Soru: Tuhaf bir şikayetim var — patronum bana sık sık diğer meslektaşlarımın önünde bağırıyor. O da başkalarıyla aynı şeyi yapıyor. Ayrıca mesai saatlerinin ötesinde aramalar yapıyor ve bizden iş yapmamızı istiyor. İşimizi sürdürmek için çaresiziz, bu yüzden gerçekten bir şey söylemiyoruz. Ancak, işimizi sürdürmemize ve aynı zamanda onurumuzu sağlamamıza yardımcı olacak yasal bir seçenek var mı? İsimsiz olarak şikayette bulunup bulunamayacağımızı bilmek istiyorum. Dubai’de bir şirkette çalışıyoruz.
Cevap: Birleşik Arap Emirlikleri’nde, bir işverenin bir çalışana güvenli ve uygun bir çalışma ortamı sağlama yükümlülüğü vardır. Bu, 2021 tarihli ve 33 sayılı İş ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Federal Kanun Hükmünde Kararname’nin “İşveren güvenli ve uygun bir çalışma ortamı sağlayacaktır.”
İş Kanunu’nun 14 (2) maddesi, cinsel, sözlü, fiziksel ve psikolojik taciz dahil olmak üzere çeşitli taciz biçimlerini açıkça yasaklamaktadır. Bu taciz biçimleri işverenlerden, üstlerden, meslektaşlardan veya etkilenen çalışanın çalıştığı herhangi birinden gelebilir. Söz konusu hüküm, “İşvereni, yöneticisi veya meslektaşları tarafından çalışana karşı cinsel taciz, zorbalık veya sözlü, fiziksel veya zihinsel şiddet uygulanması yasaklanacaktır.”
Ayrıca, işvereniniz saygısızlık ediyor ve aşağılayıcı bir dil kullanıyorsa veya başkalarının huzurunda size bağırıyorsa, en az 6 ay hapis cezası veya 5.000 Dh’ye kadar para cezasından sorumludur. Bu, 2021 tarihli 31 sayılı Suçlar ve Cezalar Kanunu’nun Çıkarılmasına İlişkin 427. maddesine uygundur. şunları belirtir:
Madde 427:“İftira veya iftiranın telefonda veya doğrudan mağdura karşı işlenmesi halinde (6) altı ayı geçmeyen bir süre hapis cezası veya 5.000 Dh’yi geçmeyen para cezası uygulanır. başkalarının varlığı.”
Buna ek olarak, bir çalışan, İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı ‘na iş başvurusunda bulunduktan sonra ihbar süresi dolmadan iş ilişkilerini feshetmeyi düşünebilir. Bu, iş Kanunu’nun 45 (2) maddesi uyarınca, “Çalışan, işveren tarafından işyerinde saldırıya, şiddete veya tacize maruz kalırsa, çalışan önceden haber vermeksizin işten ayrılabilir ve hizmetin sonunda tüm haklarını saklı tutabilir. yasal temsilci, çalışanın söz konusu eylemi rapor verebildiği tarihten itibaren (5) beş iş günü içinde ilgili makamlara ve Bakanlığa bildirmesi şartıyla.”
Yukarıda belirtilen kanun hükümlerine dayanarak, işvereniniz sizi sözlü olarak suistimal ederse veya size bağırırsa, işvereninize karşı İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı’na (Mohre) şikayette bulunmayı ve bundan sonra, işvereninizi kaydettikten sonraki 5 gün içinde bildirimde bulunmaksızın işinizden istifa etmeyi düşünebilirsiniz. MoHRE ile şikayet.
Ashish Mehta, Ashish Mehta & Associates ‘in kurucusu ve Yönetici Ortağıdır. Dubai, Birleşik Krallık ve Hindistan’da hukuk uygulama yetkisine sahiptir. Firmasının tüm detayları: www.amalawyers.com . Okuyucular sorularını şu adrese e-posta ile gönderebilir: news@khaleejtimes.com veya onları Legal View, Khaleej Times, Posta Kutusu 11243, Dubai’ye gönderin.
