BAE resmi olarak 2026’yı ‘Aile Yılı’ olarak belirlerken, Emirlikler’deki yerel yönetimler şimdiden çalışan ebeveynleri desteklemeyi ve modern aile birimini güçlendirmeyi amaçlayan ileri görüşlü politikalar uyguluyor.
Odak noktası, esneklik ve gelişmiş destek yoluyla ebeveynleri güçlendirirken aile sorumluluklarını profesyonel yaşamla bütünleştirmektir.
Ajman’ın kapsamlı İK revizyonu
Ajman, devlet çalışanlarına yönelik kapsamlı ve yeni bir insan kaynakları yasası ile kendini ön planda tutmuştur. Reformlar, esneklik ve refahı teşvik ederken çalışan aileler için bir güvenlik ağı sağlamayı amaçlıyor.
Temel hükümler şunları içerir:
- Esnek çalışma ve uzak seçenekler: Çalışanlar artık esnek çalışma saatlerinden ve uzaktan çalışma fırsatlarından yararlanarak kişisel ve mesleki taahhütler arasında daha iyi bir denge sağlayabilir.
- Gelişmiş aile izni: Yasa, Emirliğin çalışanların refahına olan bağlılığının altını çizen, gelişmiş doğum ve babalık izni, evlilik izni, çocuk bakımı izni ve yas izni dahil olmak üzere kapsamlı aile izni hükümlerine sahiptir.
- Annelere destek: Hamile olan veya beş veya daha fazla çocuk yetiştiren çalışanlar, ek çalışma saati esnekliğinden yararlanmaya hazırlanıyor
Dubai ve Sharjah evlilik yardımları sağlıyor
Yeni ailelerin oluşumunu ve istikrarını desteklemek amacıyla hem Dubai hem de Sharjah, devlet çalışanları için ücretli evlilik izni politikaları uygulamaya koydu.Dubai hükümeti, Emirlik vatandaşlarına 2025’in başından itibaren geçerli olmak üzere 10 iş günü tam ücretli evlilik izni sunan bir girişim başlattı. Bu politika, hayatlarına birlikte başlayan çiftlere önemli destek sağlayan tüm maaş ödeneklerini içerir.
Bu arada Sharjah Yürütme Konseyi, devlet çalışanları için sekiz günlük ücretli evlilik iznini içeren yeni bir insan kaynakları kararnamesini onayladı.
Sharjah ayrıca, hasta bir çocuğu veya sürekli refakatçi gerektiren engelli bir çocuğu doğuran kadın çalışanlara verilen ve annelerin gerekli zamana ve desteğe sahip olmasını sağlayan “Bakım İzni” olarak bilinen benzersiz bir hüküm getirmiştir.
Abu Dabi’nin ilerici Medeni Aile HukukuDiğer emirlikler işyeri politikalarına odaklanırken, Abu Dabi, özellikle Müslüman olmayan gurbetçi topluluğu için sosyal ve medeni aile hukuku reformlarına öncülük etti.
Emirliğin 2021 Medeni Aile Hukuku, Şeriat temelli kişisel statü yasalarına laik bir alternatif getirerek evlilik, boşanma ve velayet için kapsamlı medeni seçenekler sundu.
Temel özellikler şunlardır:
- Medeni evlilik: Gayrimüslim sakinler için evliliklerin yasal kaydı.
- Boşanma ve velayet: Çocuğun yer değiştirmesi için başvuru yapma yeteneği de dahil olmak üzere, her iki ebeveyn için de hatasız boşanma süreci ve eşit velayet hakları.
Bu hareket, küresel en iyi uygulamalarla uyumludur ve finansal serbest bölgede çalışan anneler için çok önemli bir güvenlik ağı sağlar.
Tüm Abu Dabi hükümeti çalışanları için standart, cömert bir 90 günlük tam ücretli doğum izni olmaya devam ediyor.
Federal çerçeve ve geleceğe bakış
Bu girişimler, halihazırda ulusal iş kanununda önemli değişiklikler getirmiş olan federal reformların temeli üzerine kuruludur.Federal yasa, çalışan tüm ebeveynlere, çocuğun doğumundan sonraki ilk altı ay içinde alınacak beş günlük ücretli ebeveyn izni verir; bu, paylaşılan ebeveyn sorumluluğunu teşvik etmede çok önemli bir adımdır.
Ayrıca, daha geniş federal Kişisel Statü Yasası reformları, aşağıdakiler de dahil olmak üzere tüm sakinleri etkileyen değişiklikler getirmiştir:
- Genişletilmiş velayet: Çocuk velayetinin 18 yaşına kadar uzatılması.
- Çocuğun seçimi: 15 yaş ve üstü çocukların hangi ebeveynle yaşamak istediklerini seçmelerine izin vermek.
- Eşit seyahat hakları: Her iki ebeveyne de çocukları için eşit seyahat hakları verilmesi.
