Geleceğe hazır bir işgücünün önünü Açmak

Önemli bir anlaşma olan Hindistan ve ABD, ortak araştırma projelerini teşvik etmek için bir inovasyon köprüsü kurarak Kritik ve Gelişmekte Olan Teknolojiler Girişimi (ıCET) aracılığıyla iddialı bir yolculuğa çıktılar. Bu işbirliğinin ön saflarında, işgücünü, ekonomiyi ve toplumu dönüştürmeye yönelik kilit bir odak alanı olan Yapay Zeka (AI) yer almaktadır. 2030 yılına kadar tahmini 15,7 trilyon dolarlık gelir potansiyeli ile küresel yapay zeka pazarı yükselirken Hindistan, küresel yapay zeka yetenek havuzundaki yüzde 16 payından yararlanmayı hedefliyor. Bu makale, yapay zekanın stratejik gelişimini ve geleceğe hazır bir işgücünü şekillendirmedeki derin etkisini incelemektedir. EKONOMİK POTANSİYELİN KİLİDİNİ AÇMAK 2022’de 136 milyar dolar olarak tahmin edilen küresel yapay zeka pazarı, 2023’ten 2030’a kadar yüzde 37’lik olağanüstü bir CAGR için hazırlanıyor. Yapay Zeka, 2035 yılına kadar Hindistan ekonomisine tahmini 967 milyar dolar ve 2025 yılına kadar GSYİH’ya 450-500 milyar dolar katkıda bulunarak Hindistan’ın 5 trilyon dolarlık GSYİH hedefinin yüzde 10’unu oluşturacak. Bu potansiyel ekonomik patlama, iki ülke arasında sağlam bir işbirliğine duyulan ihtiyacın altını çiziyor. HİNDİSTAN’IN yapay zeka YETENEĞİNİ GÜÇLENDİRMESİ Hindistan’ın gücü, yüzde 16 ile küresel yapay zeka yetenek havuzundaki önemli payında yatıyor. G20 başkanlığındaki liderlik rolleri ve Yapay Zeka konusundaki Küresel Ortaklığın başkanlığıyla Hindistan, inovasyonu teşvik etmek ve yapay zekayı etkin bir şekilde yönetmek için uyumlu bir çerçeve oluşturmak üzere stratejik olarak konumlandırılmıştır. İŞGÜCÜ DÖNÜŞÜMÜ VE BECERİ GELİŞTİRME Otomasyon iş piyasasını yeniden şekillendirirken, Şubat 2023’te yaklaşık 45.000 açık yapay zeka işi kaydedildi. Gelişen iş piyasasının mantrası “onarmak, hazırlamak ve geliştirmek.” Bu değişimin farkına varan eğitim kurumları müfredatlarını uyarlıyor, endüstrilerle işbirliği yapıyor ve yapay zeka odaklı kurslar sunuyor. MeitY ve NASSCOM arasındaki bir işbirliği olan FutureSkills Prime gibi girişimler, Mart 2022 itibariyle kaydolan yedi lakh adayıyla beceri geliştirme ve yeniden yerleştirme fırsatları sağlayarak beceri açığını kapatmayı hedefliyor. YAPAY Zekaya HAZIR OLMA KONUSUNDA ENDÜSTRİ PERSPEKTİFLERİ İşverenler yapay zekaya olumlu bir bakış açısı sergiliyor ve yüzde 56’sı gizli yeteneklerin kilidini açmak için hedefli yapay zeka programları başlatıyor. Ankete katılanların yüzde 35’i planlama aşamasındadır ve bu da yapay zekayı kuruluşlarına dahil etmeye yönelik proaktif bir duruşa işaret etmektedir. Cesaret verici bir şekilde, işgücünün yüzde 80’i yapay zekanın yeni işler ve öğrenme yolları yaratacağına inanıyor. Çoğunluk (yüzde 54) kuruluşların yeniden işe alım ve vasıflandırmaya öncelik vermesi gerektiğini düşünürken, yüzde 46’sı kuruluşlar içinde yapay zeka teknolojileri oluşturmayı savunuyor.

 

İŞVERENLER VE ÇALIŞANLAR arasındaki SİNERJİ Anket, işverenler ve çalışanlar arasında uyumlu bir sinerji ortaya koyuyor ve yüzde 86’sı kurum içi yeteneklerin yapay zeka yeteneklerini geliştirebileceğini kabul ediyor. Yapay zekayı mevcut operasyonlara entegre etmek ve dış uzmanlarla işbirliği içinde öğrenme fırsatları sağlamak çok önemli görülüyor. Sadece yüzde 14’ü, yapay zekayı ilerletmek için iç kaynaklardan yararlanmaya olan güveni göstererek dış yetenekleri işe alma ihtiyacını öne sürüyor. YAPAY Zekanın GELECEĞİ: NE BEKLENMELİ Yapay zeka sadece teknolojik bir eğilim değil, endüstrilerin, ekonomilerin ve toplumların geleceğini şekillendiren dönüştürücü bir güçtür. Yeni bir çağın eşiğinde dururken, yapay zekanın ve uygulamalarının manzarasını yeniden tanımlamaya yönelik birkaç önemli gelişme hazırlanıyor. 1. Hızlandırılmış İNOVASYON VE ATILIMLAR — anam@khaleejtimes.com