Dubai’deki bir çalışan, işverenle uzun süren bir anlaşmazlığın ardından hizmet sonu yardımlarında 336.000 Dh’yi kazandı. Çalışan, iki tarafın sorunu dostane bir şekilde çözememesi üzerine İnsan Kaynakları ve Emirlik Bakanlığı’na şikayette bulunmuştu.
Davacı, Temmuz 1996’da kuruluşta çalışmaya başladı ve yaklaşık 27 yıllık bir hizmet süresine işaret eden Mayıs 2023’e kadar süresiz bir sözleşme altındaydı.
Mahkemenin kararında önemli bir faktör, davacının istihdam zaman çizelgesini ve 14.000 Dh’lik nihai maaşını doğrulayan bir bilirkişi raporuydu. Buna dayanarak mahkeme, hizmet sonu bahşişini belirlemek için İş ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin 51. Maddesini uygulamıştır. Mahkeme yasal formüle uymuştur: ilk beş yılın her biri için 21 günlük ücret ve sonraki her yıl için 30 günlük ücret, toplam iki yıllık ücretle sınırlandırılmıştır.
Mahkeme ayrıca, iş ilişkisinin sona ermesinden önce yapılan hizmet sonu yardımlarından feragat veya uzlaştırmanın geçersiz olduğunu da açıklığa kavuşturmuştur. Bu, işveren tarafından daha önce talep edilen ödemeleri geçersiz kılarak toplam ödüle katkıda bulundu.
“Bu karar, BAE iş hukukunun temel bir ilkesini teyit ediyor – çalışanlar, iş ilişkisi sona ermeden hizmet dışı yardımlarından feragat etmek zorunda bırakılamaz. Böyle bir feragat veya uzlaşma uygulanamaz. Bu, çalışanların haklarını korur ve tam yasal haklarını almalarını sağlar, “dedi davayı çalışan adına yürüten hukuk danışmanı Vishal Tinani.
Davacı ana konuda galip gelirken, tüm talepler yerine getirilmedi. Mahkeme, feshin işvereni bu bedeli üstlenmeye mecbur bırakmadığını gerekçe göstererek iade uçak bileti için 4.000 Dh’lik bir talebi reddetti. Ek olarak, mahkeme, faizin tipik olarak iş anlaşmazlıkları için değil ticari anlaşmazlıklar için geçerli olduğunu belirterek, karar toplamına yasal faiz vermeyi reddetti.
İşveren, kısmen onaylanan bir karşı dava açmıştı. Mahkeme, davacıya kabul edilen bir krediye dayanarak 100.000 Dh’yi geri ödemesini emretti. Ancak, karşı davanın diğer unsurları reddedildi. İşverenin, sahtecilik ve güven ihlali iddiasıyla ilgili cezai soruşturmayı bekleyen hukuk yargılamasını askıya alma talebi de reddedildi ve mahkeme, soruşturmanın ön safhalarında kaldığına dikkat çekti.
Mahkeme kararı Kasım 2024’te açıkladı.
Tinani, kararın, özellikle uzun vadeli istihdamla ilgili durumlarda hizmet sonu haklarının uygulanmasında bir kilometre taşı olarak görüldüğünü ve BAE’nin çalışma düzenlemeleri uyarınca çalışan haklarını koruma taahhüdünü pekiştirdiğini de sözlerine ekledi.
