Esnek çalışma giderek bugün hiç iş yerinde gelişen yeni norm haline geliyor. Uygulamada, farklı insanlar için farklı şeyler ifade edebilir, ama genellikle karışımları geleneksel ofis ortamında geçirilen zaman ile çalışmak için uzaktan çalışma için esnek bir yaklaşım açıklar. çalışıyor Melez çalışanlar artık tek bir yere bağlı kalmaksızın, profesyonel ve kişisel taahhütleri arasında daha verimli ve keyifli bir denge izin vermek demektir.
Bu esnek düzenleme, daha sağlıklı bir iş-yaşam dengesini teşvik etmesi başta olmak üzere birçok fayda sağlar.
Gidip sürelerinin azaltılması ve evden çalışma rahatlığı sunarak, melez işçiler aile, hobi için daha fazla zaman ayırmak, ya da sadece şarj edebilirsiniz. Ayrıca, kendi programınıza yönetmek için güçlü olmak tarafından kazanılan özerklik verimlilik artışı olmak, iş tatmini ve genel de yol açabilir.
Ayrıca, hatırlamakta fayda var, hibrid sadece evden çalışmak demek değildir. Hangi iş için mükemmel bir konum ve ortam bulmakla ilgili. İşletmeniz gerektirdiği için şehirde olmanız gerekiyorsa, çalışmak için ideal yer neresi olurdu?
Çalışmalar hibrit show ortak çalışma platformu strong>gelecek
Başarıyla uygulanan yararları açıktır, (lider çalışma markaları Regus, Boşluk, HQ ve İmza içerir) Uluslararası Çalışma Grubu olmak zorunda derinlemesine daha fazla çalışma alanı seçimi her işçi üzerindeki etkisini anlamak için araştırma. İşçilerin yüzde 82 daha mutlu ve daha motive hissettiriyormuş, yüzde 55 azaltılmış stres seviyeleri rapor ile iddia buldular. Artı, hiç boşa banliyö süresi ile katılımcılar, şimdi aile, arkadaşlar, egzersiz yatırım yapmak için daha fazla zamana sahip ve genel sağlık dedi.
Personelin yüzde 72 ezici bu esnek yaklaşım tercih, eğer geleneksel bir ofis, daha fazla para kazanmak anlamına gelse bile bildirdi. Ve yüzde 88 yeni iş arayan, üst yetenek çekmek için Regus anahtar gibi çözümler yaparken üst bir gereği olarak hibrid çalışma cite.
IWG Mark Dixon, CEO ve kurucusu “çalışanlar hiç bir ofiste olması gerekmez zaman gidip zaman israf ediyorlar fark var,” diyor. “İşletmeler hibrit bir modelin daha mutlu, daha ilgili çalışanlar ve önemli maliyet tasarrufu anlamına geldiğini kabul ederken. Daha çok kuruluşun hibrid modeller kucaklamak gibi, ” sonuç olarak, IWG üst için talep gördü-sınıfı esnek ofis alanları hızla yükselir.
Büyüyen işletmeler için hibrit çalışmanın faydaları açıktır. Daha mutlu, daha odaklı bir iş gücü hayal edin, gerektiğinde istedikleri yerden, ofis ortamında ya da tarihler vurmak için yeteneklerini ortak enerji ödün vermeden çalışma özgürlüğü ile. Çalışanlar buraya azaltmak ve değerli aile zaman kazanabilir. Melez bir çalışma modeli ile, işçiler sorunsuz bir şekilde profesyonel ve kişisel dünyaları karışımı, bir zamanlar imkansız gibi görünen bir uyum elde edebilirsiniz.
hibrit çalışma dünyada norm haline geldikçe melez hub
bir parçası Olmak, geleneksel şirket HQ dönüşüyor. İşbirliği, yaratıcılık ve sosyalleşme alanlarıyla değiştirilecek açık plan katlardaki iş istasyonlarının sıraları dışarı çıkıyor. Şirketler mevcut kiralamalar onların sonuna ulaşmak ve daha iyi oldu ama daha küçük çalışma alanları için ticaret yukarı ve aşağı gayrimenkul ayak izi boyutunu gider.“ya yaratıcı olacaklar sadece bir binaya gelip işbirliği içinde olacaklarını varsayıyorum insanlara sormak yeterli değil,” diyor Dixon. “Gerçekten itici işbirliği üzerinde duruldu şirketler daha küçük, insanların bir arada etkin bir şekilde etkileşim ve fikir alışverişi gelip edebilecekleri bir ortam oluşturmak için tasarlanmış yüksek kaliteli çalışma alanları içine para koyarak. İlham verici ve tatmin edici bir hub oluşturma da çeken ve zor bir dönemde üst yetenek istinat önemli olduğunu ” Dixon ekler.
Paylaşılan bir ortamda çalışmak, aynı zamanda diğer işletmeler ve uzmanları ile ağ için fırsatlar sunar. Bu potansiyel ortaklıklar, işbirlikleri ve iş geliştirme fırsatları yol açabilir. Ağ iken olaylar gelişmekte olan işletmeler için değerli öğrenme ve büyüme fırsatı sunuyor.
çalışanlar olarak kuruş maaş zammını başına 7 ila 8 eşdeğer hibrit çalışma bu
Çalışanların beklentileri Stanford Üniversitesi
Nicholas Bloom, ünlü bir uzman, vites olduğunu göstermektedir. Çalışanların yüzde 88, yeni bir iş ararlar üst parası olarak karma çalışma konusunda buna ek olarak, IWG tarafından yapılan bir çalışma ortaya koymaktadır.Bu esneklik de artık pek önemli olarak görmek o kadar önemli hale gelmiştir. ıwg’nin araştırmasına göre, çalışanların neredeyse yarısı yalnızca hibrit seçenekler sunan işleri göz önünde bulunduracaktı. Yarım çalışanların üzerinde eğer melez onların çalışma ilkesi ortadan kaldırıldı eğer istifa tasarlaması ayrıca, Microsoft bir anket bulundu.Net Sıfıra doğru dünya yarışları Gibi
daha sürdürülebilir bir gelecek
, şirketlerin çevre dostu uygulamaların benimsenmesi için artan baskı ile karşı karşıya. IWG göre, melez, çalışanların yüzde 78 esnek çalışma şirketlerinin ESG planlarına dahil olması gerektiğine inanıyoruz, ve haklılar. Hibrid model günlük gidip ve ilgili kirliliği ortadan kaldırır değil sadece, aynı zamanda şirketler ofis küçültülmesi, düşük enerji tüketimi ve düşük bakım maliyetleri yol sağlar. Hibrit çalışma Londra’da yüzde 70 ile kentsel karbon emisyonlarını azaltmak, her iki gezegen ve işletmeler yararına olabilecek IWG tarafından bir dönüm noktası çalışmada bulundu.Dixon “tüm yapabileceğimiz tek ve en büyük pozitif çevresel değişimin bir seçim ile insanların yaşadıkları yere daha yakın çalışmalarını sağlamak” diyor.
Aslında, toplumsal enerji kullanımının yüzde, ve bir ofiste her kullanılmayan masa 6 bin kilometre bir araba denk gereksiz CO2 her yıl bir ton oluşturur bu binalar şu anda 40 için hesap olduğu gösterilmiştir.
