BAE, bilgiye dayalı ve sürdürülebilir bir ekonomi olma yolunda ilerlerken, Emirlikleşme her zamankinden daha hayati bir rol oynuyor. Emirliklerin işgücüne katılımını artırmak için uygulanan hükümet politikası, uzun vadeli ulusal büyümenin güçlü bir itici gücü haline geldi. Daha yetenekli ve çeşitli bir işgücünü şekillendirmeye, BAE vatandaşları için anlamlı kariyer fırsatları yaratmaya ve ekonominin tüm sektörlerinde daha güçlü bir ulusal kimlik ve gurur duygusu oluşturmaya yardımcı olur.
Sayıları etkiye dönüştürmek
Yıllar geçtikçe Emirlikleşme, BAE vatandaşlarının işgücüne katılımını artırmaya odaklandı, özellikle Emirliklerin geleneksel olarak çalışanların yalnızca küçük bir bölümünü oluşturduğu özel sektörde. Aslında, daha önceki raporlar Emirliklerin bir zamanlar özel sektör rollerinin yüzde 0,34’ünü oluşturduğunu gösteriyor. Ancak NAFİS gibi ulusal platformların yönlendirdiği son ivme bu tabloyu değiştirmeye başlıyor. Şu anda özel sektörde 131.000’den fazla Emirlik istihdam ediliyor ve bu da hem temsil hem de fırsatta ileriye doğru önemli bir adım.
Bu gelişmelere rağmen, köprülenmesi gereken önemli boşluklar hala devam etmektedir. Örneğin, sigorta sektöründe Emirlikler şu anda Haziran 2025 itibariyle 9.773 çalışandan 2.159’u olan işgücünün yalnızca yüzde 22’sini temsil ediyor. İlerlemeyi hızlandırmak ve anlamlı değişimi teşvik etmek için BAE iddialı yeni hedefler belirledi. 2030 yılına kadar Emirliklerin, üst düzey pozisyonlar ve kilit liderlik rolleri de dahil olmak üzere bu sektördeki rollerin yüzde 50-60’ını işgal etmesi bekleniyor. Bu hedefler daha geniş bir hedefi yansıtıyor; sadece sayıları artırmak değil, endüstriler arasında kalıcı ve yüksek etkili katılım yaratmak.
Stratejik bir avantaj olarak emirlikleşme
Şu anda, ileriye dönük şirketler Emirleşmenin sadece düzenleyici bir onay kutusu değil, aynı zamanda stratejik bir varlık olduğunun farkındalar. İşletmeler, yeni mezunlardan C-suite yöneticilerine kadar her seviyede Emirlik yeteneğini kullanarak kültürel uyumu derinleştirebilir, paydaş güvenini artırabilir ve yeni fırsatların kilidini açabilir.
NAFİS bu bağlamda ücret sübvansiyonları, eğitim ve işe alım desteği sunarak kilit bir rol oynamaktadır. Bunlar sadece teşvikler değil, aynı zamanda hem işverenlerin hem de Emirlik profesyonellerinin rekabetçi, geleceğe odaklı bir ekonomide gelişmesine yardımcı olan değişim araçlarıdır.
Geleceğe hazır yeteneklerin güçlendirilmesi
Emirlikleşmenin en dönüştürücü etkisi, beceri geliştirmeye odaklanmasında yatmaktadır. Dijital akıcılık, uyarlanabilirlik ve sürekli öğrenme gerektiren bir dünyada Emirlikleşme, Emirliklerin yalnızca katılımcı olarak değil lider olarak da öne çıkmasını sağlar.
Yetkinliği, mentorluğu ve mesleki gelişimi teşvik eden girişimler, ulusal işgücünü bugünün ihtiyaçlarını karşılamaya ve yarının endüstrilerini tanımlamaya hazırlıyor.
