Bugün işyerlerinde, özellikle hızlı-BAE iş piyasası tempolu, çok profesyoneller çok görev tanımları ötesinde sorumlulukları omuzlarken bulurlar. İlk başta gurur verici geliyor. Menajerin sana güveniyor, iş arkadaşlarınız size güveniyor ve “gitmek için” kişi gördüm senin. Ama zamanla, bu ek sorumluluk çoğu zaman tanınması eşlik etmesi gereken, maaş, terfi veya olmadan geliyor. Bu sessiz kariyer Katili iş yükleme olarak bilinir.
Ne İş Yükleniyor?
Çalışanlar çok resmi bir görevim dışında, ama başlık, ödemek, ya da büyüme yolunda bir değişiklik olmadan uzat atanan görevleri olduğunda iş yükleme olur. Örneğin, İK katılımını da yöneten bir pazarlama koordinatörü veya bir operasyon yöneticisi, finans raporlarını “geçici olarak” ele almasını istedi.” Aylar geçer, yıllar, ve hiçbir resmi değişiklikler sonra.
Çoklu görev ve esneklik değerli özellikleri olmakla birlikte, iş yükleme farklıdır. Az alırken daha yapmaya uzmanları yakalar teşekkür alan yandı ve onları bırakarak.
Neden Yükleme İşi Kabul İnsanlar Mı?
Burada, Maslow’un ihtiyaçlar hiyerarşisi davranışlarını açıklamaya yardımcı oluyor. Tabanda, insanlar (fizyolojik ve güvenlik ihtiyaçları) iş güvenliği ve maaş lazım. “Ek görevler” Evet ” diyerek başlangıçta Güvenlik Koruma gibi hissedebilirsiniz. Bir sonraki düzeyde, insanların aidiyet ararlar. Ekstra görevler üstlenen bir takım oyuncusu olmak, iş arkadaşları ve yöneticileri tarafından saygı kazanacak gibi hissediyorum.
Ama Maslow’un piramit ilerlerken, çatlaklar görünür. Gerçekleştirme üst düzey ihtiyaçlar tanıma, büyüme ve öz — iş yükleme durumu göz ardı edilir. Daha sıkı çalışmaya rağmen, ilerleyen veya onların gerçek potansiyelini tatmin edici olmadığını profesyoneller sonunda fark. Tatminsizlik, stres ve tükenmişlik ayarlayın o zaman.
Sıkışmış Uyarı İşaretleri
İş yüklemesini erken tanımak, yıllarca süren hayal kırıklığını kurtarabilir. Bazı ortak kırmızı bayraklar vardır:
İlave sorumluluklar rağmen artmış olan • maaş
Hiçbir zaman çizgisi ile tanıtım • belirsiz vaatler
Gerçek rolünüzü ilişkisi olmayan, • artan iş yükü
• Bitkin ve gözardı
• Durmuş katkılarınız rağmen görünen bir kariyer yolu
Çok UzunKalma Maliyet
Bir işi kalan döngüsü yükleme bir koşu bandı gibi. Muazzam bir enerji harcıyorsunuz ama hiçbir yere gitmiyorsunuz. Bu daha kalın, daha sert özgeçmişinizi ilgisiz görevleri karmaşık bir karışımı yansıtır çünkü gerçek uzmanlık gelecekteki işverenlerin ikna olur.
Ayrıca kişisel bir maliyeti vardır. Uzun süreli iş yükleme genellikle anksiyete, uykusuz geceler ve zihinsel yorgunluk yol açar. İş, aile hayatı uğrar tanıma veya büyüme geri verme olmadan zaman ve enerjinizin çoğunu tüketir.
İşten yavaş yavaş ilişkiler aşındırmak kapatmak için Cevapsız yemekler, sürekli sinirlilik ve yetersizlik. İş yerinde sorumlu olmak” gibi “hissediyor ne sıklıkla evde yok olmak anlamına geliyor.
Bir benzetme bunu açıkça ortaya koyuyor: Bir geminin kaptanı olmanın, motorunu tamir etmenin, mürettebat için yemek pişirmenin ve fırtınalardan geçmenin istendiğini hayal edin, hepsi hala “güverte kolu” olarak adlandırılırken.” İlk başta bir sorun gibi geliyor. Ama sonunda, sorumluluk ve tanıma arasındaki dengesizlik olmak için motivasyon ve iyi batacak.
Taşımak için Zamanı Geldiğinde strong><
kendine birkaç zor soru:Ask
• Ya da sadece işveren benim için boşlukları doldurma kariyerimi ilerletmek olacak becerileri öğreniyorum.
• İş yüküm arttı ama maaşım aynı kaldı?
• Önümüzdeki yıl içinde büyüme için gerçek bir fırsat görüyorum?
Cevaplar durgunluğa işaret ediyorsa, devam etme zamanı gelmiş olabilir. BAE, böyle bir teknoloji, lojistik, yenilenebilir enerji ve sağlık gibi sektörlerde hızla genişliyor. Updated becerileri ile profesyoneller her zaman talep bulacaktır.
Paket
İş yükleme ilk başta tanıma gibi hissediyorum, ama gerçekte, büyüme gecikmeler ve motivasyon boşaltır bir tuzaktır. Bir kez temel ihtiyaçlarının karşılanmasını maslow’un teorisini hatırlatıyor, insanları tanıma ve kendini gerçekleştirme isteyin. İş yükleme ilerleme engeller, hayatta kalma modunda takılıp profesyoneller bırakarak.
Eğer daha fazla taşıyan ama daha az alıyorsanız — daha az para, daha az büyüme, daha az tanıma — mesaj açıktır. Tuzağa düşmeyin. Ya uygun tanıma için pazarlık yapın ya da devam etmeye hazırlanın.
BAE dinamik iş piyasasında, fırsatlar azına razı becerileri ve Çöp onların değer verenler için bol vardır.
wknd@khaleejtimes.com
