Uzmanlar, Sharjah ‘ın devlet çalışanları için denetimli serbestlik süresini altı aydan dokuz aya uzatma kararının, işgücü planlaması ve yetenek değerlendirmesinin iyileştirilmesine yönelik artan vurguyu yansıttığını söylüyor.
Uzantı, kamu kuruluşlarına ve yeni işe alımlara uygunluğu değerlendirmek, daha iyi iş performansı sağlamak ve kamu sektöründe uzun vadeli kalıcılığı teşvik etmek için daha kapsamlı bir zaman dilimi sağlamayı amaçlamaktadır.
Bu, Sharjah’ın yeni iş sınıflandırma sistemleri, zorunlu eğitim çerçeveleri ve çalışan şikayetlerini, disiplin cezalarını ve kriz yönetimini denetleyecek komitelerin kurulması gibi önlemleri içeren güncellenmiş insan kaynakları düzenlemelerini takip eder.
Innovations Group’ta İK ve Hükümet ilişkileri Başkanı Talal Ahmed, denetimli serbestlik uzatmasını “daha kapsamlı yetenek değerlendirmesi ve işgücü planlamasına yönelik stratejik bir değişim” olarak nitelendirdi.
Ahmed, ”Bu değişiklik, hükümet organlarının kalıcı atamalar yapmadan önce yeni çalışanların becerilerini ve örgütsel hedeflerle uyumlarını kapsamlı bir şekilde değerlendirmelerini sağlıyor” dedi. “Ayrıca çalışanlara potansiyellerini kamu sektörü çerçevesinde uyarlamaları ve göstermeleri için yapılandırılmış ve destekleyici bir zaman çizelgesi sunuyor.”
Ahmed, hareketin, özellikle uzmanlaşmış veya stratejik roller için denetimli serbestlik sürelerinin giderek uzadığı özel sektördeki eğilimlerle uyumlu olduğunu belirtti. ”Kamu ve özel sektörler arasındaki bu uyum, işe alım kalitesini iyileştirme, erken ciroyu azaltma ve performansa dayalı kültürleri teşvik etme konusunda daha geniş bir bölgesel taahhüdün sinyallerini veriyor” dedi.
İnsan sermayesi danışmanı Dr. Lina Al Mansoori, uzatmayı memnuniyetle karşılayarak, “çalışanlara rollerine ve organizasyon kültürüne alışmaları için daha fazla zaman tanıyarak uzun vadede fayda sağladığını” belirtti. Bu, erken ayrılmaların azaltılmasına yardımcı olur, kariyer gelişimini destekler ve daha istikrarlı bir çalışma ortamı yaratır.”
İşverenin bakış açısına göre, uzatılmış denetimli serbestliğin yeni işe alımların yeteneklerinin ve potansiyelinin daha doğru değerlendirilmesini sağladığını da sözlerine ekledi. “Beceri boşluklarının erken belirlenmesine ve kalkınma planlarının buna göre uyarlanmasına olanak tanır.”
Devlet ve özel sektörde 15 yılı aşkın deneyime sahip İK stratejisti Omar Khaled, denetimli serbestlik dönemlerinde ayrıntılı performans yönetiminin önemini vurguladı.
Khaled, ”Daha uzun bir denetimli serbestlik, daha sık ve anlamlı geri bildirim oturumlarını teşvik ediyor” dedi. “Bu, genel üretkenliği artırarak hem çalışanlara hem de işverenlere fayda sağlayan bir hesap verebilirlik ve büyüme kültürünü teşvik ediyor.”
Yöneticiler performansı izlemek ve yapıcı rehberlik sağlamak için yeterli zamana sahip olduklarında, çalışanlar beklentileri daha iyi anlayabilir, boşlukları giderebilir ve becerilerini etkili bir şekilde geliştirebilir” dedi.
Ayrıca, denetimli serbestliğin uzatılmasının, kuruluşların uyumsuzlukları erken tespit etmelerine izin vererek maliyetli ciroyu azaltmaya da yardımcı olduğunu vurguladı. “Bu, denetimli serbestliğin ötesine geçenlerin kuruluşun ihtiyaçları ve kültürüyle gerçekten uyumlu olmasını sağlayan, yetenekleri korumaya yönelik pratik bir yaklaşımdır. Bu, kesintileri azaltır ve işgücü istikrarını destekler.”
Khaled, özellikle günümüzün rekabetçi iş piyasasında, kapsamlı bir işe alım ve değerlendirme sürecine yatırım yapmanın uzun vadeli başarı için kritik öneme sahip olduğunu belirtti. “Sharjah’ın hamlesi, sürekli katılım ve gelişim yoluyla yetenekleri beslemenin değerini kabul eden olgun bir İK stratejisini yansıtıyor.”
Uzmanlar, denetimli serbestliğin uzatılmasının işgücü kalitesini ve sürdürülebilirliğini güçlendirmeye yönelik uluslararası en iyi uygulamalarla uyumlu olduğu konusunda hemfikir. Ayrıca, giderek daha rekabetçi iş piyasaları arasında yetenekleri korumada birçok kuruluşun karşılaştığı zorluklara da yanıt verir.
