KİK bölgesindeki şirketler, gelişmiş yapay zeka destekli iky’leri kullanarak daha yüksek işgücü yönetimi verimliliği yaşadılar, yüzde 100 doğruluk ve KİK işgücü düzenlemelerine daha güçlü uyum bildirdiler, önde gelen tam kapsamlı insan kaynakları yönetim sistemi (İKY) platformu greytHR tarafından yürütülen yakın tarihli bir anketi ortaya koyuyor. Özellikle, yaklaşık 1000 çalışanı olan kuruluşlar, yenilikçi platformu kullanarak bordro işlemlerini yaklaşık 30 saniyede tamamlayabilirler.
Bulgular, örgütlerin gelişen işgücü düzenlemeleri, hibrit çalışma modelleri ve çok ülkeli işgücünün yükselişi arasında akıllı otomatik İK operasyonlarını benimsediği KİK İK ortamında üstel bir değişime işaret ediyor. Şirketin verileri, KİK şirketlerinin yüzde 75’inin ilk kez İK otomasyonunu benimseyenler olduğunu, yüzde 24’ünün ise tamamen dijitalleştirilmiş, uyumluluğa hazır İK çerçevelerine doğru devam eden bölgesel geçişi vurgulayarak eski sistemlerden göç ettiğini gösteriyor.
greytHR, işe alım ve işe alımdan temel İK, izin, katılım, bordro, performans, çıkış ve katılıma kadar tüm işe alımdan emekliye çalışan yaşam döngüsünü basitleştiren sağlam bulut tabanlı altyapısı ve yapay zeka destekli araçlarıyla bu dijital değişime güç veriyor.
Greythr’in kurucu ortağı ve CEO’su Girish Rowjee, “greythr’de, ‘insanların’ herhangi bir işletmenin temel dayanağı olduğuna inanıyoruz. Bir şirketin büyümesi, çalışanlarının özverisine ve sıkı çalışmasına dayanır. Bu inancın bir sonucu olarak, çalışan yaşam döngüsü yönetimini İK ekosistemi içinde daha basit, daha şeffaf ve daha bağlantılı hale getirmek için iky’lerimizi oluşturduk. Amacımız, kuruluşların günümüzün dijital dünyasında akıllı, insan odaklı otomasyon yoluyla işgücünü nasıl yönettiklerini ve desteklediklerini yeniden keşfetmelerine yardımcı olmaktır.”
greytHR ‘in Kurucu Ortağı ve CTO’su Sayeed Anjum şunları söyledi: “Şirketler sınırlar ötesine yayıldıkça ve hibrit çalışma modelleri norm haline geldikçe, İK liderleri manuel bordro hataları, parçalanmış sistemler ve sınırlı otomasyon gibi uyumluluk, çalışan memnuniyeti ve üretkenliği doğrudan etkileyebilecek sorunlarla karşı karşıya kalıyor. Platformumuz, işgücü yönetiminin tüm aşamalarını basitleştiren akıllı, birleşik bir sistem olarak hizmet vererek bu acı noktalarını ve bölgenin benzersiz ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde uyarlanmıştır. Bu, şirketler için ölçülebilir etki yaratma ve dijitalleşme yoluyla bölgesel İK ekosistemini dönüştürme konusundaki daha geniş vizyonumuzla daha da uyumludur.”
greytHR, otomatik GPSSA kesintileri, çok ülkeli bordro yetenekleri ve gerçek zamanlı analitik dahil olmak üzere GCC ülkelerine uyarlanmış yerleşik uyumluluk özellikleri sunar. Dahası, sezgisel arayüzü ve modüler mimarisi, yeni başlayanlardan büyük işletmelere kadar her büyüklükteki işletme için erişilebilir olmasını sağlar.
