her kucakladığımda güvenim arttı” diyor. “Şimdi, benim görevim başkalarının da aynı dönüşümü deneyimlemelerine yardımcı olmak.”
Psikolojiden amaca
Adam’ın yolculuğu 2001 yılında İngiltere’den Psikoloji derecesi ve ardından Eğitim derecesi ile başladı. İnsan davranışlarına ve zihnin işleyişine olan hayranlığı sadece akademik değil, kişiseldi. “18yaşındayken utangaçtım ve geleceğim konusunda emin değildim. Psikoloji bana kendimi ve başkalarını daha iyi anlamam için bir yol verdi ”diye hatırlıyor.
Öğretmenlik daha sonra önce Birleşik Krallık’ta ve daha sonra 2007’de taşındığı Dubai’de geldi. Sınıftaki yılları dönüştürücü oldu. “Öğrencilerin güven içinde büyümelerine yardımcı olmak kendi yolculuğumu yansıtıyordu” diyor. “İşte o zaman amacımın insanları en iyi benliklerine yönlendirmek olduğunu fark ettim.”
Koçluğun küresel bir trend haline gelmesinden çok önce, Adam cesur bir sıçrama yaptı. 2008 yılında bir akıl hocası tarafından cesaretlendirilerek NLP Yaşam Koçu sertifikasını tamamladı ve ardından müşterisi ve garantisi olmadan yeni bir başlangıç yapmak için öğretmenliği geride bıraktı. “İnsanlar deli olduğumu söyledi” diye gülüyor. “29 yaşında, tam zamanlı bir koç olmak için istikrarlı bir kariyer bırakmak duyulmamıştı. Ama büyümenin ancak bir inanç sıçraması yaptığınızda gerçekleştiğini biliyordum.”
Azmi karşılığını verdi. Ücretsiz oturumlar, ağızdan ağıza yönlendirmeler ve gerçek sonuçlar sayesinde Adam’ın koçluk işi gelişmeye başladı. Kısa süre sonra Studio One gibi TV şovlarında ve birçok yayında yer aldı. “Dönüm noktası, insanlar “Hayatımı değiştirdin” demeye başladığında geldi. İşte o zaman doğru yolda olduğumu anladım.”
Bağlantı kültürü
Bugün Adam, gelişen bir şirket olan BAE Koçluğu’na liderlik ediyor. Felsefesi basit ama derindir: Uygun koçu bulun ve dönüşüm doğal olarak gerçekleşir.
“Diğer antrenörleri rekabet olarak görmüyorum” diyor. “Koçluk enerjiyle ilgilidir. İlk seanstan itibaren o uyumu, o rahatlık ve güven duygusunu hissetmelisiniz.”
Adem’in yaklaşımı derinden ilişkiseldir. Seansların sona ermesinden çok sonra müşterilerinin çoğu arkadaş kalır. “İnsanları gerçekten önemsiyorum” diyor. “Birisi yıllar sonra hayatını değiştirmelerine yardım ettiğimi söylemek için mesaj attığında – bu dünyadaki en iyi duygu.”
Sertifikalı bir Gallup Strengths koçu olarak Adam, müşterilerin doğal yeteneklerini belirlemelerine ve güçlendirmelerine yardımcı olur. “İnsanlar güçlü yanlarını — düşünme, hissetme ve hareket etme biçimlerini – anladıklarında daha özgüvenli ve üretken hale geliyorlar” diye açıklıyor.
Müşterileri, niteliklerin az kullanıldığı veya yanlış yorumlandığı güçlü yönlerinin “bodrum katı” olarak adlandırdığı yerden, parıldadıkları “balkona” geçmeleri için sık sık yönlendirir.Adam, ”Bu, zaten kim olduğunuza yaslanmakla ilgili” diyor. “Potansiyel salıverme, her seferinde sorun gidermeyi yener.”
Eylem vizyonla buluşuyor
Adem’in en güçlü felsefelerinden biri, kişisel deneyimlerden kaynaklanan ’Vizyonu tutarlı günlük eylemle karıştırmaktır’. İki çocuk babası ve iki işletmenin sahibi olan Adam, dengenin önemini ilk elden öğrendi.
“Ailenin önce geldiğini söylediğim bir nokta vardı, ancak eylemlerim bunu yansıtmıyordu” diye itiraf ediyor. “Çok çalıştım, dikkatim dağıldı ve mevcut değildim.”
Çözümü basit ama dönüştürücüydü: yapı. Adam, spor seansları, şükran yürüyüşleri ve günlük tutma gibi kişisel ritüellere öncelik vererek ve profesyonel taahhütlerden önce özel aile zamanını engelleyerek, günlük eylemlerini bilinçli olarak en derin değerleriyle yeniden düzenledi. “Bir vizyon, onu destekleyen günlük alışkanlıklar kadar güçlüdür” diyor.
İster futbol, ister spor salonu zamanı, ister günlük kaydı olsun, Adam öz bakımı bencil değil, özverili olarak görür. “Başkalarına dökmek için kendi fincanını doldurmalısın. Enerji ritüellerim beni daha iyi bir koç, koca ve baba yapar.
Gelecek nesle koçluk yapmak
Yönetici koçluğunun ötesinde, Adam gençliği güçlendirme konusunda tutkulu. Bir ortakla birlikte oluşturduğu SnackTroops projesi sayesinde okullara girişimciliği getirerek çocukların gerçek yaşam deneyimleri aracılığıyla atış, pazarlama ve iş becerilerini öğrenmelerine yardımcı oluyor.
“Çocukları değişen bir dünyaya hazırlamak istiyoruz” diyor. “Ve tüm karlar hayır kurumuna gittiği için empati ve sosyal sorumluluğu da öğreniyorlar.”
Bir gün okulların içine yerleştirilmiş daha fazla antrenör görmeyi umuyor. “Çocukları erkenden olumlu alışkanlıklarla donatabilirsek, durdurulamaz olacaklar.”
Yaklaşık yirmi yıl boyunca Adam, seslerini bulan gençlerden dengeyi yeniden keşfeden yöneticilere kadar sayısız başarı öyküsüne tanık oldu. En unutulmaz müşterilerinden biri bağımlılığın üstesinden geldi, güvenini yeniden kazandı ve gelişen bir şirket kurarken Ironman yarışlarını tamamlamaya devam etti.
Adam, ”Bu hikayeler bana yaptığım şeyi neden yaptığımı hatırlatıyor” diye yansıtıyor. “Bir müşteri her büyüdüğünde ben de büyüyorum.”
Bir sonraki bölümü, BAE Koçluğunu güçlü yönlere dayalı güven koçluğu etrafında yeniden markalaştırmayı, stres yönetimi ve yüksek performanslı ekiplerle ilgili grup atölyelerini genişletmeyi ve sonunda sokak çocukları ve yetimler için bir temel oluşturmayı içeriyor.
”Sırada ne olacağı konusunda heyecanlıyım” diyor sırıtarak. “Koçluk, müşterilerim kadar beni de değiştirdi. Her gün büyümek, hizmet etmek ve fark yaratmak için bir şanstır.”
wknd@khaleejtimes.com
