Elvin Eldić, karmaşık, çok uluslu kuruluşlarda çalışırken karşılaştığı performans katılımı zorluklarına doğrudan bir yanıt olarak Leaguestar’ı geliştirdi.
Perakendede 30 yılı aşkın süredir girişimci ve deneyimli bir iş lideri olan BAE merkezli bir performans danışmanlığı ve oyunlaştırma teknolojisi firması olan Gamifier Group’un Genel Müdürüdür. Tekrar tekrar aynı modelle karşılaştı: sonuçları ölçen ancak bunları sağlamaktan sorumlu kişilere ilham veremeyen statik, geriye dönük ve caydırıcı araçlar olan geleneksel raporlama sistemleri. Metrikler panolara oturdu, konuşmalar ertelendi ve cephe ekipleri çabalarının iş etkisine nasıl dönüştüğünü görmek için mücadele etti.
Daha iyi bir yol bulmaya kararlı olan Elvin, işyerinde performansın nasıl deneyimlendiğini, ölçüldüğünü ve kutlandığını yeniden tasarlayacak bir sistem tasarlamaya başladı. Spor bilimi, kurumsal operasyonlar ve davranışsal performanstaki geçmişinden yola çıkarak, takımlara enerji vermek, hesap verebilirliği artırmak ve gerçek zamanlı sonuçları yönlendirmek için oluşturulmuş oyunlaştırılmış bir performans platformu olan Leaguestar’ı yarattı. İlk günden itibaren Leaguestar, halkın ilk merceği ile inşa edildi. Yaklaşım, yalnızca yazılımı dağıtmak yerine, kapsamlı işbirliğine odaklanır.
Her uygulama, kültürel değerler, stratejik hedefler ve operasyonel gerçeklerle uyumlu olarak organizasyonla ortaklaşa tasarlanmıştır. Bu, derinlemesine keşif, liderlikle birlikte tasarım oturumları ve performansı birleştirici, ekip tabanlı bir mercekle çerçeveleyen anlatı geliştirmeyi içerir. Sunum, yaratıcı iletişim, kişiye özel oyun mekaniği ve liderliğin etkinleştirilmesiyle desteklenerek sistemin bir eklenti değil, işin ritminin bir parçası haline gelmesini sağlar. Özünde, Leaguestar performansı oyunlaştırarak statik kpı’ları sağlıklı rekabeti, gerçek zamanlı geri bildirimi ve günlük motivasyonu ateşleyen canlı, lig tarzı zorluklara dönüştürür.
Yöneticiler, etkili bir şekilde koçluk yapmak için anında, sezgisel veriler elde eder. Çalışanlar ilerlemelerinin hayata geçtiğini görür, tanınırlık kazanır ve kazanmak istedikleri bir oyunla meşgul kalırlar. Ayrılmaya çözüm olarak başlayan şey, endüstrilerde ve bölgelerde kullanılan kanıtlanmış bir platforma dönüştü ve performansı pasif bir rapordan, katılan herkesin hissettiği, oynadığı ve sahip olduğu aktif, paylaşılan bir deneyime dönüştürdü.
