Kabine Üyesi ve Hoşgörü ve Bir Arada Yaşama Bakanı Şeyh Nahyan bin Mübarek El Nahyan, bu sabah BAE’de “iş mükemmelliği ve İnovasyonda Liderlik” teması altında düzenlenen Yönetim Enstitüsü (IOD) Küresel Sözleşmesi’nin 12. baskısının açılışını yaptı. Prestijli etkinlik Dubai’deki Al Habtoor Sarayı’nda gerçekleşti ve dünyanın dört bir yanından üst düzey hükümet yetkilileri, iş dünyası liderleri, politika yapıcılar, uzmanlar ve akademisyenlerin geniş katılımını sağladı.
Açılış töreni, aşağıdakiler de dahil olmak üzere birçok üst düzey devlet adamının varlığıyla süslendi: Dubai İkamet ve Yabancılar işleri Genel Müdürlüğü Genel Müdürü Korgeneral Muhammed Ahmed Al Marri; Federal Kimlik, Vatandaşlık, Gümrük ve Gümrük İdaresi Genel Müdürü Tümgeneral Suhail Saeed Al Khaili; Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubai, Dubailiman Güvenliği; Hindistan Cumhuriyeti BAE Büyükelçisi Sunjay Sudhir; BAE Ekonomi Bakanlığı Müsteşarı Abdulla Ahmed Al Saleh; ve önde gelen Emirlik işadamı Khalaf Ahmad Al Habtoor’un yanı sıra, Birleşik Arap Emirlikleri’nde çalışan yönetim kurulu üyeleri, karar vericiler ve şirket yöneticilerinden oluşan seçkin bir toplantı. yenilik, yönetişim ve girişim.
Şeyh Nahyan bin Mübarek El Nahyan açılış konuşmasında şunları söyledi: “Sizi bu yıl inovasyon ve iş mükemmelliği liderliğine odaklanan 2025 BAE Küresel Sözleşmesi’ne davet etmekten memnuniyet duyuyorum. Bu önemli yıllık etkinliği düzenlediği için Hindistan Yönetim Enstitüsü’ne teşekkür ediyorum. Özel sektör, hükümetler ve Hindistan ve BAE halkı arasındaki derin ve genişleyen bağları yansıtan bu sözleşmenin öncülünü tam olarak destekliyorum. İki ulusumuz arasındaki özel ilişkiden büyük gurur ve iyimserlik duyuyorum. Bu toplantının kanıtladığı gibi, birçok adanmış birey bu ortaklığın bir parçasıdır ve hepimiz onu güçlendirmede ve sürdürmede hayati roller oynarız.”
“Bu yılki sözleşme, iş dünyasında güçlü, etkili ve güvenilir liderliğe duyulan küresel ihtiyaca odaklanıyor. Yöneticiler ve yöneticilerden yöneticilere ve ötesine kadar her düzeyde bilge liderliğin hayati değerini takdir etmek ve zayıf veya beceriksiz liderliğin vahim sonuçlarını anlamak, örgüt dinamiklerine temel bir aşinalıktan biraz daha fazlasını gerektirir.”
“Büyük liderliğin temelini oluşturan değerler kalıcıdır. Başarılı liderler bütünlüğe, şeffaflığa, öz motivasyona, sağlam bir etik pusulaya ve eylemlerinden etkilenenlere karşı gerçek bir sorumluluk duygusuna sahip olmalıdır. Liderler ayrıca örgütlerini yakından incelemeli ve hem çalışanlar hem de halk tarafından nasıl algılandıklarını dikkatlice dinlemelidir.”
“Standartları belirlemek, rol model olarak hizmet etmek ve hesap verebilirliği sürdürmek liderlerin görevidir” diye devam etti. Değişim fırsatlarını belirleyebilmeli, kaynakları harekete geçirebilmeli ve – en önemlisi – başkalarına gelecek vizyonlarını paylaşmaları için ilham verebilmelidirler.”
Ayrıca şunları kaydetti: “Eğer bu liderlik özellikleri yaygın olarak kabul görüyorsa, o zaman neden iş dünyasında büyük liderlik başarısızlıklarına düzenli olarak tanık oluyoruz? Bu başarısızlıklara daha yakından bakıldığında, başarılı bir liderin sahip olması gereken dört temel unsur ortaya çıkar.”
“İlk olarak, bir liderin iş kültürü ve çevresi hakkında güçlü bir anlayışa sahip olması gerekir. Bunu sık sık bir Arap atasözüyle örnekliyorum: “Şahini tanımayan onu pişirirdi”.”
“İkincisi, liderler değişime açık kalırken gerçeği kabul etmelidir. 18. Yüzyıl Fransız sanatçısı Gustave Courbet’in dediği gibi: ‘Geleneği inceleyerek kendimi ondan kurtarmayı başardım. Bu, inovasyon ve başarıya yönelik güçlü bir yaklaşımdır.”
“Üçüncüsü, liderler içinde faaliyet gösterdikleri toplumları zenginleştirmedeki rollerinin farkında olmalıdırlar. Sosyal konular iş operasyonlarını etkiler ve sosyal açıdan sorumlu eylemler hem performansı hem de toplumsal refahı artırır.”
“Dördüncüsü, liderler küresel bir bakış açısı benimsemeli ve örgütlerinin ve ülkelerinin küresel bağlama nasıl uyduğunu anlamalıdır. Bu sözleşmenin ruhu içinde liderlik, Hindistan ve Birleşik Arap Emirlikleri’ndeki işletmeler arasında devam eden diyaloğu teşvik etmek ve gelecekteki başarımızın inovasyon, bilgi yaratma ve gelişmiş sistemler ve teknolojiler üzerine kurulmasını sağlamak için esastır.”
Konuşmasının sonunda şunları söyledi: “BAE, vizyoner liderliğin birçok güçlü örneğine ev sahipliği yapıyor. En büyük servetimiz bilge ve ileri görüşlü ulusal liderlere sahip olmaktır. Birleşik Arap Emirlikleri Başkanı Şeyh Muhammed bin Zayed El Nahyan, Başkan Yardımcısı, Başbakan ve Dubai Hükümdarı Şeyh Muhammed bin Raşid El Maktum’un güçlü desteğiyle bunu öngörüleri ve geleceği şekillendirme yetenekleriyle örneklendiriyor.”
“BAE bugün öncü bir ulus olarak duruyor – güvenli, müreffeh ve geleceğe yönelik. Bu ruhla, bu sözleşmenin de geleceğin bir kutlaması olduğuna inanıyorum: kuruluşlarınızın geleceği, BAE-Hindistan ilişkisi ve genel olarak küresel ekonomi.”
Tören sırasında Şeyh Nahyan bin Mübarek, İkamet ve Yabancılar İşleri Genel Müdürlüğü – Dubai Genel Müdürü Korgeneral Muhammed Ahmed Al Marri’ye 2025 IOD Seçkin Bursu’nu verdi; BAE Ekonomi Bakanlığı Müsteşarı Abdulla Ahmed Al Saleh, kamu liderliğine, yönetişimine, yönetişimine, yönetişimine, yönetişimine, yönetişimine, yönetişimine, yönetişimine, yönetişimine, yönetişimine, yönetişimine, yönetişimine, yönetişimine, yönetişimine, yönetişimine, yönetişimine, yönetişimine, yönetişimine, yönetişimine, yönetişimine, yönetişimine, yönetişimine, ve hizmet mükemmelliği.
Sözleşme, Hindistan Yönetim Enstitüsü ile BAE’deki Tristar Group arasındaki işbirliğinin bir sonucudur ve kapsayıcı tema altındaki kritik konuları araştırmak için 500’den fazla üst düzey yöneticiyi, yönetim kurulu üyelerini, politika yapıcıları ve konu uzmanını bir araya getirir:
“Hızla Değişen Bir Dünyada Kurullar: Esneklik ve Sürdürülebilirlik için Yenilikçi Stratejiler.”
Açılış oturumunda aşağıdakiler de dahil olmak üzere tanınmış liderlerin önemli katkıları yer aldı: Teğmen Surinder Nath, başkan, IOD Hindistan; Nehal Vora, MD ve CEO, Central Depository Services Ltd; Campbell Wilson, CEO & MD, Air India; Eugene Mayne, kurucu ve grup CEO’su, Tristar Grubu; Adalet Ritüeli IOD başkan yardımcısı Raj Awasthi; ve Hindistan’ın BAE Büyükelçisi Sunjay Sudhir.
Dört günlük sözleşmede yapay zeka, iklim değişikliği, ESG entegrasyonu, paydaş kapitalizmi, yönetim kurulu çeşitliliği ve jeopolitik bozulma gibi temel konuları ele alan uzman paneller yer alıyor. Dubai’deki Hindistan Başkonsolosluğu’nda düzenlenen özel bir BAE-Hindistan Yatırım ve işbirliği Forumu, ikili ekonomik bağları ve iş diplomasisini de güçlendirecek.
Etkinlikte ayrıca liderlik, yönetişim, sürdürülebilirlik ve yenilikçilikteki olağanüstü başarıları onurlandıran Golden Peacock Awards 2025’in sunumu da yer aldı.
Birleşik Arap Emirlikleri’ndeki 2025 Tristar-IOD Küresel Sözleşmesi, küresel yönetişim takviminde, hükümetlerin ve işletmelerin birbirine bağlı bir dünyada etik liderliğe, kapsayıcı kalkınmaya ve sürdürülebilir ekonomik dönüşüme olan ortak bağlılığını teyit eden bir dönüm noktası etkinliği olarak duruyor.
